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Mecanismos de Igualdad Salarial en Ecuador

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Sobre esta actividad

Descifra los conceptos clave que protegen la retribución equitativa entre hombres y mujeres.

Creada por

Mario Aguinaga

Ecuador

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Mecanismos de Igualdad Salarial en Ecuador


Ordenar Letras Mecanismos de Igualdad Salarial en EcuadorVersión en línea Descifra los conceptos clave que protegen la retribución equitativa entre hombres y mujeres. por Mario Aguinaga 1 Principio que garantiza remuneraciones idénticas para el mismo cargo o trabajo de igual valor entre personas de distinto sexo. U A R G D A L I L A A A I D S L 2 Base legal que impide diferencias salariales por sexo al vincularse con la función y resultados. S O M I C É P C E D R I N R I P N R Ó G H O I I C N R A D I N E B Ó O I 3 Procedimiento para determinar el valor relativo de cada posición según responsabilidades, habilidades y esfuerzo. B O O S L R D T E E E T S S A S A I U N Á A D I P J 4 Obligación de revelar rangos y criterios de pago para que empleados comparen remuneraciones. A S A N L I T P A R A A S A R C I R E L N 5 Evaluación independiente para detectar diferencias injustificadas entre salarios de puestos similares. L I T O R I U A Í S A D A A L A R 6 Mecanismo para ajustar remuneraciones cuando se identifica desproporción entre géneros. R I L B N E R I R S L O Ó R H E D A A A A C C C C E 7 Reglas que aseguran recompensas extras se otorguen por mérito sin sesgo de género. N N A C C O T S O A C I I R F I E I S D B N M A I O O I N S I R 8 Política que garantiza que la promoción no esté condicionada por sexo y se base en méritos y valor del puesto. L S S I U N E A S P N A N S D E D O O D U E I D D R E A T G A C O