Quiz de Derecho Laboral

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Conoce tus derechos en el trabajo.

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Viviana agustina Parapaino soquere

Bolivia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Viviana agustina Parapaino soquere 23 de Diciembre de 2025	% 100	00:43

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Froggy Jumps Quiz de Derecho LaboralVersión en línea Conoce tus derechos en el trabajo. por Viviana agustina Parapaino soquere 1 ¿Qué elemento define un contrato laboral? a La ejecución de tareas esporádicas sin horario b La participación en un proyecto comunitario c La prestación de servicios a cambio de una retribución y bajo la dependencia del empleador 2 ¿Cuánto es la jornada de trabajo diaria máxima en muchos países? a 6 horas semanales b Generalmente 8 horas diarias c 12 horas diarias 3 ¿Qué derecho protege el empleador de descontar del sueldo? a Puede descontar sin justificar b No corresponde; solo deducciones permitidas por ley o convenio c Puede descontar cualquier gasto 4 ¿Qué es un despido procedente? a Despido con causas justificadas y debidamente probadas b Despido por motivos ajenos al trabajo c Despido sin aviso previo 5 ¿Qué garantiza la seguridad social? a Pensión solo para directivos b Protección ante riesgos de trabajo y prestaciones c Beneficios fiscales para la empresa 6 ¿Qué modalidad de contratación evita el contrato indefinido? a Contrato indefinido b Contrato temporal o por obra c Contrato en régimen de autónomos 7 ¿Qué permite la huelga en una empresa? a Prohibir a los trabajadores hablar entre ellos b Pausar la actividad para exigir mejoras laborales c Aumentar la productividad sin límites 8 ¿Qué es el finiquito? a Bonificación por cumplimiento de objetivos b Pago extra anual c Liquidación de cantidades pendientes al terminar la relación laboral 9 ¿Qué debe contener un contrato laboral mínimo? a Identidad de las partes, objeto, duración y salario b Color de la vestimenta de la empresa c Número de cuentas bancarias de la empresa 10 ¿Qué protege el trabajador frente a despidos injustificados? a Multa para el trabajador b Conversión en autónomo obligatorio c Indemnización y/o reintegro en algunos casos

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Conoce tus derechos en el trabajo.

por Viviana agustina Parapaino soquere

¿Qué elemento define un contrato laboral?

La ejecución de tareas esporádicas sin horario

La participación en un proyecto comunitario

La prestación de servicios a cambio de una retribución y bajo la dependencia del empleador

¿Cuánto es la jornada de trabajo diaria máxima en muchos países?

6 horas semanales

Generalmente 8 horas diarias

12 horas diarias

¿Qué derecho protege el empleador de descontar del sueldo?

Puede descontar sin justificar

No corresponde; solo deducciones permitidas por ley o convenio

Puede descontar cualquier gasto

¿Qué es un despido procedente?

Despido con causas justificadas y debidamente probadas

Despido por motivos ajenos al trabajo

Despido sin aviso previo

¿Qué garantiza la seguridad social?

Pensión solo para directivos

Protección ante riesgos de trabajo y prestaciones

Beneficios fiscales para la empresa

¿Qué modalidad de contratación evita el contrato indefinido?

Contrato indefinido

Contrato temporal o por obra

Contrato en régimen de autónomos

¿Qué permite la huelga en una empresa?

Prohibir a los trabajadores hablar entre ellos

Pausar la actividad para exigir mejoras laborales

Aumentar la productividad sin límites

¿Qué es el finiquito?

Bonificación por cumplimiento de objetivos

Pago extra anual

Liquidación de cantidades pendientes al terminar la relación laboral

¿Qué debe contener un contrato laboral mínimo?

Identidad de las partes, objeto, duración y salario

Color de la vestimenta de la empresa

Número de cuentas bancarias de la empresa

¿Qué protege el trabajador frente a despidos injustificados?

Multa para el trabajador

Conversión en autónomo obligatorio

Indemnización y/o reintegro en algunos casos

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¿Qué elemento define un contrato laboral?

¿Cuánto es la jornada de trabajo diaria máxima en muchos países?

¿Qué derecho protege el empleador de descontar del sueldo?

¿Qué es un despido procedente?

¿Qué garantiza la seguridad social?

¿Qué modalidad de contratación evita el contrato indefinido?

¿Qué permite la huelga en una empresa?

¿Qué es el finiquito?

¿Qué debe contener un contrato laboral mínimo?

¿Qué protege el trabajador frente a despidos injustificados?

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