Extinción de contrato: desafío legal

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1	PEPA 13 de Marzo de 2026	% 91	01:39

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Extinción de contrato: desafío legal


Froggy Jumps Extinción de contrato: desafío legalVersión en línea Quiz sobre extinción contractual por PEPA 1 El contrato de trabajo puede finalizar por: a Voluntad de la empresa, trabajador u otras causas b Solo por voluntad de la empresa o trabajador c Solo por voluntad de la empresa u otras causas 2 ¿Cuál es una causa de extinción por incumplimiento grave? a Falta de pago o retrasos continuados de la nomina b Modificación sustancial del contrato c A y B son correctas 3 Cuando hay abandono del puesto de trabajo... a el trabajador se va voluntariamente preavisando, pero no cobra indemnización ni tiene derecho a paro b el trabajador se va de su puesto sin avisar, y el empresario puede pedir daños y perjuicios c es porque ambas partes lo acuerdan, sin perjudicar a ninguna de ellas 4 En el despido disciplinario: a Hay un incumplimiento por parte de la empresa, hay indemnización y no hace falta carta de despido b Hay incumplimiento grave del trabajador, no hay indemnización y no necesita carta de despido c Hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador, no hay indemnización pero si carta despido 5 ¿Qué debe hacer la parte afectada para reclamar un despido? a Presentar demanda en el Juzgado en 20 días hábiles b Ignorar el despido, se soluciona automáticamente c Presentar demanda en el Juzgado en 20 días naturales 6 ¿Qué sentencias puede dictar el Juzgado ante los despidos presentados? a Despido por causas objetivas b Despido por discriminación o violación de los derechos fundamentales c Despido procedente, improcedente o nulo 7 En los despidos por causas objetivas... a hay una carta de despido con preaviso de 15 días e indemnización de 20 días/año b se notifica verbalmente con un preaviso de 15 dias e indemnización de 20 días/año c hay una carta de despido, pero no se necesita preaviso ni se tiene derecho a indemnización 8 La extinción por E.R.E o despido colectivo, ¿a quien afecta? a A toda la plantilla, a partir de 6 trabajadores b Si en 90 días se despide al 10% de la plantilla en empresas entre 100-300 trabajadores c Las 2 respuestas anteriores son correctas 9 Entendemos que es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo si a Se impide continuar de manera definitiva b Se puede continuar con el trabajo en un tiempo (suspensión contrato – paro - vuelven al trabajo) c Ninguna es correcta 10 ¿Qué órganos judiciales encontramos? a Juzgado social, audiencia nacional y tribunal supremo b Juzgado social, tribunal supremo justicia, audiencia nacional, tribunal supremo y constitucional c Juzgado social, tribunal supremo justicia, audiencia nacional y tribunal supremo 11 ¿Qué profesor os va a suspender la asignatura? a Ramón b Pepa c Salva

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El contrato de trabajo puede finalizar por:

¿Cuál es una causa de extinción por incumplimiento grave?

Cuando hay abandono del puesto de trabajo...

En el despido disciplinario:

¿Qué debe hacer la parte afectada para reclamar un despido?

¿Qué sentencias puede dictar el Juzgado ante los despidos presentados?

En los despidos por causas objetivas...

La extinción por E.R.E o despido colectivo, ¿a quien afecta?

Entendemos que es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo si

¿Qué órganos judiciales encontramos?

¿Qué profesor os va a suspender la asignatura?