RH EV DEL DESEMPEÑO SEM6

Froggy Jumps

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Creada por

Dalia Delgado

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Aurora 6 de Diciembre de 2025	% 90	01:51

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Froggy Jumps RH EV DEL DESEMPEÑO SEM6Versión en línea EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO por Dalia Delgado 1 La evaluación del desempeño se define como: a Un proceso para medir la rentabilidad de la empresa b Un proceso para valorar el rendimiento y comportamiento del trabajador c Una entrevista para contratar personal 2 Un efecto psicológico positivo de una adecuada evaluación del desempeño es: a Mayor motivación y compromiso b Aumento del estrés laboral c Incremento en la rotación 3 Un efecto psicológico negativo de una mala evaluación del desempeño puede ser: a Mayor autoestima b Mejor comunicación con el jefe c Desmotivación y frustración 4 Un beneficio de la evaluación de puestos es: a Facilitar la determinación de salarios justos b Generar más carga administrativa c Eliminar la necesidad de capacitación 5 La evaluación de puestos ayuda a: a Clasificar los puestos según su valor para la organización b Evaluar la personalidad de los empleados c Incrementar los costos de operación 6 El método de 360 grados se caracteriza por: a Ser aplicado únicamente por el supervisor directo b Utilizar la opinión de varias fuentes como compañeros, clientes y jefes c Evaluar únicamente los resultados numéricos 7 Una ventaja de los métodos modernos de evaluación del desempeño es: a Enfocarse únicamente en errores del trabajador b Considerar múltiples perspectivas y comportamientos reales c Evitar el uso de retroalimentación 8 Un elemento clave que debe considerar el evaluador es: a Ser objetivo y basar su juicio en evidencias b Calificar según simpatía o preferencia c Realizar la evaluación sin preparación previa 9 La evaluación del desempeño permite identificar: a Los salarios del mercado externo b Necesidades de capacitación y desarrollo c La personalidad del director general 10 La retroalimentación en la evaluación del desempeño debe ser: a Directa, constructiva y basada en hechos b General y poco específica c Evitada para no incomodar al empleado

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

por Dalia Delgado

La evaluación del desempeño se define como:

Un proceso para medir la rentabilidad de la empresa

Un proceso para valorar el rendimiento y comportamiento del trabajador

Una entrevista para contratar personal

Un efecto psicológico positivo de una adecuada evaluación del desempeño es:

Mayor motivación y compromiso

Aumento del estrés laboral

Incremento en la rotación

Un efecto psicológico negativo de una mala evaluación del desempeño puede ser:

Mayor autoestima

Mejor comunicación con el jefe

Desmotivación y frustración

Un beneficio de la evaluación de puestos es:

Facilitar la determinación de salarios justos

Generar más carga administrativa

Eliminar la necesidad de capacitación

La evaluación de puestos ayuda a:

Clasificar los puestos según su valor para la organización

Evaluar la personalidad de los empleados

Incrementar los costos de operación

El método de 360 grados se caracteriza por:

Ser aplicado únicamente por el supervisor directo

Utilizar la opinión de varias fuentes como compañeros, clientes y jefes

Evaluar únicamente los resultados numéricos

Una ventaja de los métodos modernos de evaluación del desempeño es:

Enfocarse únicamente en errores del trabajador

Considerar múltiples perspectivas y comportamientos reales

Evitar el uso de retroalimentación

Un elemento clave que debe considerar el evaluador es:

Ser objetivo y basar su juicio en evidencias

Calificar según simpatía o preferencia

Realizar la evaluación sin preparación previa

La evaluación del desempeño permite identificar:

Los salarios del mercado externo

Necesidades de capacitación y desarrollo

La personalidad del director general

La retroalimentación en la evaluación del desempeño debe ser:

Directa, constructiva y basada en hechos

General y poco específica

Evitada para no incomodar al empleado

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por Dalia Delgado

La evaluación del desempeño se define como:

Un efecto psicológico positivo de una adecuada evaluación del desempeño es:

Un efecto psicológico negativo de una mala evaluación del desempeño puede ser:

Un beneficio de la evaluación de puestos es:

La evaluación de puestos ayuda a:

El método de 360 grados se caracteriza por:

Una ventaja de los métodos modernos de evaluación del desempeño es:

Un elemento clave que debe considerar el evaluador es:

La evaluación del desempeño permite identificar:

La retroalimentación en la evaluación del desempeño debe ser:

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