GDP et ARH

Froggy Jumps

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GDP et ARH

Creada por

Bernadette Da Silva

Francia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Bernadette 27 de Febrero de 2026	% 100	04:19
2	Bernadette Da Silva 26 de Febrero de 2026	% 98	03:50
3	Virginie 27 de Febrero de 2026	% 95	06:02
4	Angel 3 de Junio de 2026	% 88	17:01
5	Flo 27 de Febrero de 2026	% 83	04:27
6	Ludovic 3 de Junio de 2026	% 75	17:01
7	Irene 3 de Junio de 2026	% 73	17:01
8	Ophélie 27 de Febrero de 2026	% 68	04:42
9	Didi 27 de Febrero de 2026	% 18	02:08
10	Dd 26 de Febrero de 2026	% 0	00:07

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		%
	Anónimo	%
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GDP et ARH


Froggy Jumps GDP et ARHVersión en línea GDP et ARH por Bernadette Da Silva 1 Quel est l’objectif principal de la DSN? a Déclarer les données sociales des salariés b Calculer l’impôt sur le revenu c Gérer les paquets de logiciels 2 Le salaire brut correspond : a Au salaire avant déduction des cotisations b Au salaire après impôt c Au salaire versé sur le compte bancaire 3 Le SMIC est : a Un salaire minimum légal b Un salaire conseillé c Un salaire négocié par entreprise 4 Les charges salariales sont : a Déduites du salaire brut b Payées uniquement par l’employeur c Non obligatoires 5 La DSN est transmise : a Chaque mois b Une fois par an c Tous les 5 ans 6 La durée légale du travail est fixée à : a 35 heures b 39 heures c 32 heures 7 Les heures supplémentaires débutent : a Au-delà de 35h b À partir de 39h c À partir de 30h 8 Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à : a 25 % b 50 % c 20 % 9 Le prélèvement à la source concerne : a L’impôt sur le revenu b Les cotisations sociales c Les primes 10 Un salarié acquiert par mois : a 2,5 jours ouvrables b 2 jours ouvrables c 3 jours ouvrables 11 Les charges patronales sont : a Payées par l’employeur b Payées par le salarié c Retirées du net à payer 12 Le solde de tout compte est remis : a À la fin du contrat b À l’embauche c Tous les ans 13 La règle du dixième concerne : a Les congés payés b Les heures supplémentaires c La maladie 14 La DPAE doit être effectuée : a Avant l’embauche b Après la période d’essai c À la fin du contrat 15 Un CDI est : a Un contrat sans date de fin b Un contrat temporaire c Un contrat saisonnier 16 Un CDD doit obligatoirement : a Être écrit b Être oral c Être renouvelé 17 La période d’essai d’un employé en CDI est en principe de : a 2 mois b 1 mois c 3 mois 18 La convention collective permet : a D’adapter les règles à un secteur b De supprimer le Code du travail c D’éviter les contrats 19 La rupture conventionnelle concerne : a Un CDI b Un CDD c Un stage 20 Le congé maternité légal minimum est de : a 16 semaines b 12 semaines c 10 semaines 21 Le CSE représente : a Les salariés b Les employeurs c L’État 22 L’entretien professionnel est obligatoire tous les : a 2 ans b 1 an c 5 ans 23 La durée maximale quotidienne de travail est : a 10 heures b 7 heures c 9 heures 24 Le licenciement économique est lié : a À des difficultés économiques b À une insuffisance professionnelle c À une faute grave 25 La visite médicale d’embauche est : a Obligatoire b Facultative c Annuelle 26 L’indemnité de licenciement dépend : a De l’ancienneté b De l’âge uniquement c Du poste uniquement 27 Le plafond mensuel de la Sécurité sociale sert notamment à calculer : a Les cotisations plafonnées b La CSG uniquement c Le net imposable 28 La CSG/CRDS est calculée : a Sur 98,25 % du brut b Sur 100 % du brut c Sur le salaire de base uniquement 29 En cas d’arrêt maladie non professionnelle, les IJSS sont versées : a Après 3 jours de carence b Dès le 1er jour c Après 1 mois 30 La subrogation permet : a À l’employeur de percevoir les IJSS à la place du salarié b Au salarié de toucher double salaire c De supprimer la carence 31 L’indemnité compensatrice de congés payés est soumise : a Aux cotisations sociales b À aucune cotisation c Uniquement à l’impôt 32 Un CDD sans motif précis est : a Transformé automatiquement en CDI b Illégal mais valable c Valable 33 Le renouvellement d’un CDD doit : a Être prévu au contrat b Être oral c Être automatique 34 La faute grave a pour conséquence : a Pas d’indemnité de licenciement ni préavis b Indemnité de licenciement versée c Prime obligatoire 35 L’indemnité légale de licenciement est due à partir de : a 8 mois d'ancienneté b 3 mois d’ancienneté c 1 an d'ancienneté 36 En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail : a L’employeur doit rechercher un reclassement b Le licenciement est automatique c Le salarié est démissionnaire 37 Une prime d’ancienneté prévue par la convention collective est : a Obligatoire b Facultative c Non soumise à charges 38 Le bulletin de paie doit comporter : a Toutes les réponses b Le numéro de sécurité sociale c La convention collective applicable 39 La période d’essai rompue à l’initiative de l’employeur nécessite : a Le respect d’un délai de prévenance b Une indemnité de licenciement c Une justification obligatoire 40 Un salarié absent 1 mois sans justification : a Peut faire l’objet d’une procédure disciplinaire b Devient automatiquement licencié c Est payé

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Quel est l’objectif principal de la DSN?

Le salaire brut correspond :

Le SMIC est :

Les charges salariales sont :

La DSN est transmise :

La durée légale du travail est fixée à :

Les heures supplémentaires débutent :

Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à :

Le prélèvement à la source concerne :

Un salarié acquiert par mois :

Les charges patronales sont :

Le solde de tout compte est remis :

La règle du dixième concerne :

La DPAE doit être effectuée :

Un CDI est :

Un CDD doit obligatoirement :

La période d’essai d’un employé en CDI est en principe de :

La convention collective permet :

La rupture conventionnelle concerne :

Le congé maternité légal minimum est de :

Le CSE représente :

L’entretien professionnel est obligatoire tous les :

La durée maximale quotidienne de travail est :

Le licenciement économique est lié :

La visite médicale d’embauche est :

L’indemnité de licenciement dépend :

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale sert notamment à calculer :

La CSG/CRDS est calculée :

En cas d’arrêt maladie non professionnelle, les IJSS sont versées :

La subrogation permet :

L’indemnité compensatrice de congés payés est soumise :

Un CDD sans motif précis est :

Le renouvellement d’un CDD doit :

La faute grave a pour conséquence :

L’indemnité légale de licenciement est due à partir de :

En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail :

Une prime d’ancienneté prévue par la convention collective est :

Le bulletin de paie doit comporter :

La période d’essai rompue à l’initiative de l’employeur nécessite :

Un salarié absent 1 mois sans justification :