Convivencia Laboral

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Generalidades

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Carol Dayana Gutierrez Correa

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Carol Dayana Gutierrez Correa 18 de Febrero de 2026	% 87	03:26

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Convivencia Laboral


Froggy Jumps Convivencia LaboralVersión en línea Generalidades por Carol Dayana Gutierrez Correa 1 ¿Cuál es el objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral? a Sancionar disciplinariamente a los trabajadores. b Promover un ambiente laboral sano y prevenir el acoso laboral. c Evaluar el desempeño anual del personal. 2 ¿Qué tipo de comunicación reduce conflictos y mejora relaciones? a Comunicación pasiva b Comunicación agresiva c Comunicación asertiva 3 ¿Cuándo debe intervenir el Comité de Convivencia Laboral? a Cuando se presenta una situación que pueda constituir acoso laboral o afecte la convivencia. b Únicamente cuando lo solicita la gerencia. c Solo cuando existe una demanda judicial. 4 ¿Que hacer si un trabajador presenta una queja anónima sobre posibles situaciones de acoso? a Descartarla por ser anónima. b Revisar la información disponible y evaluar si existen elementos suficientes. c Publicar el caso en reunión general para pedir opiniones. 5 ¿Qué describe el manejo de información sensible de empleados? a Confidencialidad b Transparencia total c Divulgación obligatoria 6 ¿Cuál es una función del Comité de Convivencia Laboral? a Imponer sanciones económicas. b Escuchar a las partes involucradas y promover acuerdos conciliatorios c Realizar contrataciones de personal. 7 ¿Qué se evalúa para prevenir riesgos psicosociales? a Edad de los trabajadores b Inventario de stock c Clima laboral 8 ¿Qué actitud favorece el bienestar en el trabajo día a día? a Indiferencia b Empatía c Competencia 9 ¿Que hacer si durante una mediación, una de las partes eleva el tono de voz y se muestra alterada? a Suspender la reunión y reprogramarla cuando ambas partes estén en condiciones de dialogar b Permitir que continúe para que “saque todo lo que tiene guardado”. c Tomar partido por la persona que parece más afectada 10 ¿Cómo deben tratarse los casos presentados ante el Comité? a De manera pública para que todos conozcan la situación. b Con confidencialidad y respeto por las partes involucradas. c Informando primero a todos los compañeros del área. 11 ¿Qué proceso permite identificar y mejorar prácticas de convivencia? a Auditoría fiscal b Evaluación de rendimiento c Evaluación de clima 12 ¿Qué tipo de casos NO son competencia del Comité? a Conflictos interpersonales. b Situaciones relacionadas con presunto acoso laboral. c Procesos disciplinarios o temas salariales contractuales. 13 ¿Qué principio debe garantizar el Comité durante todo el proceso? a Imparcialidad. b Preferencia por el trabajador con mayor antigüedad. c Rapidez sin análisis. 14 ¿Qué debe hacer el Comité si el caso supera su competencia? a Ignorarlo. b Remitirlo a la instancia correspondiente (Talento Humano o autoridad competente). c Resolverlo internamente sin informar. 15 ¿Qué caracteriza el acoso laboral según la normatividad colombiana? a Un conflicto ocasional entre compañeros. b Una conducta persistente y demostrable en el tiempo. c Una diferencia de opinión en una reunión.

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¿Cuál es el objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral?

¿Qué tipo de comunicación reduce conflictos y mejora relaciones?

¿Cuándo debe intervenir el Comité de Convivencia Laboral?

¿Que hacer si un trabajador presenta una queja anónima sobre posibles situaciones de acoso?

¿Qué describe el manejo de información sensible de empleados?

¿Cuál es una función del Comité de Convivencia Laboral?

¿Qué se evalúa para prevenir riesgos psicosociales?

¿Qué actitud favorece el bienestar en el trabajo día a día?

¿Que hacer si durante una mediación, una de las partes eleva el tono de voz y se muestra alterada?

¿Cómo deben tratarse los casos presentados ante el Comité?

¿Qué proceso permite identificar y mejorar prácticas de convivencia?

¿Qué tipo de casos NO son competencia del Comité?

¿Qué principio debe garantizar el Comité durante todo el proceso?

¿Qué debe hacer el Comité si el caso supera su competencia?

¿Qué caracteriza el acoso laboral según la normatividad colombiana?