MPSAS25 Manfaat Pekerja - Set 2

Froggy Jumps

Jugadas 75

Crear copia

Sobre esta actividad

Test your knowledge of Malaysian Public Sector Accounting Standards (MPSAS).

Creada por

DR RINA FADHILAH ISMAIL

Malasia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	maizila 4 de Febrero de 2026	% 80	03:34
2	Ssmi 4 de Febrero de 2026	% 67	03:00
3	maizila 4 de Febrero de 2026	% 40	02:35
4	BS 4 de Febrero de 2026	% 27	01:57
5	Alia 4 de Febrero de 2026	% 20	01:14

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

MPSAS25 Manfaat Pekerja - Set 2


Froggy Jumps MPSAS25 Manfaat Pekerja - Set 2Versión en línea Test your knowledge of Malaysian Public Sector Accounting Standards (MPSAS). por DR RINA FADHILAH ISMAIL 1 MPSAS 25 hanya terpakai kepada entiti sektor awam, manakala Government Business Enterprises (GBE) dikecualikan. a Betul b Salah c Tidak tahu 2 Kos perkhidmatan semasa diiktiraf apabila pekerja memberikan perkhidmatan dalam tempoh pelaporan. a Betul b Salah c Tidak tahu 3 Manfaat pekerja jangka pendek diiktiraf hanya apabila pekerja benar-benar menerima bayaran tunai. a Betul b Salah c Tidak tahu 4 Kos perkhidmatan lampau timbul apabila manfaat pencen ditingkatkan untuk perkhidmatan a Betul b Salah c Tidak tahu 5 Dalam Pelan Manfaat Caruman ditentukan, risiko pelaburan dan aktuari ditanggung sepenuhnya oleh majikan. a Betul b Salah c tidak tahu 6 Manfaat jangka panjang lain, seperti cuti sabatikal atau cuti perkhidmatan panjang, tidak memerlukan penggunaan kadar diskaun. a Betul b Salah c Tidak tahu 7 Apakah kaedah aktuari khusus yang dikehendaki oleh MPSAS 25 untuk menentukan nilai kini liabiliti manfaat ditentukan? a Kaedah nilai wajaran melalui lebihan atau defisit b Kaedah pelunasan garis lurus c Kaedah unit kredit 8 Keuntungan dan kerugian aktuari diiktiraf dalam Penyata Perubahan Ekuiti (secara terus dalam rizab) apabila ia: a Kurang daripada 10% aset dan liabiliti skim b Lebih daripada 10% aset dan liabiliti skim c Diwakili oleh dividen yang direalisasikan 9 Sesebuah entiti menyediakan cuti berbayar yang terkumpul dan ‘vested’. Apakah maksud ‘vested’ dalam konteks ini? a Cuti hanya tersedia untuk kecemasan perubatan b Cuti mesti digunakan dalam tahun kalendar semasa atau hangus c Pekerja berhak mendapat bayaran tunai untuk cuti yang tidak digunakan apabila meninggalkan entiti. 10 Apabila mengukur kos faedah untuk Pelan Manfaat Ditentukan, kadar manakah yang perlu digunakan oleh entiti ke atas nilai obligasi? a Kadar diskaun yang ditentukan pada permulaan tempoh b Kadar pinjaman bank pusat c Pulangan jangkaan ke atas pelan 11 Yang manakah perbezaan utama antara perakaunan bagi ‘Manfaat Pekerja Jangka Panjang Lain’ dan ‘Manfaat Pascapekerjaan’? a Manfaat jangka panjang lain hanya diiktiraf berdasarkan tunai b Manfaat jangka panjang lain tidak memerlukan penggunaan kadar diskaun c Keuntungan dan kerugian aktuari bagi manfaat jangka panjang lain diiktiraf serta-merta 12 Sesebuah entiti memutuskan untuk menutup sebuah jabatan, mengakibatkan pemberhentian 50 pekerja. Bila manfaat penamatan perkhidmatan harus diiktiraf? a Apabila entiti secara jelas komited terhadap pelan penamatan perkhidmatan b Apabila pekerja benar-benar berhenti bekerja pada akhir tempoh notis c Hanya apabila bayaran tunai terakhir dibuat kepada setiap individu 13 Apakah kriteria utama untuk mengklasifikasikan manfaat pekerja sebagai ‘jangka pendek’ di bawah MPSAS 25? a Ia hanya terdiri daripada pampasan wang seperti gaji dan upah. b Amaunnya ditetapkan oleh kontrak dan tidak memerlukan andaian aktuari. c Jangkaan diselesaikan dalam tempoh 12 bulan selepas berakhirnya tempoh perkhidmatan diberikan 14 Dalam Pelan Caruman Ditentukan, siapa yang menanggung risiko aktuari dan pelaburan yang berkaitan dengan skim tersebut? a Majikan (Entiti) b Pekerja c Dana Pencen Kerajaan 15 Yang manakah merupakan contoh ‘Manfaat Pekerja Jangka Panjang Lain’? a Cuti perkhidmatan panjang atau cuti sabatikal b Premium insurans perubatan pascapekerjaan c Bayaran pemberhentian akibat penutupan kilang

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

MPSAS25 Manfaat Pekerja - Set 2

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

MPSAS25 Manfaat Pekerja - Set 2Versión en línea

por DR RINA FADHILAH ISMAIL

MPSAS 25 hanya terpakai kepada entiti sektor awam, manakala Government Business Enterprises (GBE) dikecualikan.

Kos perkhidmatan semasa diiktiraf apabila pekerja memberikan perkhidmatan dalam tempoh pelaporan.

Manfaat pekerja jangka pendek diiktiraf hanya apabila pekerja benar-benar menerima bayaran tunai.

Kos perkhidmatan lampau timbul apabila manfaat pencen ditingkatkan untuk perkhidmatan

Dalam Pelan Manfaat Caruman ditentukan, risiko pelaburan dan aktuari ditanggung sepenuhnya oleh majikan.

Manfaat jangka panjang lain, seperti cuti sabatikal atau cuti perkhidmatan panjang, tidak memerlukan penggunaan kadar diskaun.

Apakah kaedah aktuari khusus yang dikehendaki oleh MPSAS 25 untuk menentukan nilai kini liabiliti manfaat ditentukan?

Keuntungan dan kerugian aktuari diiktiraf dalam Penyata Perubahan Ekuiti (secara terus dalam rizab) apabila ia:

Sesebuah entiti menyediakan cuti berbayar yang terkumpul dan ‘vested’. Apakah maksud ‘vested’ dalam konteks ini?

Apabila mengukur kos faedah untuk Pelan Manfaat Ditentukan, kadar manakah yang perlu digunakan oleh entiti ke atas nilai obligasi?

Yang manakah perbezaan utama antara perakaunan bagi ‘Manfaat Pekerja Jangka Panjang Lain’ dan ‘Manfaat Pascapekerjaan’?

Sesebuah entiti memutuskan untuk menutup sebuah jabatan, mengakibatkan pemberhentian 50 pekerja. Bila manfaat penamatan perkhidmatan harus diiktiraf?

Apakah kriteria utama untuk mengklasifikasikan manfaat pekerja sebagai ‘jangka pendek’ di bawah MPSAS 25?

Dalam Pelan Caruman Ditentukan, siapa yang menanggung risiko aktuari dan pelaburan yang berkaitan dengan skim tersebut?

Yang manakah merupakan contoh ‘Manfaat Pekerja Jangka Panjang Lain’?