Principios de Henry Fayol

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Keidy Sánchez 31 de Enero de 2026	% 90	01:38
2	Fabiana Cornel 31 de Enero de 2026	% 90	02:20
3	Wendy Gutierrez 31 de Enero de 2026	% 90	02:56
4	darwin porti 31 de Enero de 2026	% 80	02:00
5	Fabi Tupul 31 de Enero de 2026	% 80	02:06
6	Jose Lemus 31 de Enero de 2026	% 70	02:40
7	Keily López 31 de Enero de 2026	% 70	02:45
8	Daniela Miranda 31 de Enero de 2026	% 60	01:19
9	Pepe123$ 31 de Enero de 2026	% 60	03:15

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Principios de Henry Fayol


Froggy Jumps Principios de Henry FayolVersión en línea Analizar cada respuesta por cesar 1 Según el principio de División del trabajo de Henry Fayol, ¿cuál es el principal beneficio de asignar tareas a los empleados según sus habilidades y nivel de experiencia? a Aumentar la eficiencia y productividad, mejorando la precisión y rapidez en las tareas. b Disminuir la cantidad de empleados necesarios en la empresa c vitar la necesidad de capacitación del personal. 2 Según el principio de Autoridad y responsabilidad de Henry Fayol, ¿qué relación debe existir entre la autoridad del equipo directivo y la responsabilidad dentro de una organización? a La autoridad debe ser mayor que la responsabilidad. b La responsabilidad solo corresponde a los empleados. c La autoridad siempre va acompañada de responsabilidad. 3 Según Henry Fayol, ¿qué caracteriza principalmente el principio de Disciplina dentro de una organización? a La imposición de sanciones estrictas sin diálogo. b La obediencia y el respeto a los valores fundamentales, promoviendo una buena conducta c La eliminación de normas para fomentar la libertad laboral. 4 Según el principio de Unidad de mando, ¿cuál es la principal razón por la que un empleado debe recibir órdenes de un solo superior? a Para evitar confusión y conflictos, y facilitar la asignación de responsabilidades b Para aumentar la competencia entre los mandos. c Para reducir la comunicación dentro de la empresa. 5 Según el principio de Unidad de dirección, ¿qué elemento es fundamental para asegurar que todas las actividades de los empleados se orienten hacia un mismo objetivo dentro de la empresa? a La existencia de un plan de acción único, supervisado por la dirección b La libertad total de los empleados para definir sus propios objetivos c Que cada área trabaje con planes independientes. 6 Según el principio de Subordinación del interés individual al interés general, ¿qué debe prevalecer dentro de una empresa para asegurar el cumplimiento de sus objetivos? a El interés general y los objetivos de la empresa por encima de los intereses individuales. b Los intereses personales de cada empleado c Los intereses individuales siempre que no afecten al área de trabajo. 7 Según el principio de Remuneración de Henry Fayol, ¿cuál es el objetivo principal de ofrecer una remuneración justa, tanto económica como no económica, a los empleados? a Limitar las oportunidades de promoción dentro de la empresa. b Reducir los costos salariales de la empresa. c Mantener la motivación y la productividad, reconociendo los esfuerzos de los empleados. 8 Según el principio de Jerarquía, ¿por qué es importante establecer una línea clara de autoridad dentro de una organización? a Para que los empleados puedan ignorar las órdenes de sus superiores b Para que cada empleado conozca a su superior directo y reporte información correctamente c Para eliminar la necesidad de un organigrama. 9 Según el principio de Centralización, ¿qué aspecto es fundamental para el correcto funcionamiento de una organización? a Concentrar toda la autoridad en los niveles más bajos de la jerarquía b Mantener un equilibrio en la autoridad, concentrándola en niveles altos c Eliminar la delegación de decisiones para evitar errores. 10 Según el principio de Orden, ¿qué aspecto es fundamental para que los empleados puedan trabajar correctamente y eficientemente en una empresa? a Que los empleados trabajen en cualquier puesto sin importar sus capacidades b Que cada empleado disponga de los recursos adecuados c Que el orden solo se aplique al material, no a las responsabilidades.

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Según el principio de Autoridad y responsabilidad de Henry Fayol, ¿qué relación debe existir entre la autoridad del equipo directivo y la responsabilidad dentro de una organización?

Según Henry Fayol, ¿qué caracteriza principalmente el principio de Disciplina dentro de una organización?

Según el principio de Unidad de mando, ¿cuál es la principal razón por la que un empleado debe recibir órdenes de un solo superior?

Según el principio de Unidad de dirección, ¿qué elemento es fundamental para asegurar que todas las actividades de los empleados se orienten hacia un mismo objetivo dentro de la empresa?

Según el principio de Subordinación del interés individual al interés general, ¿qué debe prevalecer dentro de una empresa para asegurar el cumplimiento de sus objetivos?

Según el principio de Remuneración de Henry Fayol, ¿cuál es el objetivo principal de ofrecer una remuneración justa, tanto económica como no económica, a los empleados?

Según el principio de Jerarquía, ¿por qué es importante establecer una línea clara de autoridad dentro de una organización?

Según el principio de Centralización, ¿qué aspecto es fundamental para el correcto funcionamiento de una organización?

Según el principio de Orden, ¿qué aspecto es fundamental para que los empleados puedan trabajar correctamente y eficientemente en una empresa?