Froggy Jumps Modulo laboral: Modificación, Suspensión y ExtinciónVersión en línea Desafía tu conocimiento sobre derechos y procesos laborales. por Elena Agudelo 1 Qué es la movilidad funcional ordinaria? a Cambio de centro de trabajo b Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional c Extinción del contrato 2 La movilidad funcional extraordinaria requiere qué? a Cambio temporal sin justificación b Cualquier deseo del trabajador c Razones técnicas u organizativas que la justifiquen 3 Qué implica la movilidad geográfica permanente? a Sin notificación al trabajador b Cambio de centro de trabajo y posible cambio de residencia c Solo un cambio de salario 4 Qué es ERTE? a Expediente de Regulación Temporal de Empleo b Experiencia de Reasignación Temporal de Empleo c Extinción de Relación Temporal de Empleo 5 Diferencia entre suspensión y reducción de jornada? a Suspensión cese total; reducción reducción temporal de jornada b Ambas son lo mismo c Suspensión implica despido; reducción no 6 Qué derechos conserva el trabajador durante la suspensión por ERTE? a Nuevo contrato inmediato b Antigüedad, categoría y cotizaciones c Pago de salario completo 7 Qué fecha de preaviso suele pedirse para traslados definitivos? a 60 días b Al menos 30 días c 10 días 8 Qué es la extinción del contrato por causas económicas, técnicas o de producción? a Despido disciplinario b Excedencia voluntaria c Despido objetivo 9 Qué opción tiene un trabajador ante una modificación sustancial? a Aceptar, impugnar o extinguir el contrato b Ignorar la modificación c Aceptar sin condiciones 10 Qué constituye la causa de extinción por voluntad del empresario? a Despido disciplinario u objetivo b Excedencia voluntaria c ERTE
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