Desarrollo Organizacional: Aprender para Transformar

Froggy Jumps

Jugadas 4

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre principios clave del DO

Creada por

José Guillermo Rubio Rangel

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	José Guillermo Rubio Rangel 29 de Enero de 2026	% 0	01:37

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(101)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15488)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(176)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(342)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Desarrollo Organizacional: Aprender para Transformar


Froggy Jumps Desarrollo Organizacional: Aprender para TransformarVersión en línea Quiz sobre principios clave del DO por José Guillermo Rubio Rangel 1 ¿Por qué el DO afirma que todas las personas pueden aprender y mejorar sus competencias? a Solo algunos pueden cambiar. b El DO no necesita cambios personales. c El aprendizaje es continuo y mejora el desempeño y la adaptabilidad. 2 ¿Cómo se relaciona el cambio planificado con la mejora continua en DO? a Impide cambios en la cultura. b Busca optimizar procesos y relaciones para sostenibilidad organizacional. c Se centra en cambios puntuales sin seguimiento. 3 ¿En qué forma DO considera que la cultura puede ser diagnosticada, intervenida y transformada? a A través de diagnósticos científicos, intervenciones y evaluación de resultados. b Solo mediante intuiciones de líderes. c Con intervenciones aisladas sin medición. 4 ¿Por qué DO requiere participación activa para cambios sostenibles? a La participación es opcional para éxito. b Solo el liderazgo basta para el cambio. c El aprendizaje social y el compromiso generan legitimidad y arraigo. 5 ¿Cómo influencia la comunicación abierta en la resolución de problemas? a Fomenta confianza, intercambio de información y soluciones compartidas. b Sobrecarga de información sin acción. c Desincentiva la retroalimentación. 6 ¿Cómo sostiene DO que el desarrollo individual contribuye al desarrollo global? a Solo se mejora la moral, no el rendimiento. b Mejorando capacidades individuales se elevan procesos y resultados globales. c El desarrollo individual no afecta a la organización. 7 ¿Por qué DO enfatiza que el liderazgo debe fomentar la colaboración y no solo el control? a La colaboración dificulta el cambio. b La colaboración impulsa aprendizaje, innovación y compromiso. c El control es suficiente para cambios. 8 ¿Qué implica la premisa de que las organizaciones son sistemas abiertos con el entorno? a Aislamiento del entorno para estabilidad. b El entorno no influye en la organización. c Interdependencia y adaptación mediante retroalimentación continua. 9 ¿Qué significa que las intervenciones DO deben basarse en diagnósticos científicos? a Cambios basados en experiencias aisladas. b Uso de datos, métodos y evidencia para planificar acciones. c Suposiciones sin datos. 10 ¿Por qué DO propone evaluar continuamente los cambios? a Las evaluaciones son innecesarias si ya funciona. b Para verificar impacto real y ajustar estrategias oportunamente. c Para cumplir con procesos sin fin.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Desarrollo Organizacional: Aprender para Transformar

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Desarrollo Organizacional: Aprender para TransformarVersión en línea

por José Guillermo Rubio Rangel

¿Por qué el DO afirma que todas las personas pueden aprender y mejorar sus competencias?

¿Cómo se relaciona el cambio planificado con la mejora continua en DO?

¿En qué forma DO considera que la cultura puede ser diagnosticada, intervenida y transformada?

¿Por qué DO requiere participación activa para cambios sostenibles?

¿Cómo influencia la comunicación abierta en la resolución de problemas?

¿Cómo sostiene DO que el desarrollo individual contribuye al desarrollo global?

¿Por qué DO enfatiza que el liderazgo debe fomentar la colaboración y no solo el control?

¿Qué implica la premisa de que las organizaciones son sistemas abiertos con el entorno?

¿Qué significa que las intervenciones DO deben basarse en diagnósticos científicos?

¿Por qué DO propone evaluar continuamente los cambios?