Quiz: Gestión de Talento Humano en el SENA

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Conoce fundamentos clave del SENA.

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Carlos Steven Maldonado Calderón

Colombia

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1	Carlos Steven Maldonado Calderón 5 de Febrero de 2026	% 0	01:40

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Froggy Jumps Quiz: Gestión de Talento Humano en el SENAVersión en línea Conoce fundamentos clave del SENA. por Carlos Steven Maldonado Calderón 1 ¿Qué es SENA? a Sociedad Nacional de Empleo b Secretaría Nacional de Educación c Servicio Nacional de Aprendizaje 2 ¿Cuál es el objetivo de la Gestión del Talento Humano en SENA? a Reducir costos sin formación b Aumentar solo la plantilla c Desarrollar capacidades y potencial de aprendices y funcionarios 3 ¿Qué método emplea SENA para evaluar competencias? a Evaluación por competencias b Exámenes orales únicos c Evaluación por horas 4 ¿Qué es el área de Talento Humano en una empresa? a El área encargada de las ventas b El área que gestiona a las personas de la organización c El área que controla solo los pagos 5 ¿Qué tipo de formación ofrece SENA? a Formación exclusiva en gestión pública b Formación universitaria gratuita c Formación técnica y tecnológica y capacitación para el trabajo 6 ¿Para qué sirve un manual de funciones? a Para decorar la oficina b Para reemplazar al jefe c Para definir responsabilidades y tareas de un cargo 7 ¿Qué proceso ayuda a integrar a un nuevo trabajador a la empresa? a Despido b Inducción c Auditoría 8 ¿Qué documento indica las tareas que debe cumplir un trabajador? a Manual de funciones b Factura c Inventario 9 ¿Qué busca la evaluación del desempeño? a Medir el cumplimiento y desempeño del trabajador b Castigar al trabajador c Aumentar el trabajo sin control 10 ¿Cuál es un beneficio de tener funciones claras? a Genera confusión b Aumenta los errores c Mejora la organización y el trabajo en equipo

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Quiz: Gestión de Talento Humano en el SENAVersión en línea

Conoce fundamentos clave del SENA.

por Carlos Steven Maldonado Calderón

¿Qué es SENA?

Sociedad Nacional de Empleo

Secretaría Nacional de Educación

Servicio Nacional de Aprendizaje

¿Cuál es el objetivo de la Gestión del Talento Humano en SENA?

Reducir costos sin formación

Aumentar solo la plantilla

Desarrollar capacidades y potencial de aprendices y funcionarios

¿Qué método emplea SENA para evaluar competencias?

Evaluación por competencias

Exámenes orales únicos

Evaluación por horas

¿Qué es el área de Talento Humano en una empresa?

El área encargada de las ventas

El área que gestiona a las personas de la organización

El área que controla solo los pagos

¿Qué tipo de formación ofrece SENA?

Formación exclusiva en gestión pública

Formación universitaria gratuita

Formación técnica y tecnológica y capacitación para el trabajo

¿Para qué sirve un manual de funciones?

Para decorar la oficina

Para reemplazar al jefe

Para definir responsabilidades y tareas de un cargo

¿Qué proceso ayuda a integrar a un nuevo trabajador a la empresa?

Despido

Inducción

Auditoría

¿Qué documento indica las tareas que debe cumplir un trabajador?

Manual de funciones

Factura

Inventario

¿Qué busca la evaluación del desempeño?

Medir el cumplimiento y desempeño del trabajador

Castigar al trabajador

Aumentar el trabajo sin control

¿Cuál es un beneficio de tener funciones claras?

Genera confusión

Aumenta los errores

Mejora la organización y el trabajo en equipo

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por Carlos Steven Maldonado Calderón

¿Qué es SENA?

¿Cuál es el objetivo de la Gestión del Talento Humano en SENA?

¿Qué método emplea SENA para evaluar competencias?

¿Qué es el área de Talento Humano en una empresa?

¿Qué tipo de formación ofrece SENA?

¿Para qué sirve un manual de funciones?

¿Qué proceso ayuda a integrar a un nuevo trabajador a la empresa?

¿Qué documento indica las tareas que debe cumplir un trabajador?

¿Qué busca la evaluación del desempeño?

¿Cuál es un beneficio de tener funciones claras?

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