Convivencia Laboral: Funciones Clave

Froggy Jumps

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Preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral.

Creada por

Derly Rojas

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Derly Rojas 18 de Febrero de 2026	% 100	02:03

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Froggy Jumps Convivencia Laboral: Funciones ClaveVersión en línea Preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral. por Derly Rojas 1 ¿Cuánto tiempo tiene el Comité para recibir y tramitar las quejas por acoso laboral? a Cinco (5) días calendario b Diez (10) días calendario c Siete (7) días hábiles 2 ¿Puede ampliarse el plazo para examinar los casos en? ¿cómo? a No se puede ampliar el plazo b Ampliar por diez (10) días calendario más, con justificación escrita c Ampliar por cinco (5) días sin justificación 3 ¿Cómo deben escucharse las partes involucradas? a De manera individual b En grupo simultáneo c En audiencias públicas 4 ¿Qué busca la reunión entre las partes involucradas? a Espacio de diálogo y plan de mejora; confidencialidad b Imponer una solución c Censurar a una parte 5 ¿Con qué frecuencia se realiza el seguimiento de los compromisos? a Anual b Semanal c Mensual 6 Si no hay acuerdo o hay persistencia de la conducta, ¿qué debe hacer el Comité? a Ignorar la queja b Remitir la queja a Procuraduría/Personerías (público) o informar a alta dirección (privado) y cerrar c Dar solo recomendaciones orales 7 ¿A quién se presentan las recomendaciones para las medidas preventivas y correctivas? a A la alta dirección de la empresa b Al comité de seguridad laboral c Al trabajador afectado 8 ¿Qué seguimiento debe hacerse con las recomendaciones? a Seguimiento anual b Seguimiento mensual a las dependencias de gestión de talento y SST c Ningún seguimiento 9 ¿Qué informes debe elaborar el Comité? a Informe mensual b Informes trimestrales y un informe anual c Informe único al finalizar 10 ¿Qué debe presentar el Comité al final de cada año? a Informe trimestral único b Sólo actas de reuniones c Informe anual de resultados y otros requeridos por control

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Preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral.

por Derly Rojas

¿Cuánto tiempo tiene el Comité para recibir y tramitar las quejas por acoso laboral?

Cinco (5) días calendario

Diez (10) días calendario

Siete (7) días hábiles

¿Puede ampliarse el plazo para examinar los casos en? ¿cómo?

No se puede ampliar el plazo

Ampliar por diez (10) días calendario más, con justificación escrita

Ampliar por cinco (5) días sin justificación

¿Cómo deben escucharse las partes involucradas?

De manera individual

En grupo simultáneo

En audiencias públicas

¿Qué busca la reunión entre las partes involucradas?

Espacio de diálogo y plan de mejora; confidencialidad

Imponer una solución

Censurar a una parte

¿Con qué frecuencia se realiza el seguimiento de los compromisos?

Anual

Semanal

Mensual

Si no hay acuerdo o hay persistencia de la conducta, ¿qué debe hacer el Comité?

Ignorar la queja

Remitir la queja a Procuraduría/Personerías (público) o informar a alta dirección (privado) y cerrar

Dar solo recomendaciones orales

¿A quién se presentan las recomendaciones para las medidas preventivas y correctivas?

A la alta dirección de la empresa

Al comité de seguridad laboral

Al trabajador afectado

¿Qué seguimiento debe hacerse con las recomendaciones?

Seguimiento anual

Seguimiento mensual a las dependencias de gestión de talento y SST

Ningún seguimiento

¿Qué informes debe elaborar el Comité?

Informe mensual

Informes trimestrales y un informe anual

Informe único al finalizar

¿Qué debe presentar el Comité al final de cada año?

Informe trimestral único

Sólo actas de reuniones

Informe anual de resultados y otros requeridos por control

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¿Cuánto tiempo tiene el Comité para recibir y tramitar las quejas por acoso laboral?

¿Puede ampliarse el plazo para examinar los casos en? ¿cómo?

¿Cómo deben escucharse las partes involucradas?

¿Qué busca la reunión entre las partes involucradas?

¿Con qué frecuencia se realiza el seguimiento de los compromisos?

Si no hay acuerdo o hay persistencia de la conducta, ¿qué debe hacer el Comité?

¿A quién se presentan las recomendaciones para las medidas preventivas y correctivas?

¿Qué seguimiento debe hacerse con las recomendaciones?

¿Qué informes debe elaborar el Comité?

¿Qué debe presentar el Comité al final de cada año?

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