RECORDATORIO CAROLINA 2

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Sobre esta actividad

Lea y organice las palabras.

Creada por

Carolina Pérez

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Carolina Pérez 17 de Noviembre de 2025	% 99	03:54
2	Jennifer Lizbeth Usca 18 de Noviembre de 2025	% 99	05:23
3	Maria Calderon 18 de Noviembre de 2025	% 95	09:56
4	Ali 18 de Noviembre de 2025	% 88	07:15

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OPEN UP 4 UNIT 4: VOCABULARY

karen blixen

España

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Estudiamos el vocabulario de la unidad.
OPEN UP 4 UNIT 3 VOCABULARY: COOKING

karen blixen

España

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Repasamos el vocabulario de la unidad
Palabras desordenadas, inglés.

ICA Beckett

España

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Tendrás que ordenar las letras para averiguar la palabra en inglés que se se esconde.
OPEN UP 4 UNIT 2 MY DAY VOCABULARY

karen blixen

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Repasamos el vocabulario de la unit 2


Ordenar Letras RECORDATORIO CAROLINA 2Versión en línea Lea y organice las palabras. por Carolina Pérez 1 Impulso por sobresalir y alcanzar el éxito según estándares de excelencia personal, luchar por un triunfo. R O L O G 2 Anhelo de establecer y mantener relaciones interpersonales cercanas y amistosas A I F Ó C A L I N I 3 Deseo de influir y controlar a otros, así como tener impacto en en otros. Hacer que se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos. O D P R E 4 Percepción de justicia que tienen los individuos sobre el trato que reciben en comparación con otros. E U D D I A Q 5 ¿Cómo se le conoce a las contribuciones: educación, experiencia, esfuerzo, lealtad y tiempo dedicado según la teoría de la equidad? S S M O N U I 6 ¿Cómo se le conoce a lo que reciben: salario, beneficios, reconocimiento, promociones y seguridad laboral según la teoría de la equidad? E T O L S U R S A D 7 ¿La elección del referente a compararse se verá influenciada por el conocimiento y el atractivo de este y de acuerdo con género, antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo? E R O D E V R D A 8 Recibe más de lo merecido en comparación con referentes. Puede provocar sentimientos de culpa o incomodidad. S I E U I P Q T N D I O I D A A V 9 Recibe menos de lo merecido. Causa frustración, disminución del rendimiento o abandono. V N E A T Q N A A I U G I E D D I 10 ¿Cómo se le llama a la percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo? I A Z S O U I J N A L G O I I R A C C N A T 11 Imparcialidad en los procesos utilizados para tomar decisiones organizacionales. Se relaciona con la satisfacción en el trabajo, la confianza del empleado, el desempeño y los comportamientos socialmente responsables. E O L A D I N P E I C R T T J I S A U C M 12 Trato digno y respetuoso que reciben los empleados de sus superiores. I J T I N T R C A Ó N U C E A I S I C 13 Equidad en la distribución de recursos, recompensas y reconocimientos entre los miembros. Se relaciona con la satisfacción por los resultados (pago y compromiso organizacional). S I T T S A I D T J A I R V I I B U U C 14 La percepción de justicia influye directamente en la satisfacción laboral, compromiso organizacional y... S E O Ñ D P E M E

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RECORDATORIO CAROLINA 2Versión en línea

Lea y organice las palabras.

por Carolina Pérez

Impulso por sobresalir y alcanzar el éxito según estándares de excelencia personal, luchar por un triunfo.

Anhelo de establecer y mantener relaciones interpersonales cercanas y amistosas

Deseo de influir y controlar a otros, así como tener impacto en en otros. Hacer que se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.

Percepción de justicia que tienen los individuos sobre el trato que reciben en comparación con otros.

¿Cómo se le conoce a las contribuciones: educación, experiencia, esfuerzo, lealtad y tiempo dedicado según la teoría de la equidad?

¿Cómo se le conoce a lo que reciben: salario, beneficios, reconocimiento, promociones y seguridad laboral según la teoría de la equidad?

¿La elección del referente a compararse se verá influenciada por el conocimiento y el atractivo de este y de acuerdo con género, antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo?

Recibe más de lo merecido en comparación con referentes. Puede provocar sentimientos de culpa o incomodidad.

S I E U I P Q T N D I O I D A A V

Recibe menos de lo merecido. Causa frustración, disminución del rendimiento o abandono.

V N E A T Q N A A I U G I E D D I

¿Cómo se le llama a la percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo?

I A Z S O U I J N A L G O I I R A C C N A T

Imparcialidad en los procesos utilizados para tomar decisiones organizacionales. Se relaciona con la satisfacción en el trabajo, la confianza del empleado, el desempeño y los comportamientos socialmente responsables.

E O L A D I N P E I C R T T J I S A U C M

Trato digno y respetuoso que reciben los empleados de sus superiores.

I J T I N T R C A Ó N U C E A I S I C

Equidad en la distribución de recursos, recompensas y reconocimientos entre los miembros. Se relaciona con la satisfacción por los resultados (pago y compromiso organizacional).

S I T T S A I D T J A I R V I I B U U C

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Impulso por sobresalir y alcanzar el éxito según estándares de excelencia personal, luchar por un triunfo.

Anhelo de establecer y mantener relaciones interpersonales cercanas y amistosas

Deseo de influir y controlar a otros, así como tener impacto en en otros. Hacer que se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.

Percepción de justicia que tienen los individuos sobre el trato que reciben en comparación con otros.

¿Cómo se le conoce a las contribuciones: educación, experiencia, esfuerzo, lealtad y tiempo dedicado según la teoría de la equidad?

¿Cómo se le conoce a lo que reciben: salario, beneficios, reconocimiento, promociones y seguridad laboral según la teoría de la equidad?

¿La elección del referente a compararse se verá influenciada por el conocimiento y el atractivo de este y de acuerdo con género, antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo?

Recibe más de lo merecido en comparación con referentes. Puede provocar sentimientos de culpa o incomodidad.

Recibe menos de lo merecido. Causa frustración, disminución del rendimiento o abandono.

¿Cómo se le llama a la percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo?

Imparcialidad en los procesos utilizados para tomar decisiones organizacionales. Se relaciona con la satisfacción en el trabajo, la confianza del empleado, el desempeño y los comportamientos socialmente responsables.

Trato digno y respetuoso que reciben los empleados de sus superiores.

Equidad en la distribución de recursos, recompensas y reconocimientos entre los miembros. Se relaciona con la satisfacción por los resultados (pago y compromiso organizacional).

La percepción de justicia influye directamente en la satisfacción laboral, compromiso organizacional y...

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	Anónimo	%
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