Contratos Relevo: Quiz

Froggy Jumps

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Si se llega al final, hay premio. Somos profesionales

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Gonzalo Pascual

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1	Gonzalo Pascual 19 de Enero de 2026	% 92	01:31

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Contratos Relevo: Quiz


Froggy Jumps Contratos Relevo: QuizVersión en línea Si se llega al final, hay premio. Somos profesionales por Gonzalo Pascual 1 ¿Cuál es el objetivo principal del contrato de relevo? a Sustituir a un trabajador que se jubila b Cubrir la parte de la jornada del trabajador que se jubila parcialmente c Crear un puesto nuevo con relación con jubilación 2 ¿Qué tipo de jornada suele tener el trabajador relevo? a Jornada parcial b Contrato eventual por días c Jornada completa 3 ¿Cuándo termina normalmente un contrato de relevo? a Cuando el relevo cumpla 65 años b Cuando se jubile el trabajador relevado c Lo indica el contrato 4 ¿Puede terminar en indefinido si se cumplen condiciones? a Sí, puede convertirse en indefinido b Nunca puede terminar en indefinido c Solo si la empresa así lo decide 5 ¿Qué relación debe existir entre relevo y jubilación? a Puede ser por despido improcedente b Ninguna relación c La jubilación del trabajador relevado o su reducción de jornada 6 ¿Qué se busca cubrir con el relevo? a La jornada reducida del trabajador que se jubila b Estabilidad y aprendizaje en el trabajador que releva c Fomentar el relevo generacional en la empresa 7 ¿Qué sucede si el relevado no llega a jubilarse? a Se mantiene indefinidamente b El contrato de relevo puede terminar antes c Debe convertirse en fijo automáticamente 8 ¿Se aplica al contrato de relevo alguna bonificación a la empresa? a Siempre 50% de salario b Nunca hay bonificaciones c Puede haber bonificaciones de Seguridad Social 9 ¿Qué ocurre con el trabajador relevado tras la jubilación parcial? a Se extingue la causa de relevo b Se convierte en indefinido c Se mantiene en la plantilla como antes 10 ¿Puede usarse un contrato de relevo para sustituir a más de una persona a la vez? a Sí, siempre que sea a tiempo parcial b No; es para sustituir a una persona que se jubila c Sí, para varias jubilaciones simultáneas 11 No es una desventaja en el contrato relevo a Estabilidad para el trabajador que se prejubila b Aprendizaje directo para el trabajador que va a realizar el relevo c A) y B) son correctas 12 ¿Cuáles de estos requisitos deben cumplirse en el trabajador que se quiere jubilar para darse un contrato relevo? a Tener contrato a jornada parcial o completa b Haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social c Antigüedad mínima de 7 años en la empresa 13 ¿Cuáles pueden ser los inconvenientes de un contrato relevo para el trabajador que releva? a Incertidumbre laboral (no sabe si continúa o no) b Supone un esfuerzo extra, ya que tiene que formarse y trabajar a la vez c A) y B) son correctas 14 ¿Pondrá nuestra profe Adriana un 10 a alguno de nosotros? a Sí b Sí porque somos unos profesionales c Solo a Oier porque es la humildad personificada

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por Gonzalo Pascual

¿Cuál es el objetivo principal del contrato de relevo?

¿Qué tipo de jornada suele tener el trabajador relevo?

¿Cuándo termina normalmente un contrato de relevo?

¿Puede terminar en indefinido si se cumplen condiciones?

¿Qué relación debe existir entre relevo y jubilación?

¿Qué se busca cubrir con el relevo?

¿Qué sucede si el relevado no llega a jubilarse?

¿Se aplica al contrato de relevo alguna bonificación a la empresa?

¿Qué ocurre con el trabajador relevado tras la jubilación parcial?

¿Puede usarse un contrato de relevo para sustituir a más de una persona a la vez?

No es una desventaja en el contrato relevo

¿Cuáles de estos requisitos deben cumplirse en el trabajador que se quiere jubilar para darse un contrato relevo?

¿Cuáles pueden ser los inconvenientes de un contrato relevo para el trabajador que releva?

¿Pondrá nuestra profe Adriana un 10 a alguno de nosotros?