Practica Forense Laboral

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Quiz sobre el proceso ordinario laboral

Creada por

Melany Espinosa

México

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Froggy Jumps Practica Forense LaboralVersión en línea Quiz sobre el proceso ordinario laboral por Melany Espinosa 1 ¿Cuáles son las fases en las que se desarrolla el procedimiento ordinario laboral? a Fase Preliminar y Fase de Juicio b Fase Oral y Fase Escrita c Fase Conciliatoria y Fase de Juicio 2 ¿Quién puede promover el procedimiento ordinario laboral? a El trabajador (actor) contra la empresa (demandado) b La administración pública c El tercero ajeno al contrato 3 ¿Cuál es el plazo para contestar la demanda? a 15 días b 30 días c 20 días 4 Son requisitos formales de la demanda establecidos en la Ley Federal del Trabajo, excepto a Prestaciones que se reclamen b Contrato de trabajo por escrito c Hechos en los que funde sus peticiones 5 Tipos de pruebas reconocidas por la LFT, excepto. a Polígrafo b Inspección c Presuncional 6 La audiencia preliminar tiene por objeto: a Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes b Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso c Todas las anteriores. 7 ¿Qué es el procedimiento ordinario laboral? a Es el procedimiento para resolver conflictos colectivos de trabajo ante los tribunales laborales. b Es un trámite que se usa como segunda etapa después de un procedimiento especial laboral. c Es el procedimiento para resolver conflictos individuales de trabajo ante los tribunales laborales. 8 ¿Cuál es la finalidad del procedimiento ordinario laboral? a Resolver conflictos laborales de forma detallada b Dictar sentencias penales c Gestionar contratos mercantiles

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Quiz sobre el proceso ordinario laboral

por Melany Espinosa

¿Cuáles son las fases en las que se desarrolla el procedimiento ordinario laboral?

Fase Preliminar y Fase de Juicio

Fase Oral y Fase Escrita

Fase Conciliatoria y Fase de Juicio

¿Quién puede promover el procedimiento ordinario laboral?

El trabajador (actor) contra la empresa (demandado)

La administración pública

El tercero ajeno al contrato

¿Cuál es el plazo para contestar la demanda?

15 días

30 días

20 días

Son requisitos formales de la demanda establecidos en la Ley Federal del Trabajo, excepto

Prestaciones que se reclamen

Contrato de trabajo por escrito

Hechos en los que funde sus peticiones

Tipos de pruebas reconocidas por la LFT, excepto.

Polígrafo

Inspección

Presuncional

La audiencia preliminar tiene por objeto:

Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes

Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso

Todas las anteriores.

¿Qué es el procedimiento ordinario laboral?

Es el procedimiento para resolver conflictos colectivos de trabajo ante los tribunales laborales.

Es un trámite que se usa como segunda etapa después de un procedimiento especial laboral.

Es el procedimiento para resolver conflictos individuales de trabajo ante los tribunales laborales.

¿Cuál es la finalidad del procedimiento ordinario laboral?

Resolver conflictos laborales de forma detallada

Dictar sentencias penales

Gestionar contratos mercantiles

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por Melany Espinosa

¿Cuáles son las fases en las que se desarrolla el procedimiento ordinario laboral?

¿Quién puede promover el procedimiento ordinario laboral?

¿Cuál es el plazo para contestar la demanda?

Son requisitos formales de la demanda establecidos en la Ley Federal del Trabajo, excepto

Tipos de pruebas reconocidas por la LFT, excepto.

La audiencia preliminar tiene por objeto:

¿Qué es el procedimiento ordinario laboral?

¿Cuál es la finalidad del procedimiento ordinario laboral?

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