Ud.5 _ El contrato de trabajo.

Froggy Jumps

(1)

Jugadas 33

Crear copia

Sobre esta actividad

Juego puntuable para la actividad transversal "El equipo jurídico" en el que se repasan conceptos del contrato de trabajo.

Creada por

P. M. M.

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	P. M. M. 10 de Febrero de 2026	% 100	01:03
2	Ron & Cola 11 de Febrero de 2026	% 83	04:26
3	Dani y Dayron 13 de Febrero de 2026	% 78	03:32
4	FILA 1 12 de Febrero de 2026	% 78	04:36
5	mariam y carol 13 de Febrero de 2026	% 78	05:04
6	Las mosqueteras 12 de Febrero de 2026	% 72	04:31
7	ari y diego 13 de Febrero de 2026	% 67	05:13
8	AC 11 de Febrero de 2026	% 61	03:30
9	Sergio y Antonio 11 de Febrero de 2026	% 61	04:43
10	KNM 11 de Marzo de 2026	% 61	05:08

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Ud.5 _ El contrato de trabajo.


Froggy Jumps Ud.5 _ El contrato de trabajo.Versión en línea Juego puntuable para la actividad transversal "El equipo jurídico" en el que se repasan conceptos del contrato de trabajo. por P. M. M. 1 Los menores de edad… a Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores. b Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento. c Ambas afirmaciones anteriores son correctas. 2 Una persona física puede ser empresaria desde: a Los 16 años. b Los 18 años. c Los 19 años con consentimiento. 3 Durante el periodo de prueba de un contrato las empresas: a Pueden rescindirlo avisando con quince días de antelación a los empleados y empleadas. b Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa. c No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la medida. 4 El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional no puede… a Exceder de quince días. b Exceder de un mes. c No se puede pactar periodo de prueba. 5 En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas... a Todas las prestaciones de la Seguridad Social. b Solamente la prestación sanitaria. c La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente. 6 La retribución de los contratos para la práctica profesional será: a La que establece el convenio. b La del grupo profesional. c Como mínimo el Salario mínimo interprofesional. 7 La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso de una actividad ocasional e imprevisible será de... a Seis meses. b Un año. c Seis meses ampliables por convenio colectivo a un año. 8 El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de: a Un mes. b Dos meses. c Tres meses. 9 A la finalización de un contrato en prácticas la empresa entregará a la persona trabajadora una certificación que acredite: a Las tareas realizadas. b La duración del contrato. c Ambas son correctas. 10 Las personas trabajadoras a tiempo parcial... a Pueden realizar horas extraordinarias. b No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor. c Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan. 11 Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a... a Diez horas semanales en cómputo anual. b Quince horas semanales en cómputo anual. c Treinta horas semanales en cómputo anual. 12 La persona trabajadora contratada a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de... a Tres días. b Cuatro días. c Cinco días. 13 Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato: a 12 días de salario. b 15 días de salario. c 20 días de salario. 14 Pepe tiene 17 años y vive solo, ¿necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar? a No, porque vive solo. b Sí, en cualquier caso. c Depende, porque es menor de 18 años. 15 Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora… a Es retribuida ligeramente por debajo de otros trabajadores con la misma categoría profesional. b Tiene la mayoría de los derechos que disfrutan el resto de los trabajadores. c Puede ver extinguida la relación laboral sin ninguna causa y sin cobrar indemnización. 16 Durante el desarrollo de su actividad, un joven se da cuenta de que, transcurrido el plazo correspondiente, no ha sido dado de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre? a Pasaría a ser trabajador indefinido con jornada completa, previa denuncia en el juzgado. b Estaría en una situación laboral irregular temporal, admitida por la ley. c Debe seguir en el puesto de trabajo hasta que el empresario resuelva la situación. 17 Una ETT puede realizar contratos… a Temporales. b Indefinidos. c Ambas respuestas son correctas. 18 El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas… a Que no tengan titulación. b Que tengan un Título Oficial. c Que tengan el Graduado en ESO.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Ud.5 _ El contrato de trabajo.

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Ud.5 _ El contrato de trabajo.Versión en línea

por P. M. M.

Los menores de edad…

Una persona física puede ser empresaria desde:

Durante el periodo de prueba de un contrato las empresas:

El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional no puede…

En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas...

La retribución de los contratos para la práctica profesional será:

La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso de una actividad ocasional e imprevisible será de...

El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de:

A la finalización de un contrato en prácticas la empresa entregará a la persona trabajadora una certificación que acredite:

Las personas trabajadoras a tiempo parcial...

Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a...

La persona trabajadora contratada a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de...

Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato:

Pepe tiene 17 años y vive solo, ¿necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar?

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora…

Durante el desarrollo de su actividad, un joven se da cuenta de que, transcurrido el plazo correspondiente, no ha sido dado de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre?

Una ETT puede realizar contratos…

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas…