Comité de convivencia laboral

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Sobre esta actividad

Ronda de preguntas sobre convivencia laboral.

Creada por

Jeny Alejandra Bayona Barrios

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jeny Alejandra Bayona Barrios 18 de Noviembre de 2025	% 70	01:21
2	Nathaly RM 20 de Noviembre de 2025	% 33	02:41

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Froggy Jumps Comité de convivencia laboralVersión en línea Ronda de preguntas sobre convivencia laboral. por Jeny Alejandra Bayona Barrios 1 ¿Cuál es la función principal del CCL? a Ambiente de trabajo respetuoso, resolución de conflictos, especialmente el acoso labora. b Fomentar un ambiente de trabajo seguro previniendo accidentes de tipo laboral. c Ayudar al cuidado del medio ambiente de la empresa. 2 ¿Norma que rige actualmente el comité de convivencia laboral en Colombia? a Resolución 3461 de 2025 b Resolución 1010 de 2021 c Resolución 1409 de 2012 3 ¿Cuento es el tiempo para elaborar informe final con resultados (acuerdo, acciones preventivas o escalamiento)? y así poder dar cierre a un caso. a 30 días máximo. b 65 dias maximo. c 80 días máximo. 4 ¿Quién puede presentar denuncias al comité? a Todos los colaboradores de la empresa. b Clientes y proveedores. c Competidores. 5 ¿Cada cuanto se debe reunir el comité de convivencia laboral? a Cada 4 meses. b Cada 3 meses. c Cada mes. 6 ¿Qué tipo de conflictos aborda principalmente? a Disputas con clientes. b Conflictos familiares de los colaboradores. c Conflictos entre colaboradores y acoso laboral. 7 ¿Quién tiene responsabilidad respecto al manual de convivencia ? a Los proveedores y visitantes b Solo los colaboradores de la empresa. c Alta dirección y colaboradores. 8 ¿Nombre 2 principios rectores de comité de convivencia respecto al CCL? a Alegría y respeto. b Sentido de pertenencia y profesionalismo. c Imparcialidad y confidencialidad. 9 ¿Qué es el acoso laboral? a Cuando me llaman la atención por incumplir mis responsabilidades laborales. b Maltrato laboral , Persecución (inducir la renuncia), discriminación y desprotección. c Cuando no cumplo con las normas de seguridad en la empresa.

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Comité de convivencia laboralVersión en línea

Ronda de preguntas sobre convivencia laboral.

por Jeny Alejandra Bayona Barrios

¿Cuál es la función principal del CCL?

Ambiente de trabajo respetuoso, resolución de conflictos, especialmente el acoso labora.

Fomentar un ambiente de trabajo seguro previniendo accidentes de tipo laboral.

Ayudar al cuidado del medio ambiente de la empresa.

¿Norma que rige actualmente el comité de convivencia laboral en Colombia?

Resolución 3461 de 2025

Resolución 1010 de 2021

Resolución 1409 de 2012

¿Cuento es el tiempo para elaborar informe final con resultados (acuerdo, acciones preventivas o escalamiento)? y así poder dar cierre a un caso.

30 días máximo.

65 dias maximo.

80 días máximo.

¿Quién puede presentar denuncias al comité?

Todos los colaboradores de la empresa.

Clientes y proveedores.

Competidores.

¿Cada cuanto se debe reunir el comité de convivencia laboral?

Cada 4 meses.

Cada 3 meses.

Cada mes.

¿Qué tipo de conflictos aborda principalmente?

Disputas con clientes.

Conflictos familiares de los colaboradores.

Conflictos entre colaboradores y acoso laboral.

¿Quién tiene responsabilidad respecto al manual de convivencia ?

Los proveedores y visitantes

Solo los colaboradores de la empresa.

Alta dirección y colaboradores.

¿Nombre 2 principios rectores de comité de convivencia respecto al CCL?

Alegría y respeto.

Sentido de pertenencia y profesionalismo.

Imparcialidad y confidencialidad.

¿Qué es el acoso laboral?

Cuando me llaman la atención por incumplir mis responsabilidades laborales.

Maltrato laboral , Persecución (inducir la renuncia), discriminación y desprotección.

Cuando no cumplo con las normas de seguridad en la empresa.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es la función principal del CCL?

¿Norma que rige actualmente el comité de convivencia laboral en Colombia?

¿Cuento es el tiempo para elaborar informe final con resultados (acuerdo, acciones preventivas o escalamiento)? y así poder dar cierre a un caso.

¿Quién puede presentar denuncias al comité?

¿Cada cuanto se debe reunir el comité de convivencia laboral?

¿Qué tipo de conflictos aborda principalmente?

¿Quién tiene responsabilidad respecto al manual de convivencia ?

¿Nombre 2 principios rectores de comité de convivencia respecto al CCL?

¿Qué es el acoso laboral?

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