Administración de Recursos Humanos

Froggy Jumps

Jugadas 14

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Sobre esta actividad

Fortalecer la importancia de cada área de Recursos Humanos.

Creada por

Lizbeth Ramirez

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Armando 5 de Febrero de 2026	% 100	01:49
2	Lizbeth Ramirez 5 de Febrero de 2026	% 10	00:21

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Administración de Recursos Humanos


Froggy Jumps Administración de Recursos HumanosVersión en línea Fortalecer la importancia de cada área de Recursos Humanos. por Lizbeth Ramirez 1 ¿Cuál es el objetivo principal de RH en una empresa ? a Atraer, desarrollar y tener empleados talentosos b Reducir costos y aumentar la productividad a costa de los empleados c Controlar y supervisar a los empleados 2 ¿Qué hace el área de RH en una empresa? a Se encarga de los trabajadores de la empresa, ve sueldos, motivación, recompensa de logros b Se encarga solo de los jefes y busca su buena administración c Se encarga de arreglar máquinas pesadas 3 ¿Cuál es la importancia RH con los trabajadores? a Buscar su desempeño, escuchar sus opiniones y buena relación de la empresa y entre ellos. b Los incita a defenderse entre ellos mismo y arreglar sus problemas entre ellos c Solo administrar la nómina del trabajador 4 ¿Qué busca RH dentro de la empresa? a Que el trabajo funcione bien y que los empleados se sientan cómodos cumpliendo con su trabajo b Solo busca reducir costos y aumentar la productividad a vista de los empleados c No busca nada, solo se enfoca en el bienestar de los jefes 5 ¿Por qué RH busca un buen ambiente laboral? a Por qué así hay menos conflictos y los empleados trabajan mejor b Por qué quiere que los empleados trabajen más horas sin quejarse c Solo busca que los empleados hagan bien su trabajo 6 ¿Qué puede hacer RH para evitar problema entre jefes y empleado? a Hablar con ambos, escuchar sus problemas y buscar soluciones antes de que crezcan b No pueden hacer nada, los problemas siempre van a surgir en una empresa c Solo puede despedir a los empleados que causen conflictos 7 ¿Cómo puede RH aplicar cambios sin causar conflictos? a Respetando la forma de trabajar de la empresa y ganándose la confianza de los jefes y empleados b No puede aplicar cambios sin causar conflictos c Solo puede aplicar cambios si despiden a los empleados que causan conflictos 8 ¿Qué estrategia de RH es más efectiva para mejorar la retención de empleados ? a Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento personal b Reducir los beneficios y aumentar el trabajo c No hacer nada y esperar a que los empleados se queden 9 ¿Cómo puede RH mejorar la comunicación interna de la empresa ? a Implementar canales de comunicación abiertos y transparentes b No comunicar y esperar a que los empleados se enteren ellos mismos c 10 ¿Cómo puede RH abordar la Diversidad y Inclusión dentro de la empresa ? a Implementar programas de capacitación y sensibilización b Ignorar las diferencias culturales y tratar a todos por igual c Implementar políticas que favorezcan a ciertos grupos

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¿Cuál es el objetivo principal de RH en una empresa ?

¿Qué hace el área de RH en una empresa?

¿Cuál es la importancia RH con los trabajadores?

¿Qué busca RH dentro de la empresa?

¿Por qué RH busca un buen ambiente laboral?

¿Qué puede hacer RH para evitar problema entre jefes y empleado?

¿Cómo puede RH aplicar cambios sin causar conflictos?

¿Qué estrategia de RH es más efectiva para mejorar la retención de empleados ?

¿Cómo puede RH mejorar la comunicación interna de la empresa ?

¿Cómo puede RH abordar la Diversidad y Inclusión dentro de la empresa ?