Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Шетелдік компанияларда жұмысқа тарту және кадр резерві

Froggy Jumps

Jugadas 1

Sobre esta actividad

Жұмыста бейімдеу мен кадр резерві туралы ойын

Creada por

Kazajstán

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Шетелдік компанияларда жұмысқа тарту және кадр резерві
 

Froggy Jumps

Шетелдік компанияларда жұмысқа тарту және кадр резервіVersión en línea

Жұмыста бейімдеу мен кадр резерві туралы ойын

por Жангали Альтаир
1

Шетелдік компанияларда жұмысқа тартудың басты мақсаты қандай?

2

Тәжірибелі персоналды қалай тартады?

3

Кадрлық резервтің рөлі неге маңызды?

4

Бейімдеу процесінің бірінші阶段 қандай?

5

Қызметкерлерді бейімдеудің қандай нәтижесі болады?

6

Шетелдік компанияларда тіл мәселесі қалай шешіледі?

7

Реестрге енгізу кезінде қандай құжат маңызды?

8

Сапалы ұсынатын кадр резервінің құрамдас бөлігі қандай?

9

Қызметкерлерді іріктеу процесінде маңызды критерий не?

10

Кадр резервін жаңарту қажет кезде не істеледі?

11

Персоналды бейімдеудің кезеңдері қандай тәртіппен жүреді?

12

Халықаралық HR саясаттарының ерекшелігі не?

13

Жаһандық компанияларда тәлімгерлік неге пайдалы?

14

Қызмет орнындағы резервтік кадрларды қандай тәсілмен қалыптастырады?

15

Ең тиімді тарту әдісі қандай?

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.