Quiz: Análisis de Puesto

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Preguntas clave sobre análisis de puestos

Creada por

Fernanda kamila Martínez

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Fernanda kamila Martínez 10 de Febrero de 2026	% 90	01:04
2	Danna 10 de Febrero de 2026	% 90	01:07
3	Danna 10 de Febrero de 2026	% 90	01:10
4	Cinthia 10 de Febrero de 2026	% 80	01:40
5	Brandon 10 de Febrero de 2026	% 70	01:29
6	gaby 10 de Febrero de 2026	% 60	01:48
7	Daniel Cervantes 10 de Febrero de 2026	% 60	02:08
8	Saúl Álvarez 10 de Febrero de 2026	% 60	02:12

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Froggy Jumps Quiz: Análisis de PuestoVersión en línea Preguntas clave sobre análisis de puestos por Fernanda kamila Martínez 1 ¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos? a Identificar tareas y responsabilidades b Evaluar el rendimiento de la empresa c Diseñar la estructura organizacional 2 ¿Qué técnica obtiene datos directamente del trabajador mediante preguntas? a Análisis documental b Observación c Entrevista 3 ¿Qué significa KSAO en español? a Conocimientos, Sistemas, Aptitudes, Objetivos b Conocimientos, Habilidades, Aptitudes, Otros rasgos c Habilidades, Actitudes, Operaciones, Órdenes 4 ¿Qué documento resulta clave del análisis de puestos? a Organigrama b Descripción de puesto c Plan de marketing 5 ¿Qué es una tarea en el análisis de puestos? a Una política de la empresa b Una persona ocupando el puesto c Una función específica del puesto 6 ¿Qué debe incluir la ficha de puesto? a Horarios de la dirección b Tareas, responsabilidades, requisitos, condiciones c Salario anual 7 ¿Qué método de recopilación implica observar sin intervenir? a Observación b Cuestionario c Entrevista 8 ¿Qué se evalúa principalmente para la contratación? a Estructura del edificio b Costo de la vacante c Requisitos y perfil del puesto 9 ¿Cuál es la diferencia entre puesto y cargo? a Puesto es la función; cargo es la posición en la empresa b Puesto es el salario; cargo es la tarea c Puesto es el departamento; cargo es el horario 10 ¿Qué técnica combina datos de varias fuentes para el análisis? a Triangulación b Brainstorming c Análisis de sentimientos

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Quiz: Análisis de PuestoVersión en línea

Preguntas clave sobre análisis de puestos

por Fernanda kamila Martínez

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos?

Identificar tareas y responsabilidades

Evaluar el rendimiento de la empresa

Diseñar la estructura organizacional

¿Qué técnica obtiene datos directamente del trabajador mediante preguntas?

Análisis documental

Observación

Entrevista

¿Qué significa KSAO en español?

Conocimientos, Sistemas, Aptitudes, Objetivos

Conocimientos, Habilidades, Aptitudes, Otros rasgos

Habilidades, Actitudes, Operaciones, Órdenes

¿Qué documento resulta clave del análisis de puestos?

Organigrama

Descripción de puesto

Plan de marketing

¿Qué es una tarea en el análisis de puestos?

Una política de la empresa

Una persona ocupando el puesto

Una función específica del puesto

¿Qué debe incluir la ficha de puesto?

Horarios de la dirección

Tareas, responsabilidades, requisitos, condiciones

Salario anual

¿Qué método de recopilación implica observar sin intervenir?

Observación

Cuestionario

Entrevista

¿Qué se evalúa principalmente para la contratación?

Estructura del edificio

Costo de la vacante

Requisitos y perfil del puesto

¿Cuál es la diferencia entre puesto y cargo?

Puesto es la función; cargo es la posición en la empresa

Puesto es el salario; cargo es la tarea

Puesto es el departamento; cargo es el horario

¿Qué técnica combina datos de varias fuentes para el análisis?

Triangulación

Brainstorming

Análisis de sentimientos

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por Fernanda kamila Martínez

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos?

¿Qué técnica obtiene datos directamente del trabajador mediante preguntas?

¿Qué significa KSAO en español?

¿Qué documento resulta clave del análisis de puestos?

¿Qué es una tarea en el análisis de puestos?

¿Qué debe incluir la ficha de puesto?

¿Qué método de recopilación implica observar sin intervenir?

¿Qué se evalúa principalmente para la contratación?

¿Cuál es la diferencia entre puesto y cargo?

¿Qué técnica combina datos de varias fuentes para el análisis?

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