Funciones: Manual de Conceptos

Froggy Jumps

(1)

Jugadas 5

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre conceptos clave de funciones.

Creada por

Hillary Ardila

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	GAES #4 11 de Diciembre de 2025	% 100	02:02
2	Hillary Ardila 11 de Diciembre de 2025	% 70	01:59

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15443)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(171)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(100)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(338)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Funciones: Manual de Conceptos


Froggy Jumps Funciones: Manual de ConceptosVersión en línea Quiz sobre conceptos clave de funciones. por Hillary Ardila 1 ¿Qué es el manual de funciones de una empresa? a Un documento donde se registran únicamente los sueldos y vacaciones de los empleados. b Documento administrativo que describe al estructura de una instutucion o organización, c Un archivo utilizado solo para promocionar productos y atraer nuevos clientes. 2 ¿Cómo se clasfiican los puestos de trabajo? a Se clasifican en 4 partes: nivel jerárquico, área funcional, tipo de contrato y rol. b Se clasifican únicamente según la edad y el género de los empleados. c Se clasifican por el orden en que fueron contratados y por el número de horas que trabajan. 3 ¿Cuáles son los momentos del ánalisis y de la descripción de puestos de trabajo? a Inicio del contrato, capacitación inicial y evaluación anual del desempeño. b Planeación estratégica, asignación presupuestal y control financiero. c Preparación, Recolección de información, Análisis, Redacción, Validación, Aprobación y difusión. 4 ¿Cuál es el esquema de la descripción de puestos? a Nombre, Departamento, Objetivo, Funciones principales, Requisitos, Supervisión, Condiciones. b Nombre del jefe inmediato, horario de comida, lista de empleados del área y presupuesto anual. c Misión de la empresa, valores corporativos, inventario de equipos y calendario de vacaciones. 5 ¿Comó ayuda el organigrama al analisis de puestos de trabajo? a Muestra dónde va cada acargo y como se relaciona. b Indica únicamente los salarios y bonos que recibe cada empleado. c Sirve solo para decorar documentos internos y presentaciones de la empresa. 6 ¿Para que sirve un Manual de Funciones? a Sirve únicamente para controlar la asistencia y puntualidad de los empleados. b Sirve para aclarar que hace cada cargo y organizar el trabajo. c Sirve para reemplazar los contratos laborales y las políticas internas de la empresa. 7 ¿Porqué es importante antes del análisis definir la relación entre los puestos y mediante que instrumentos la defino? a Porque permite ver como se conecta los cargos y se define con el organigrama. b Porque ayuda a decidir cambios en el personal mediante encuestas. c Porque permite organizar vacaciones usando registros de asistencia. 8 ¿Cuáles son los métodos del análisis y de la descripción de puestos de trabajo? a Capacitación, evaluaciones y retroalimentación. b Reuniones, informes y revisión de metas. c Entrevistas, Cuestionarios, Observación, Diarios de Trabajo y Método Mixto. 9 ¿Qué información se obtiene en el análisis de puestos? a Datos sobre los gustos personales y hobbies de los empleados. b Se obtiene información sobre las tareas, responsabilidades, requisitos y condiciones del puesto. c Información sobre ventas, presupuesto y utilidades de la empresa. 10 ¿Qué información se recopila en el análisis de un puesto de trabajo? a Organizar puestos, Ver relaciones, Recolectar información, Analizar, Escribir y Redactar, Revisar. b Prueba de integración. c Prueba de humo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Funciones: Manual de Conceptos

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Funciones: Manual de ConceptosVersión en línea

por Hillary Ardila

¿Qué es el manual de funciones de una empresa?

¿Cómo se clasfiican los puestos de trabajo?

¿Cuáles son los momentos del ánalisis y de la descripción de puestos de trabajo?

¿Cuál es el esquema de la descripción de puestos?

¿Comó ayuda el organigrama al analisis de puestos de trabajo?

¿Para que sirve un Manual de Funciones?

¿Porqué es importante antes del análisis definir la relación entre los puestos y mediante que instrumentos la defino?

¿Cuáles son los métodos del análisis y de la descripción de puestos de trabajo?

¿Qué información se obtiene en el análisis de puestos?

¿Qué información se recopila en el análisis de un puesto de trabajo?