Acoso laboral: Quiz

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Desafía tu conocimiento sobre acoso en el trabajo.

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DAYANA JOSELYNE RIVERA PLAZA

Ecuador

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1	DAYANA JOSELYNE RIVERA PLAZA 17 de Noviembre de 2025	% 100	01:25

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Froggy Jumps Acoso laboral: QuizVersión en línea Desafía tu conocimiento sobre acoso en el trabajo. por DAYANA JOSELYNE RIVERA PLAZA 1 ¿Qué es el acoso laboral? a Un conflicto aislado entre colegas. b Una norma de la empresa. c Conducta repetida que degrada, humilla o desvaloriza a un trabajador. 2 ¿Qué acciones suelen caracterizar el acoso verbal? a Reuniones breves y feedback positivo. b Comentarios neutros sobre tareas. c Insultos, humillaciones y amenazas verbales continuas. 3 ¿Qué tipo de daño busca el acoso psicológico? a Minimizar la autoestima y el rendimiento del trabajador. b Incrementar la productividad automáticamente. c Mejorar relaciones laborales. 4 ¿Qué indicador podría sugerir acoso laboral? a Cambio sostenido en el rendimiento o ausentismo por miedo. b Promociones frecuentes y reconocimiento. c Trabajos asignados sin dificultades. 5 ¿Qué hacer ante señales de acoso en el trabajo? a Compartir el problema con todos los compañeros. b Documentar hechos y buscar apoyo institucional. c Ignorar para evitar conflictos. 6 ¿Qué figura protege a la víctima de acoso? a Recursos humanos o canal de denuncias confidencial. b Compañeros de confianza sin registro. c Supervisor directo solo. 7 ¿Qué no es una causa válida de acoso laboral? a Desigualdad de trato constante. b Chismes malintencionados. c Cumplir metas y recibir feedback constructivo. 8 ¿Qué consecuencias puede tener el acoso para la empresa? a Clima laboral óptimo de inmediato. b Baja productividad y alta rotación de personal. c Aumento de beneficios y estabilidad. 9 ¿Qué tipo de conducta NO corresponde al acoso? a Amenazas implícitas. b Aislamiento intencional. c Feedback claro y respetuoso sobre desempeño. 10 ¿Qué elemento legal suele regir la protección contra acoso? a Normativas laborales y código de conducta de la empresa. b Reglamentos de consumo. c Leyes de tránsito.

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Acoso laboral: QuizVersión en línea

Desafía tu conocimiento sobre acoso en el trabajo.

por DAYANA JOSELYNE RIVERA PLAZA

¿Qué es el acoso laboral?

Un conflicto aislado entre colegas.

Una norma de la empresa.

Conducta repetida que degrada, humilla o desvaloriza a un trabajador.

¿Qué acciones suelen caracterizar el acoso verbal?

Reuniones breves y feedback positivo.

Comentarios neutros sobre tareas.

Insultos, humillaciones y amenazas verbales continuas.

¿Qué tipo de daño busca el acoso psicológico?

Minimizar la autoestima y el rendimiento del trabajador.

Incrementar la productividad automáticamente.

Mejorar relaciones laborales.

¿Qué indicador podría sugerir acoso laboral?

Cambio sostenido en el rendimiento o ausentismo por miedo.

Promociones frecuentes y reconocimiento.

Trabajos asignados sin dificultades.

¿Qué hacer ante señales de acoso en el trabajo?

Compartir el problema con todos los compañeros.

Documentar hechos y buscar apoyo institucional.

Ignorar para evitar conflictos.

¿Qué figura protege a la víctima de acoso?

Recursos humanos o canal de denuncias confidencial.

Compañeros de confianza sin registro.

Supervisor directo solo.

¿Qué no es una causa válida de acoso laboral?

Desigualdad de trato constante.

Chismes malintencionados.

Cumplir metas y recibir feedback constructivo.

¿Qué consecuencias puede tener el acoso para la empresa?

Clima laboral óptimo de inmediato.

Baja productividad y alta rotación de personal.

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¿Qué tipo de conducta NO corresponde al acoso?

Amenazas implícitas.

Aislamiento intencional.

Feedback claro y respetuoso sobre desempeño.

¿Qué elemento legal suele regir la protección contra acoso?

Normativas laborales y código de conducta de la empresa.

Reglamentos de consumo.

Leyes de tránsito.

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¿Qué es el acoso laboral?

¿Qué acciones suelen caracterizar el acoso verbal?

¿Qué tipo de daño busca el acoso psicológico?

¿Qué indicador podría sugerir acoso laboral?

¿Qué hacer ante señales de acoso en el trabajo?

¿Qué figura protege a la víctima de acoso?

¿Qué no es una causa válida de acoso laboral?

¿Qué consecuencias puede tener el acoso para la empresa?

¿Qué tipo de conducta NO corresponde al acoso?

¿Qué elemento legal suele regir la protección contra acoso?

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