EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

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ADE Bloque IV, Tema 8

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Cartuja Oposiciones

España

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EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.


Froggy Jumps EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.Versión en línea ADE Bloque IV, Tema 8 por Cartuja Oposiciones 1 El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por: a Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos b Código Penal c Código Civil 2 El personal laboral mantiene una relación de carácter: a Estatutaria b Reglamentaria c Contractual 3 El acceso al empleo público del personal laboral se regirá por los principios de: a Designación directa b Antigüedad y jerarquía c Igualdad, mérito y capacidad 4 La selección del personal laboral se realizará mediante: a Designación directa b Convocatoria pública c Sorteo 5 Los procesos selectivos podrían consistir en: a Nombramiento directo b Oposición, concurso o concurso-oposición c Entrevista libre 6 El personal laboral puede ser: a Solo fijo b Solo temporal c Fijo, por tiempo indefinido o temporal 7 El personal laboral fijo adquiere su condición mediante: a Antigüedad b Superación de proceso selectivo c Nombramiento 8 El personal laboral temporal se contrata para: a Sustituir funcionarios b Necesidades temporales c Puestos permanentes 9 Los derechos del personal laboral se reconocen en: a Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo b Código Civil c Código Penal 10 El personal laboral tiene derecho a: a Inamovilidad b Negociación colectiva c Nombramiento vitalicio 11 El personal laboral tiene derecho a: a Nombramiento permanente b Comisión de servicio c Huelga 12 El personal laboral tiene derecho a: a Jubilación anticipada automática b Ascenso automático c Formación profesional 13 Entre los deberes del personal laboral está: a Delegar funciones b Elegir tareas c Cumplir las funciones del puesto 14 El personal laboral deberá actuar conforme a: a Principios de buena fe y diligencia b Interés personal c Preferencia privada 15 El régimen de incompatibilidades del personal laboral se regula por: a Convenio privado b Normativa de incompatibilidades del sector público c Estatuto de los Trabajadores exclusivamente 16 El personal laboral no podrá desempeñar actividades que: a Sean voluntarias b Comprometan su imparcialidad c Sean privadas 17 El IV Convenio Único regula al personal laboral de: a Comunidades Autónomas b Administración General del Estado c Administración Local 18 El IV Convenio Único tiene ámbito: a Funcionarios b Autónomos c Personal laboral de la AGE y organismos dependientes 19 El Convenio Único se aplica al personal laboral que presta servicios en: a Ayuntamientos b Departamentos ministeriales y organismos públicos c Empresas privadas 20 El IV Convenio Único establece el sistema de: a Jubilación b Clasificación profesional c Promoción política 21 El personal laboral tiene derecho a: a Nombramiento permanente b Huelga c Comisión de servicio 22 El personal laboral tiene derecho a: a Jubilación anticipada automática b Formación profesional c Ascenso automático 23 Entre los deberes del personal laboral está: a Elegir tareas b Cumplir las funciones del puesto c Delegar funciones 24 El personal laboral deberá actuar conforme a: a Interés personal b Principios de buena fe y diligencia c Preferencia privada 25 El régimen de incompatibilidades del personal laboral se regula por: a Convenio privado b Normativa de incompatibilidades del sector público c Estatuto de los Trabajadores exclusivamente 26 El personal laboral no podrá desempeñar actividades que: a Comprometan su imparcialidad b Sean privadas c Sean voluntarias 27 El IV Convenio Único regula al personal laboral de: a Comunidades Autónomas b Administracion General del Estado c Administraciòn Local 28 El IV Convenio Único tiene ámbito: a Funcionarios b Personal laboral de la AGE y organismos dependientes c Autónomos 29 El Convenio Único se aplica al personal laboral que presta servicios en: a Empresas privadas b Ayuntamientos c Departamentos ministeriales y organismos públicos 30 El IV Convenio Único establece el sistema de: a Jubilación b Promoción política c Clasificación profesional 31 El convenio colectivo se negocia entre: a Parlamento b Tribunal c Administración y representantes laborales 32 El convenio colectivo tiene eficacia: a Sindical b Judicial c Normativa 33 El personal laboral tiene derecho a: a Seguridad y salud en el trabajo b Nombramiento automático c Carrera funcionarial 34 El convenio regula también: a Elecciones b Nombramientos c Retribuciones 35 El personal laboral puede estar sujeto a: a Carrera funcionarial b Promoción automática c Régimen disciplinario 36 Las sanciones disciplinarias se aplicarán conforme a: a Convenio colectivo y normativa laboral b Código Penal c Código Civil 37 El personal laboral debe respetar: a Preferencias personales b Antigüedad c Normas internas de trabajo 38 El convenio regula el sistema de: a Clasificación profesional b Promoción política c Jubilación 39 El grupo profesional determina: a Funciones y retribuciones b Edad c Antigüedad 40 El cambio de grupo profesional supone: a Jubilación b Promoción profesional c Permuta 41 El personal laboral puede ser sancionado por: a Promoción b Incumplimiento de obligaciones c Antigüedad 42 La negociación colectiva es un derecho reconocido en: a Código Penal b Código Civil c Constitución y Estatuto de los Trabajadores 43 El personal laboral tiene derecho a: a Nombramiento b Comisión c Información y consulta 44 Los conflictos laborales pueden resolverse mediante: a Negociación colectiva b Nombramiento c Sorteo 45 El convenio regula también: a Sistema retributivo b Sistema electoral c Nombramientos 46 El salario base se determina en: a Constitución b Convenio colectivo c Código Penal 47 El personal laboral tiene derecho a: a Nombramiento b Protección social c Carrera funcionarial 48 La prevención de riesgos laborales es un derecho de: a Personal laboral b Solo directivos c Solo funcionarios 49 El convenio regula: a Condiciones de trabajo b Elecciones c Nombramientos 50 El personal laboral debe cumplir: a Antigüedad b Jornada laboral c Permuta 51 El personal laboral tiene derecho a a Ascenso automático b Nombramiento c Igualdad de trato 52 La promoción profesional se regula en: a Constitución b Código Penal c Convenio colectivo 53 El personal laboral puede acceder a puestos mediante: a Designación directa b Antigüedad c Procesos selectivos 54 El personal laboral puede ser: a Solo eventual b Solo fijo c Temporal 55 El personal laboral temporal se rige por: a Código Civil b Normativa laboral c Código Penal 56 El convenio colectivo regula también: a Permisos y licencias b Elecciones c Nombramientos 57 El personal laboral tiene derecho a: a Nombramiento b Comisión c Conciliación laboral 58 El convenio establece: a Sistema de clasificación profesional b Sistema judicial c Sistema penal 59 Los grupos profesionales se establecen en: a Convenio colectivo b Constitución c Código Penal 60 La movilidad del personal laboral se regula en: a Constitución b Código Civil c Convenio colectivo 61 El personal laboral puede ser despedido conforme a: a Código Civil b Normativa laboral c Constitución 62 El despido disciplinario se produce por: a Incumplimiento grave b Promoción c Antigüedad 63 El convenio regula: a Elecciones b Condiciones laborales c Nombramientos 64 El personal laboral tiene derecho a: a Comisión b Igualdad de oportunidades c Nombramiento 65 El convenio establece derechos y: a Obligaciones laborales b Derechos políticos c Derechos judiciales 66 El personal laboral tiene derecho a: a Formación continua b Permuta c Nombramiento 67 El sistema de clasificación profesional busca: a Elegir representantes b Ordenar los puestos de trabajo c Fijar jubilaciones 68 El personal laboral puede participar en: a Tribunal b Nombramientos c Representación sindical 69 El convenio se aplica al personal laboral de: a Administración Local b Administración General del Estado c Comunidades Autónomas 70 El convenio regula: a Sistema retributivo b Sistema judicial c Sistema electoral 71 El personal laboral tiene derecho a: a Nombramiento b Permuta c Seguridad laboral 72 El convenio regula también: a Elecciones b Jornada laboral c Nombramientos 73 El personal laboral debe cumplir: a Antigüedad b Normas internas c Preferencias personales 74 El convenio regula: a Código penal b Clasificación profesional c Código civil 75 El personal laboral puede acceder mediante: a Nombramiento b Procesos selectivos públicos c Antigüedad 76 El convenio regula: a Elecciones b Promoción profesional c Nombramientos 77 El personal laboral debe actuar con: a Arbitrio b Diligencia c Preferencia personal 78 El personal laboral tiene derecho a: a Condiciones dignas de trabajo b Nombramiento c Comisión 79 El convenio establece: a Sistema judicial b Sistema de grupos profesionales c Sistema penal 80 El IV Convenio Único tiene como finalidad: a Regular jueces b Regular funcionarios c Regular condiciones del personal laboral de la AGE

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por Cartuja Oposiciones

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por:

El personal laboral mantiene una relación de carácter:

El acceso al empleo público del personal laboral se regirá por los principios de:

La selección del personal laboral se realizará mediante:

Los procesos selectivos podrían consistir en:

El personal laboral puede ser:

El personal laboral fijo adquiere su condición mediante:

El personal laboral temporal se contrata para:

Los derechos del personal laboral se reconocen en:

El personal laboral tiene derecho a:

El personal laboral tiene derecho a:

El personal laboral tiene derecho a:

Entre los deberes del personal laboral está:

El personal laboral deberá actuar conforme a:

El régimen de incompatibilidades del personal laboral se regula por:

El personal laboral no podrá desempeñar actividades que:

El IV Convenio Único regula al personal laboral de:

El IV Convenio Único tiene ámbito:

El Convenio Único se aplica al personal laboral que presta servicios en:

El IV Convenio Único establece el sistema de:

El personal laboral tiene derecho a:

El personal laboral tiene derecho a:

Entre los deberes del personal laboral está:

El personal laboral deberá actuar conforme a:

El régimen de incompatibilidades del personal laboral se regula por:

El personal laboral no podrá desempeñar actividades que:

El IV Convenio Único regula al personal laboral de:

El IV Convenio Único tiene ámbito:

El Convenio Único se aplica al personal laboral que presta servicios en:

El IV Convenio Único establece el sistema de:

El convenio colectivo se negocia entre:

El convenio colectivo tiene eficacia:

El personal laboral tiene derecho a:

El convenio regula también:

El personal laboral puede estar sujeto a:

Las sanciones disciplinarias se aplicarán conforme a:

El personal laboral debe respetar:

El convenio regula el sistema de:

El grupo profesional determina:

El cambio de grupo profesional supone:

El personal laboral puede ser sancionado por:

La negociación colectiva es un derecho reconocido en:

El personal laboral tiene derecho a:

Los conflictos laborales pueden resolverse mediante:

El convenio regula también:

El salario base se determina en:

El personal laboral tiene derecho a:

La prevención de riesgos laborales es un derecho de:

El convenio regula:

El personal laboral debe cumplir:

El personal laboral tiene derecho a

La promoción profesional se regula en:

El personal laboral puede acceder a puestos mediante:

El personal laboral puede ser:

El personal laboral temporal se rige por:

El convenio colectivo regula también:

El personal laboral tiene derecho a:

El convenio establece:

Los grupos profesionales se establecen en:

La movilidad del personal laboral se regula en:

El personal laboral puede ser despedido conforme a: