EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

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ADE Bloque IV. Tema 1

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Cartuja Oposiciones

España

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EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS


Froggy Jumps EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICASVersión en línea ADE Bloque IV. Tema 1 por Cartuja Oposiciones 1 El personal al servicio de las Administraciones Públicas se clasifica en: a Funcionarios exclusivamente b Funcionarios de carrera, interinos, laborales y eventuales c Funcionarios y laborales 2 El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público se aprueba por: a Ley 39/2015 b Real Decreto Legislativo 5/2015 c Ley Orgánica 3 El EBEP se aplica al personal al servicio de: a Solo la Administración General del Estado b Todas las Administraciones Públicas c Solo Comunidades Autónomas 4 Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de: a Entidades privadas b Las Administraciones Públicas c Empresas públicas únicamente 5 Los funcionarios de carrera se vinculan mediante: a Contrato laboral b Relación estatutaria c Nombramiento temporal 6 La condición de funcionario de carrera se adquiere tras: a Superar oposición y nombramiento b Contrato indefinido c Designación política 7 Los funcionarios interinos se nombran por: a Vacantes estructurales permanentes b Razones expresamente justificadas de necesidad c Libre designación 8 El personal laboral se rige por: a Relación estatutaria b Contrato de trabajo c Nombramiento 9 El personal eventual desempeña funciones de: a Gestión ordinaria b Confianza o asesoramiento especial c Administración general 10 El personal eventual cesa cuando: a Finaliza el contrato b Cesa la autoridad que lo nombró c Lo solicite 11 El acceso al empleo público debe respetar los principios de: a Jerarquía y antigüedad b Igualdad, mérito y capacidad c Discrecionalidad 12 El principio de publicidad implica: a Reserva interna b Convocatorias publicas c Selección directa 13 La planificación de recursos humanos tiene como finalidad: a Reducir personal b Asegurar la eficacia en la prestación de servicios c Limitar oposiciones 14 La oferta de empleo público debe aprobarse con carácter: a Bienal b Anual c Cuatrienal 15 La oferta de empleo público se publica en: a Portal interno b Diario oficial correspondiente c Web institucional 16 Los sistemas selectivos ordinarios son: a Concurso y entrevista b Oposición y concurso-oposición c Libre designación 17 La pérdida de la condición de funcionario puede producirse por: a Suspensión b Renuncia c Traslado 18 La jubilación forzosa se produce al cumplir: a 65 años exactos b La edad legalmente establecida c 67 años siempre 19 Los derechos individuales incluyen: a Inamovilidad absoluta b Promoción profesional c Permanencia indefinida 20 Entre los deberes básicos se encuentra: a Imparcialidad b Afinidad política c Representación sindical 21 El régimen disciplinario se regula en: a Código Penal b EBEP c Ley 39/2015 22 Las faltas disciplinarias pueden ser: a Leves, graves y muy graves b Administrativas y penales c Simples y complejas 23 Las competencias en materia de personal corresponden en la AGE a: a Cada Ministerio b El Ministerio competente en función pública c El Consejo de Ministros exclusivamente 24 La coordinacif3n en materia de personal corresponde a: a Comunidades Autónomas b Administración General del Estado c Diputaciones 25 El Registro Central de Personal tiene por finalidad: a Control presupuestario b Inscripción y anotación de actos relativos al personal c Archivo histórico 26 El Registro Central de Personal depende de: a Ministerio de Justicia b Ministerio competente en función pública c Hacienda 27 En el Registro Central de Personal se inscriben: a Solo nombramientos b Actos que afecten a la vida administrativa c Contratos privados 28 La anotación en el Registro tiene carácter: a Constitutivo b Declarativo c Judicial 29 El EBEP establece que la carrera profesional puede ser: a Horizontal y vertical b Funcional c Interna y externa 30 La evaluación del desempeño tiene por finalidad: a Sancionar b Medir conducta profesional y rendimiento c Controlar horarios 31 Las retribuciones básicas incluyen a Complementos b Sueldo y trienios c Productividad 32 Las retribuciones complementarias incluyen: a Sueldo b Complemento de destino c Trienios 33 El personal funcionario puede encontrarse en situación de: a Servicio activo b Contrato temporal c Nombramiento provisional 34 La excedencia es una situación administrativa distinta del: a Servicio activo b Suspensión c Servicio especial 35 El personal laboral se rige además por: a Estatuto de los Trabajadores b Código Civil c Código Penal 36 La movilidad de los funcionarios puede producirse por: a Concurso b Contratación c Subasta 37 La provisión de puestos se realiza mediante: a Concurso y libre designación b Oposición c Entrevista 38 La libre designación se utiliza para puestos que requieren: a Confianza b Antigüedad c Sorteo 39 El personal directivo profesional se regula en: a Ley 40/2015 b EBEP c Ley 39/2015 40 El personal directivo se rige por criterios de: a Antigcedad b Eficiencia y responsabilidad c Confianza poledtica 41 La negociación colectiva en el ámbito público se ejerce mediante: a Convenios privados b Mesas de negociación c Órganos judiciales 42 El derecho a la sindicación se reconoce a: a Funcionarios b Eventuales c Solo laborales 43 El derecho de huelga se ejercerá conforme a: a Normativa específica b Reglamento interno c EBEP exclusivamente 44 Las incompatibilidades del personal se regulan para garantizar: a Eficiencia b Promoción c Imparcialidad 45 El régimen de incompatibilidades impide: a Cambiar de destino b Cobrar trienios c Ejercer actividades privadas sin autorización 46 La responsabilidad de los empleados públicos puede ser: a Penal b Electoral c Disciplinaria 47 Las faltas muy graves pueden dar lugar a: a Separación del servicio b Amonestación c Traslado 48 La separación del servicio implica: a Suspensión temporal b Excedencia c Pérdida de la condición de funcionario 49 El personal interino cesa cuando: a Se cubre la plaza b Cumple un año c Lo solicita 50 El personal eventual no puede desempeñar funciones: a Permanentes estructurales b De confianza c De asesoramiento 51 El principio de mérito implica: a Preferencia automática b Valoración objetiva de capacidades c Antigüedad exclusiva 52 El principio de capacidad exige: a Titulación adecuada b Confianza política c Antigüedad 53 La transparencia en selección se garantiza mediante: a Publicidad b Reserva interna c Designación directa 54 La formación continua tiene como finalidad: a Mejorar la cualificación profesional b Aumentar salario c Control disciplinario 55 La promoción interna permite: a Ascenso dentro de la Administración b Traslado c Acceso desde fuera 56 El personal funcionario tiene derecho a: a Permanencia indefinida b Inamovilidad absoluta c Estabilidad en el empleo 57 Las competencias en materia de personal pueden ser: a Exclusivas o compartidas b Privadas c Judiciales 58 La gestión de personal en la AGE corresponde a: a Ministerio competente en función pública b Tribunal Supremo c CGPJ 59 El Registro Central de Personal sirve para: a Control sindical b Archivo histórico c Garantizar seguridad jurídica 60 La inscripción en el Registro afecta a: a Resoluciones judiciales b Actos administrativos de personal c Contratos privados 61 La carrera profesional se vincula a: a Desarrollo profesional b Jubilación c Antigüedad 62 La evaluación del desempeño puede influir en: a Jubilación forzosa b Carrera profesional c Incompatibilidades 63 El EBEP establece como principio la: a Neutralidad b Militancia c Dependencia política 64 La imparcialidad implica: a Actuación objetiva b Subordinación política c Afinidad 65 El personal laboral fijo accede mediante: a Nombramiento b Designación c Oposición 66 El personal laboral temporal se rige por: a Código Civil b EBEP exclusivamente c Estatuto de los Trabajadores 67 El servicio activo es la situación administrativa en la que el funcionario: a Presta servicios efectivos b Está suspendido c Está excedente 68 La suspensión de funciones implica: a Privación temporal de funciones b Cese definitivo c Jubilación 69 El régimen jurídico del personal se integra por: a Ley 39/2015 exclusivamente b EBEP y normativa de desarrollo c Código Civil 70 El EBEP tiene carácter: a Orgánico b Básico c Reglamentario 71 El EBEP tiene carácter de norma: a Reglamentaria b Autonómica c Básica 72 El ámbito de aplicación del EBEP comprende: a Funcionarios y personal laboral b Solo funcionarios c Exclusivamente personal directivo 73 El personal al servicio de las Administraciones Públicas puede prestar servicios en: a Administración General del Estado b Comunidades Autónomas y Entidades Locales c Todas las anteriores 74 El nombramiento de funcionarios interinos debe formalizarse mediante: a Contrato laboral b Acto administrativo c Acuerdo sindical 75 La separación del servicio como sanción disciplinaria supone. a Suspensión temporal b Pérdida de la condición de funcionario c Traslado forzoso 76 La provisión de puestos mediante concurso se basa en: a Antigüedad exclusiva b Valoración de méritos c Designación discrecional 77 La libre designación implica la apreciación de: a Méritos tasados b Idoneidad c Sorteo público 78 El Registro Central de Personal tiene como finalidad principal: a Gestión presupuestaria b Inscripción y anotación de actos que afecten al personal c Control sindical 79 La inscripción en el Registro Central de Personal afecta a: a Actos administrativos relativos al personal b Contratos mercantiles c Resoluciones judiciales privadas 80 Las competencias en materia de personal en la Administración General del Estado corresponden al: a Ministerio competente en función pública b Consejo General del Poder Judicial c Tribunal Constitucional

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El personal al servicio de las Administraciones Públicas se clasifica en:

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público se aprueba por:

El EBEP se aplica al personal al servicio de:

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de:

Los funcionarios de carrera se vinculan mediante:

La condición de funcionario de carrera se adquiere tras:

Los funcionarios interinos se nombran por:

El personal laboral se rige por:

El personal eventual desempeña funciones de:

El personal eventual cesa cuando:

El acceso al empleo público debe respetar los principios de:

El principio de publicidad implica:

La planificación de recursos humanos tiene como finalidad:

La oferta de empleo público debe aprobarse con carácter:

La oferta de empleo público se publica en:

Los sistemas selectivos ordinarios son:

La pérdida de la condición de funcionario puede producirse por:

La jubilación forzosa se produce al cumplir:

Los derechos individuales incluyen:

Entre los deberes básicos se encuentra:

El régimen disciplinario se regula en:

Las faltas disciplinarias pueden ser:

Las competencias en materia de personal corresponden en la AGE a:

La coordinacif3n en materia de personal corresponde a:

El Registro Central de Personal tiene por finalidad:

El Registro Central de Personal depende de:

En el Registro Central de Personal se inscriben:

La anotación en el Registro tiene carácter:

El EBEP establece que la carrera profesional puede ser:

La evaluación del desempeño tiene por finalidad:

Las retribuciones básicas incluyen

Las retribuciones complementarias incluyen:

El personal funcionario puede encontrarse en situación de:

La excedencia es una situación administrativa distinta del:

El personal laboral se rige además por:

La movilidad de los funcionarios puede producirse por:

La provisión de puestos se realiza mediante:

La libre designación se utiliza para puestos que requieren:

El personal directivo profesional se regula en:

El personal directivo se rige por criterios de:

La negociación colectiva en el ámbito público se ejerce mediante:

El derecho a la sindicación se reconoce a:

El derecho de huelga se ejercerá conforme a:

Las incompatibilidades del personal se regulan para garantizar:

El régimen de incompatibilidades impide:

La responsabilidad de los empleados públicos puede ser:

Las faltas muy graves pueden dar lugar a:

La separación del servicio implica:

El personal interino cesa cuando:

El personal eventual no puede desempeñar funciones:

El principio de mérito implica:

El principio de capacidad exige:

La transparencia en selección se garantiza mediante:

La formación continua tiene como finalidad:

La promoción interna permite:

El personal funcionario tiene derecho a:

Las competencias en materia de personal pueden ser:

La gestión de personal en la AGE corresponde a:

El Registro Central de Personal sirve para:

La inscripción en el Registro afecta a:

La carrera profesional se vincula a: