Capacitación y Desarrollo de Capital Humano

Froggy Jumps

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Sobre esta actividad

Quiz sobre formación y desarrollo de personas

Creada por

Paulino Alberto Rivas Martinez

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	benjamin ferrer 19 de Noviembre de 2025	% 100	00:36
2	Carlos Efrain Garcia Quiroz 19 de Noviembre de 2025	% 100	00:51
3	Ártol Toledo 19 de Noviembre de 2025	% 100	00:54
4	Rafael 21 de Noviembre de 2025	% 100	01:16
5	Wendy Sánchez 19 de Noviembre de 2025	% 100	01:24
6	Joeny Estefanía Fuentes Leyva 19 de Noviembre de 2025	% 100	01:34
7	arty 19 de Noviembre de 2025	% 100	01:35
8	Dorian 19 de Noviembre de 2025	% 90	00:28
9	Diego Peña 19 de Noviembre de 2025	% 90	00:49
10	Luis Mario Gaona 19 de Noviembre de 2025	% 90	00:55

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Froggy Jumps Capacitación y Desarrollo de Capital HumanoVersión en línea Quiz sobre formación y desarrollo de personas por Paulino Alberto Rivas Martinez 1 ¿Qué define mejor el capital humano en una organización? a Recursos físicos de la empresa b Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes de las personas c Ingresos y beneficios de la empresa 2 ¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación? a Actualizar y mejorar competencias para el puesto b Reemplazar al personal directivo c Reducir cargos de plantilla 3 La evaluación de una capacitación se hace para: a Medir su impacto y utilidad b Aumentar costos sin beneficio c Cambiar la misión empresarial 4 ¿Qué es el desarrollo de capital humano? a Planificar crecimiento de habilidades a medio y largo plazo b Bajar la plantilla c Formar solo a nuevos ingresos 5 ¿Qué método fomenta el aprendizaje práctico? a Lectura de manuales exclusiva b Formación pasiva sin interacción c Aprendizaje basado en problemas 6 ROI de capacitación se refiere a: a Retorno de la inversión en formación b Rentabilidad de productos c Riesgo operativo institucional 7 La transferencia de aprendizaje implica: a Omitir su uso práctico b Limitarlas a la academia c Aplicar lo aprendido en el trabajo diario 8 ¿Qué componente es clave en el diseño de un programa? a Sueldo anual b Tamaño de la oficina c Análisis de necesidades 9 Competencias son: a Solo habilidades físicas b Solo conocimientos técnicos c Conocimientos, habilidades y conductas aplicables 10 La planificación del desarrollo humano busca: a Alinear talento con estrategia organizacional b Reducir la plantilla sin plan c Alinear a la competencia externa

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Quiz sobre formación y desarrollo de personas

por Paulino Alberto Rivas Martinez

¿Qué define mejor el capital humano en una organización?

Recursos físicos de la empresa

Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes de las personas

Ingresos y beneficios de la empresa

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación?

Actualizar y mejorar competencias para el puesto

Reemplazar al personal directivo

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La evaluación de una capacitación se hace para:

Medir su impacto y utilidad

Aumentar costos sin beneficio

Cambiar la misión empresarial

¿Qué es el desarrollo de capital humano?

Planificar crecimiento de habilidades a medio y largo plazo

Bajar la plantilla

Formar solo a nuevos ingresos

¿Qué método fomenta el aprendizaje práctico?

Lectura de manuales exclusiva

Formación pasiva sin interacción

Aprendizaje basado en problemas

ROI de capacitación se refiere a:

Retorno de la inversión en formación

Rentabilidad de productos

Riesgo operativo institucional

La transferencia de aprendizaje implica:

Omitir su uso práctico

Limitarlas a la academia

Aplicar lo aprendido en el trabajo diario

¿Qué componente es clave en el diseño de un programa?

Sueldo anual

Tamaño de la oficina

Análisis de necesidades

Competencias son:

Solo habilidades físicas

Solo conocimientos técnicos

Conocimientos, habilidades y conductas aplicables

La planificación del desarrollo humano busca:

Alinear talento con estrategia organizacional

Reducir la plantilla sin plan

Alinear a la competencia externa

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¿Qué define mejor el capital humano en una organización?

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación?

La evaluación de una capacitación se hace para:

¿Qué es el desarrollo de capital humano?

¿Qué método fomenta el aprendizaje práctico?

ROI de capacitación se refiere a:

La transferencia de aprendizaje implica:

¿Qué componente es clave en el diseño de un programa?

Competencias son:

La planificación del desarrollo humano busca:

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