Quiz sobre Administración de RRHH

Froggy Jumps

Jugadas 2

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Sobre esta actividad

Conoce conceptos y casos de ARH.

Creada por

Dominic Lavayen

Ecuador

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Dominic Lavayen 20 de Enero de 2026	% 10	00:37

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Froggy Jumps Quiz sobre Administración de RRHHVersión en línea Conoce conceptos y casos de ARH. por Dominic Lavayen 1 ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos (ARH)? a Área estratégica que gestiona al personal desde selección hasta retención b Departamento de finanzas de la empresa c Solo la contratación de personal 2 ¿Cuál es la función principal de RRHH? a Reducir costos sin considerar el clima laboral b Incrementar ventas sin importar el personal c Alinear el capital humano con los objetivos estratégicos 3 Menciona un factor externo que impacta RRHH. a Situaciones económicas y demanda de talento b Horarios de transporte público c Temperatura ambiental de la oficina 4 ¿Qué aporta la tecnología a RRHH? a Reducción de funciones de gestión b Automatización y nuevas habilidades necesarias c Menor acceso a datos de personal 5 Caso práctico: ¿qué fallo humano grave puede ocurrir al seleccionar personal? a Contratar sin entrevista b Elegir candidatos por afinidad personal c Verificación de antecedentes insuficiente 6 ¿Qué cubre la definición de ARH según el documento? a Gestión de ventas y marketing b Aspectos legales, psicológicos y clima laboral c Solo nómina y pago 7 ¿Qué tema se relaciona con la globalización en RRHH? a Aislar al personal en una sola oficina b Gestión de equipos diversos y remotos c Eliminar funciones de RRHH 8 ¿Qué ocurre si la ARH falla en reclutamiento? a Conflictos, retrasos y deterioro del clima b Mejor desempeño inmediato c Reducción de empleados sin impacto 9 ¿Qué objetivo persigue la ARH en la empresa según el documento? a Construir y motivar al personal en cargos adecuados b Aumentar costos de nómina c Vender productos sin personal capacitado 10 ¿Qué indica el CASO PRÁCTICO sobre la contratación acelerada? a Candidatos sin certificaciones b Exageración de experiencia y certificaciones no válidas c Candidatos con alta disponibilidad

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Quiz sobre Administración de RRHHVersión en línea

Conoce conceptos y casos de ARH.

por Dominic Lavayen

¿Qué es la Administración de Recursos Humanos (ARH)?

Área estratégica que gestiona al personal desde selección hasta retención

Departamento de finanzas de la empresa

Solo la contratación de personal

¿Cuál es la función principal de RRHH?

Reducir costos sin considerar el clima laboral

Incrementar ventas sin importar el personal

Alinear el capital humano con los objetivos estratégicos

Menciona un factor externo que impacta RRHH.

Situaciones económicas y demanda de talento

Horarios de transporte público

Temperatura ambiental de la oficina

¿Qué aporta la tecnología a RRHH?

Reducción de funciones de gestión

Automatización y nuevas habilidades necesarias

Menor acceso a datos de personal

Caso práctico: ¿qué fallo humano grave puede ocurrir al seleccionar personal?

Contratar sin entrevista

Elegir candidatos por afinidad personal

Verificación de antecedentes insuficiente

¿Qué cubre la definición de ARH según el documento?

Gestión de ventas y marketing

Aspectos legales, psicológicos y clima laboral

Solo nómina y pago

¿Qué tema se relaciona con la globalización en RRHH?

Aislar al personal en una sola oficina

Gestión de equipos diversos y remotos

Eliminar funciones de RRHH

¿Qué ocurre si la ARH falla en reclutamiento?

Conflictos, retrasos y deterioro del clima

Mejor desempeño inmediato

Reducción de empleados sin impacto

¿Qué objetivo persigue la ARH en la empresa según el documento?

Construir y motivar al personal en cargos adecuados

Aumentar costos de nómina

Vender productos sin personal capacitado

¿Qué indica el CASO PRÁCTICO sobre la contratación acelerada?

Candidatos sin certificaciones

Exageración de experiencia y certificaciones no válidas

Candidatos con alta disponibilidad

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¿Qué es la Administración de Recursos Humanos (ARH)?

¿Cuál es la función principal de RRHH?

Menciona un factor externo que impacta RRHH.

¿Qué aporta la tecnología a RRHH?

Caso práctico: ¿qué fallo humano grave puede ocurrir al seleccionar personal?

¿Qué cubre la definición de ARH según el documento?

¿Qué tema se relaciona con la globalización en RRHH?

¿Qué ocurre si la ARH falla en reclutamiento?

¿Qué objetivo persigue la ARH en la empresa según el documento?

¿Qué indica el CASO PRÁCTICO sobre la contratación acelerada?

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