Belajar dan Transfer Training

Froggy Jumps

Jugadas 3

Crear copia

Sobre esta actividad

Uji pemahaman transfer pelatihan.

Creada por

24-110 Zahra Ghailani Fadhilla

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	24-110 Zahra Ghailani Fadhilla 12 de Febrero de 2026	% 30	00:39

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(170)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15379)

Conviértete en un genio del Reino Animal
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(98)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(335)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(107)

20 preguntas de este maravilloso libro


Froggy Jumps Belajar dan Transfer TrainingVersión en línea Uji pemahaman transfer pelatihan. por 24-110 Zahra Ghailani Fadhilla 1 Apa arti transfer training? a Penambahan waktu pelatihan b Peningkatan memori jangka panjang c Penerapan keterampilan dari pelatihan ke pekerjaan nyata 2 Faktor apa yang mendukung transfer ke pekerjaan? a Dukungan supervisor dan lingkungan kerja b Kurangnya umpan balik c Harga pelatihan yang mahal 3 Metode yang membantu transfer setelah pelatihan adalah? a Follow-up dan coaching berkala b Mengurangi materi pelatihan c Penilaian akhir satu kali 4 Apa tujuan utama pelatihan intervensi psikologi? a Meningkatkan kompetensi untuk intervensi klien b Mengurangi biaya operasional c Menambah jumlah peserta pelatihan 5 Indikator transfer yang berhasil adalah? a Nilai ujian tinggi tanpa praktik b Keterampilan dipraktikkan di pekerjaan sehari-hari c Jumlah materi yang dikuasai 6 Strategi yang meningkatkan transfer adalah? a Simulasi kasus nyata selama pelatihan b Evaluasi peserta di luar pekerjaan c Pembatasan materi pelatihan 7 Masalah umum yang menghambat transfer adalah? a Kurangnya dukungan lingkungan kerja b Jumlah peserta terlalu sedikit c Ketersediaan fasilitas kebersihan 8 Jenis umpan balik yang efektif untuk transfer adalah? a Umpan balik konstruktif dan spesifik b Diskusi hiburan selama pelatihan c Umpan balik umum tanpa contoh 9 Which activity enhances transfer in workplace learning? a Mentoring during the post-training phase b One-time exam c Reducing practice sessions 10 Apa yang sebaiknya dilakukan setelah pelatihan untuk transfer? a Menghapus materi evaluasi b Meningkatkan panjang sesi pelatihan c Rencana tindakan kerja yang terukur

Froggy Jumps

Belajar dan Transfer TrainingVersión en línea

Uji pemahaman transfer pelatihan.

por 24-110 Zahra Ghailani Fadhilla

Apa arti transfer training?

Penambahan waktu pelatihan

Peningkatan memori jangka panjang

Penerapan keterampilan dari pelatihan ke pekerjaan nyata

Faktor apa yang mendukung transfer ke pekerjaan?

Dukungan supervisor dan lingkungan kerja

Kurangnya umpan balik

Harga pelatihan yang mahal

Metode yang membantu transfer setelah pelatihan adalah?

Follow-up dan coaching berkala

Mengurangi materi pelatihan

Penilaian akhir satu kali

Apa tujuan utama pelatihan intervensi psikologi?

Meningkatkan kompetensi untuk intervensi klien

Mengurangi biaya operasional

Menambah jumlah peserta pelatihan

Indikator transfer yang berhasil adalah?

Nilai ujian tinggi tanpa praktik

Keterampilan dipraktikkan di pekerjaan sehari-hari

Jumlah materi yang dikuasai

Strategi yang meningkatkan transfer adalah?

Simulasi kasus nyata selama pelatihan

Evaluasi peserta di luar pekerjaan

Pembatasan materi pelatihan

Masalah umum yang menghambat transfer adalah?

Kurangnya dukungan lingkungan kerja

Jumlah peserta terlalu sedikit

Ketersediaan fasilitas kebersihan

Jenis umpan balik yang efektif untuk transfer adalah?

Umpan balik konstruktif dan spesifik

Diskusi hiburan selama pelatihan

Umpan balik umum tanpa contoh

Which activity enhances transfer in workplace learning?

Mentoring during the post-training phase

One-time exam

Reducing practice sessions

Apa yang sebaiknya dilakukan setelah pelatihan untuk transfer?

Menghapus materi evaluasi

Meningkatkan panjang sesi pelatihan

Rencana tindakan kerja yang terukur

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Belajar dan Transfer Training

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Belajar dan Transfer TrainingVersión en línea

por 24-110 Zahra Ghailani Fadhilla

Apa arti transfer training?

Faktor apa yang mendukung transfer ke pekerjaan?

Metode yang membantu transfer setelah pelatihan adalah?

Apa tujuan utama pelatihan intervensi psikologi?

Indikator transfer yang berhasil adalah?

Strategi yang meningkatkan transfer adalah?

Masalah umum yang menghambat transfer adalah?

Jenis umpan balik yang efektif untuk transfer adalah?

Which activity enhances transfer in workplace learning?

Apa yang sebaiknya dilakukan setelah pelatihan untuk transfer?

		%
	Anónimo	%
		%
		%