Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Froggy Jumps
Froggy Jumps

«Q&A:Legal battle»

Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

«Q&A:Legal battle»

Froggy Jumps

Jugadas 3

Sobre esta actividad

«Q&A:Legal battle»

Creada por

Kazajstán

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
«Q&A:Legal battle»
 

Froggy Jumps

«Q&A:Legal battle»Versión en línea

«Q&A:Legal battle»

por асель сатенхан
1

ҚР Еңбек кодексінің 131-бабына сәйкес, жұмыс беруші қандай жағдайларда бір айлық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төлеуге міндетті?

2

ҚР Әлеуметтік кодексі бойынша жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алуға кім құқылы?

3

Егер жұмыскердің міндетті әлеуметтік аударымдар бойынша қатысу өтілі 30 ай болса, жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің ұзақтығы қанша болады?

4

Жұмыс беруші экономикалық қиындықтарға байланысты штатты қысқартты. Жұмыскер өтемақы алу үшін не істеуі керек?

5

Егер жұмыссыз ретінде тіркелген адам субсидияланатын жұмыс орнына жіберілсе, әлеуметтік төлем алу құқығы сақталады ма?

6

Әлеуметтік төлемді тағайындауға арналған өтініш қабылдаудан бас тартуға қандай жағдайлар негіз бола алады?

7

Жұмыссызға әлеуметтік төлем тағайындау кезінде оның орташа айлық кірісі қалай есептеледі?

8

Міндетті әлеуметтік аударымдар бойынша қатысу өтілі 10 ай болса, жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем ұзақтығы қандай болады?

9

Әлеуметтік төлемнен ұстап қалу қанша пайыздан аспауы керек?

10

Жұмыссыз әлеуметтік төлем алу кезінде мансап орталығының жолдамасына сәйкес кәсіптік оқуға жіберілді. Әлеуметтік төлем тағайындалады ма?

11

Төтенше жағдай кезінде қызмет шектелген жағдайда әлеуметтік төлемді есептеу кезінде не есепке алынбайды?

12

Жұмыс беруші банкрот болды. Жұмыскердің қатысу өтілі 50 ай, орташа айлық кірісі 300 000 тг. Жұмыскерге әлеуметтік төлем қандай ұзақтыққа тағайындалады және есептеу үшін қатысу коэффициентін анықтаңыз.

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.