Gestión del Cambio: Quiz

Froggy Jumps

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Desafío rápido sobre gestión del cambio organizacional.

Creada por

VIVIANA VIRGEN ORTIZ

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ashley Bonilla 20 de Noviembre de 2025	% 100	01:06
2	Samuel Sánchez 20 de Noviembre de 2025	% 100	01:14
3	Cristhian Valencia 20 de Noviembre de 2025	% 100	01:19
4	Maria del mar 20 de Noviembre de 2025	% 100	01:20
5	Edwin 20 de Noviembre de 2025	% 100	01:27
6	Andrés Vacca 20 de Noviembre de 2025	% 100	01:29
7	manuel valero 20 de Noviembre de 2025	% 90	00:36
8	Gabriela 20 de Noviembre de 2025	% 90	01:59
9	Damaris Arroyo 20 de Noviembre de 2025	% 90	02:36
10	Daniel 20 de Noviembre de 2025	% 90	02:36

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Froggy Jumps Gestión del Cambio: QuizVersión en línea Desafío rápido sobre gestión del cambio organizacional. por VIVIANA VIRGEN ORTIZ 1 ¿Qué busca la Gestión del Cambio Organizacional? a Eliminar roles clave sin impacto b Cambiar solo la tecnología c Guiar a personas y procesos hacia un estado deseado 2 ¿Cuál es una de las etapas del Modelo de Lewin? a Desarrollar visión b Descongelar c Refuerzo 3 ¿Qué busca el Modelo ADKAR principalmente? a Planificar solo la tecnología b Asegurar que las personas entiendan y apoyen el cambio c Eliminar resistencia por completo 4 ¿Qué tipo de beneficios se mencionan al gestionar bien el cambio? a Solo beneficios a corto plazo b Mayor adopción y ROI elevado c Costo alto y resistencia 5 ¿Qué sirve para reducir la resistencia al cambio? a Comunicación abierta y constante b Ignorar preocupaciones c Cambiar rápidamente sin feedback 6 ¿Qué implica la Gestión del Cambio en Formación y acompañamiento? a Capacitación técnica y de habilidades blandas, Pilotos, manuales, guías rápidas b KPIs de adopción del cambio, Feedback, Incentivos c Reuniones de lanzamiento, foros de preguntas y respuestas, Historias de éxito 7 ¿Cuál es una causa típica de resistencia? a Miedo a perder el puesto, poder, estatus o comodidad. b Mantener el plan oculto c Probar el fracaso 8 ¿Qué herramienta ayuda a identificar impactos del cambio? a Análisis de presupuesto b Análisis de impacto del cambio c Análisis de cultura sin datos 9 ¿Qué describe Kotter en su modelo de ocho pasos? a Conducir solo con mandos b Descongelar y recongelar sin visión c Crear sentido de urgencia y comunicar la visión 10 ¿Qué enfatiza la gestión del cambio para el clima laboral? a Castigos por resistirse b Reconocimientos y apoyo a quienes adoptan el cambio c Cambios sin feedback

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Gestión del Cambio: QuizVersión en línea

Desafío rápido sobre gestión del cambio organizacional.

por VIVIANA VIRGEN ORTIZ

¿Qué busca la Gestión del Cambio Organizacional?

Eliminar roles clave sin impacto

Cambiar solo la tecnología

Guiar a personas y procesos hacia un estado deseado

¿Cuál es una de las etapas del Modelo de Lewin?

Desarrollar visión

Descongelar

Refuerzo

¿Qué busca el Modelo ADKAR principalmente?

Planificar solo la tecnología

Asegurar que las personas entiendan y apoyen el cambio

Eliminar resistencia por completo

¿Qué tipo de beneficios se mencionan al gestionar bien el cambio?

Solo beneficios a corto plazo

Mayor adopción y ROI elevado

Costo alto y resistencia

¿Qué sirve para reducir la resistencia al cambio?

Comunicación abierta y constante

Ignorar preocupaciones

Cambiar rápidamente sin feedback

¿Qué implica la Gestión del Cambio en Formación y acompañamiento?

Capacitación técnica y de habilidades blandas, Pilotos, manuales, guías rápidas

KPIs de adopción del cambio, Feedback, Incentivos

Reuniones de lanzamiento, foros de preguntas y respuestas, Historias de éxito

¿Cuál es una causa típica de resistencia?

Miedo a perder el puesto, poder, estatus o comodidad.

Mantener el plan oculto

Probar el fracaso

¿Qué herramienta ayuda a identificar impactos del cambio?

Análisis de presupuesto

Análisis de impacto del cambio

Análisis de cultura sin datos

¿Qué describe Kotter en su modelo de ocho pasos?

Conducir solo con mandos

Descongelar y recongelar sin visión

Crear sentido de urgencia y comunicar la visión

¿Qué enfatiza la gestión del cambio para el clima laboral?

Castigos por resistirse

Reconocimientos y apoyo a quienes adoptan el cambio

Cambios sin feedback

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¿Qué busca la Gestión del Cambio Organizacional?

¿Cuál es una de las etapas del Modelo de Lewin?

¿Qué busca el Modelo ADKAR principalmente?

¿Qué tipo de beneficios se mencionan al gestionar bien el cambio?

¿Qué sirve para reducir la resistencia al cambio?

¿Qué implica la Gestión del Cambio en Formación y acompañamiento?

¿Cuál es una causa típica de resistencia?

¿Qué herramienta ayuda a identificar impactos del cambio?

¿Qué describe Kotter en su modelo de ocho pasos?

¿Qué enfatiza la gestión del cambio para el clima laboral?

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