Salta o Desacato

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¡Bienvenido a "Guía: Acción de Tutela"! En este emocionante juego educativo, te conviertes en un defensor de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Explora el mecanismo de acción de tutela, un recurso constitucional en Colombia diseñado para proteger a quienes ven vulnerados sus derechos.

¡Prepárate para ser un héroe de la justicia laboral!

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Valentina Amashta Ballestas

Colombia

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Froggy Jumps Salta o DesacatoVersión en línea ¡Bienvenido a "Guía: Acción de Tutela"! En este emocionante juego educativo, te conviertes en un defensor de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Explora el mecanismo de acción de tutela, un recurso constitucional en Colombia diseñado para proteger a quienes ven vulnerados sus derechos. ¡Prepárate para ser un héroe de la justicia laboral! por Valentina Amashta Ballestas 1 ¿Qué es la acción de tutela en Colombia? a Recurso de apelación ante la Corte Suprema b Mecanismo constitucional de protección rápida de derechos fundamentales c Procedimiento civil para demandas laborales 2 ¿En qué artículo de la Constitución se establece la tutela? a Artículo 49 b Artículo 86 c Artículo 25 3 ¿Qué caracteriza a la tutela en cuanto a su rapidez? a Procede solo en procedimientos administrativos b Debe interponerse para proteger derechos vulnerados de forma inmediata c Requiere espera de dictamen de peritos 4 ¿Quién puede interponer la tutela? a Cualquier persona; puede ser presentada por terceros en representación b Solo abogados autorizados c Sólo la víctima directa 5 ¿Qué tipo de medidas puede ordenar un juez de tutela de forma provisional? a Sentencia de fondo definitiva b Multas administrativas automáticas c Medidas provisionales inmediatas como reintegro o pago 6 ¿Qué principio favorece la tutela frente a dos normas en conflicto? a Principio de legalidad penal b Principio de favorabilidad laboral c Principio de supremacía del empleador 7 ¿Qué implica la tutela respecto a la realidad frente a las formalidades? a Prioriza el papel firmado sobre hechos b Prioriza la realidad de la relación laboral sobre documentos c Ignora la realidad si hay contrato 8 ¿Qué tipo de derechos protege especialmente la tutela en el ámbito laboral? a Derechos de propiedad intelectual b Derechos patrimoniales exclusivamente c Derechos fundamentales como salud, dignidad e igualdad 9 ¿Cuál es el plazo máximo para que la tutela sea resuelta por el juez? a Generalmente 10 días hábiles b 7 días hábiles c 60 días hábiles 10 ¿Qué ruta complementaria existe si la tutela no es suficiente? a No existen rutas complementarias b Denuncia penal o trámite laboral posterior c Solo apelación ante la Corte Constitucional 11 ¿Qué principio permite que el juez priorice los hechos reales sobre lo que dice el contrato? a Primacía de la realidad sobre las formalidades b Principio de legalidad c Principio de economía procesal 12 ¿En qué plazo puede impugnarse el fallo de tutela? a 5 días hábiles b 10 días calendario c 3 días hábiles 13 ¿Cuándo procede la tutela como mecanismo transitorio? a Cuando existen varios jueces competentes b Cuando se busca evitar un perjuicio irremediable c Cuando el trabajador tiene abogado 14 ¿Qué entidad puede revisar eventualmente los fallos de tutela? a Corte Suprema de Justicia b Consejo de Estado c Corte Constitucional 15 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal para presentar una tutela? a Presentarla únicamente por medio de abogado b Describir de manera clara y cronológica los hechos c Pagar una tasa judicial obligatoria 16 ¿Qué sucede si una empresa no cumple un fallo de tutela? a Solo recibe una advertencia escrita b Se archiva el proceso c Puede iniciarse un incidente de desacato con multas o arresto 17 ¿Contra quién puede dirigirse una acción de tutela? a Únicamente contra entidades públicas b Solo contra empleadores privados c Contra entidades públicas y particulares en ciertos casos 18 ¿Qué caracteriza el principio de favorabilidad laboral? a Protege siempre a la empresa en caso de duda b En caso de duda se aplica la norma más favorable al trabajador c Obliga a aplicar la norma más reciente 19 ¿Qué plazo tiene el juez para resolver la acción de tutela en primera instancia? a 30 días hábiles b 10 días hábiles c 20 días calendario 20 ¿Cuál es una ruta complementaria a la tutela en materia laboral? a Acción popular b Derecho de petición exclusivamente c Queja ante el Ministerio del Trabajo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Salta o DesacatoVersión en línea

por Valentina Amashta Ballestas

¿Qué es la acción de tutela en Colombia?

¿En qué artículo de la Constitución se establece la tutela?

¿Qué caracteriza a la tutela en cuanto a su rapidez?

¿Quién puede interponer la tutela?

¿Qué tipo de medidas puede ordenar un juez de tutela de forma provisional?

¿Qué principio favorece la tutela frente a dos normas en conflicto?

¿Qué implica la tutela respecto a la realidad frente a las formalidades?

¿Qué tipo de derechos protege especialmente la tutela en el ámbito laboral?

¿Cuál es el plazo máximo para que la tutela sea resuelta por el juez?

¿Qué ruta complementaria existe si la tutela no es suficiente?

¿Qué principio permite que el juez priorice los hechos reales sobre lo que dice el contrato?

¿En qué plazo puede impugnarse el fallo de tutela?

¿Cuándo procede la tutela como mecanismo transitorio?

¿Qué entidad puede revisar eventualmente los fallos de tutela?

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal para presentar una tutela?

¿Qué sucede si una empresa no cumple un fallo de tutela?

¿Contra quién puede dirigirse una acción de tutela?

¿Qué caracteriza el principio de favorabilidad laboral?

¿Qué plazo tiene el juez para resolver la acción de tutela en primera instancia?

¿Cuál es una ruta complementaria a la tutela en materia laboral?