Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Froggy Jumps
Froggy Jumps

Викторина

Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Викторина

Froggy Jumps

Jugadas 2

Sobre esta actividad

Наргиз

Creada por

Kazajstán

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Викторина
 

Froggy Jumps

ВикторинаVersión en línea

Наргиз

por Elvin Kerimov
1

Персонал дегеніміз не?

2

Кадрларға кімдер жатады?

3

Персоналдың стратегиялық рөлі неде?

4

Кадр саясатының негізгі мақсаты қандай?

5

Персоналды басқарудың негізгі функциясы қандай?

6

Өнеркәсіптік-өндірістік персоналға кімдер жатады?

7

Өнеркәсіптік емес персоналға кімдер жатады?

8

Кадрларды бағалау үшін не қажет?

9

Персоналды басқарудың ең жоғарғы мақсаты қандай?

10

Кадр саясаты арқылы қандай нәтиже қол жеткізіледі?

11

Персоналдың әлеуметтік-психологиялық қасиеттері ұйым үшін маңызды ма?

12

Кадр резерві дегеніміз не?

13

Кадрларды іріктеудің мақсаты қандай?

14

Персоналдың кәсіби біліктілігі өндіріс тиімділігіне әсер етеді ме?

15

Кадр саясаты қызметкерлердің ынтасын арттыра ала ма?

16

Персоналды дамыту ұйымға не береді?

17

Персонал ұйымның қай бөлімдерінде маңызды?

18

Кадрларды басқару жүйесінде шешімдер қалай қабылдануы керек?

19

Кадр саясатының негізгі принципі неде?

20

Персоналдың инновациялық әлеуеті неде көрінеді?

21

Ұйымда кадрларды басқарудың басты міндеті:

22

Кадрларды оқыту мен дамыту не үшін қажет?

23

Персоналды басқару жүйесінің құрамдас бөлігі:

24

Персоналды тиімді басқару ұйымға не береді?

25

Персоналдың негізгі құндылығы неде?

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.