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Sobre esta actividad

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Creada por

Alejandro salamanca perez
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Colombia

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Acuerdo 18 de 2008Versión en línea

Conoce su contenido clave

por Alejandro salamanca perez
1

El Acuerdo 18 de 2008 establece principalmente:

2

La evaluación del desempeño laboral según el Acuerdo 18 de 2008 tiene como finalidad principal:

3

¿Quién es el responsable de evaluar el desempeño del servidor público?

4

La evaluación del desempeño debe realizarse:

5

Los resultados de la evaluación del desempeño sirven para:

6

El Acuerdo 116 de 2009 se expide con el propósito de:

7

El Acuerdo 116 de 2009 introduce ajustes principalmente en:

8

Según estos acuerdos, la evaluación del desempeño laboral debe basarse en:

9

Si un servidor público no está de acuerdo con su calificación puede:

10

El sistema de evaluación del desempeño aplica principalmente a:

 
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