Kuis HOTS Ketenagakerjaan

Froggy Jumps

Jugadas 3

Crear copia

Sobre esta actividad

Tes pemikiran kritis soal kerja

Creada por

DETRI AGUSTINA MAULANI

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	DETRI AGUSTINA MAULANI 18 de Noviembre de 2025	% 100	01:22

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(102)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(180)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15533)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(347)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(114)

20 preguntas de este maravilloso libro


Froggy Jumps Kuis HOTS KetenagakerjaanVersión en línea Tes pemikiran kritis soal kerja por DETRI AGUSTINA MAULANI 1 Bagaimana Anda menilai perlunya menjaga kepentingan pekerja dan kelangsungan usaha ketika terjadi restrukturisasi? a Kompromi antara hak pekerja dan kelangsungan perusahaan b Restrukturisasi hanya soal finansial perusahaan c Pekerja wajib tunduk pada manajemen 2 Apa faktor utama yang menentukan keabsahan pemutusan hubungan kerja (PHK) jika tidak ada alasan ekonomi? a Jumlah gaji pekerja b Kesesuaian dengan peraturan dan alasan jelas c Usia pekerja 3 Jika kontrak kerja berujung pada pelanggaran hak upah, bagaimana HR seharusnya menilai tanggung jawab perusahaan? a Menanggung kekurangan bayar dan memperbaiki proses pembayaran b Menunda pembayaran hingga akhir bulan c Menyalahkan pekerja yang terlambat bekerja 4 Evaluasi dampak outsourching terhadap kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja sebaiknya didasarkan pada apa? a Kinerja manajerial saja b Analisis biaya-manfaat yang memperhatikan hak-hak pekerja c Keuntungan perusahaan semata 5 Bagaimana Anda menilai keadilan jam kerja lembur dalam konteks hukum ketenagakerjaan? a Membayar sesuka hati manajer b Memastikan kompensasi tepat dan batas maksimal jam kerja c Mengurangi hak cuti sebagai kompensasi 6 Apa elemen penting saat merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB) antara serikat dan pengusaha? a Hanya keuntungan perusahaan b Hanya keuntungan serikat c Keseimbangan hak, kewajiban, dan perlindungan bagi kedua pihak 7 Saat terjadi perselisihan pekerjaan, bagaimana mekanisme penyelesaiannya seharusnya menurut prinsip keadilan? a Menyerahkan sepenuhnya ke atasan tanpa proses b Menyediakan proses mediasi dan arbitrase yang transparan c Mengabaikan keluhan pekerja 8 Bagaimana peran pelatihan kerja dalam meningkatkan ketahanan perusahaan terhadap risiko hukum? a Menjamin kepatuhan regulasi dan peningkatan kompetensi karyawan b Meningkatkan jam kerja tanpa pelatihan c Mengurangi biaya pelatihan demi laba 9 Apa dampak etis jika perusahaan mempekerjakan pekerja kontrak untuk pekerjaan permanen? a Tidak berpengaruh pada reputasi b Risiko pelanggaran hak kerja tetap dan reputasi menurun c Meningkatkan fleksibilitas tanpa risikonya

Froggy Jumps

Kuis HOTS KetenagakerjaanVersión en línea

Tes pemikiran kritis soal kerja

por DETRI AGUSTINA MAULANI

Bagaimana Anda menilai perlunya menjaga kepentingan pekerja dan kelangsungan usaha ketika terjadi restrukturisasi?

Kompromi antara hak pekerja dan kelangsungan perusahaan

Restrukturisasi hanya soal finansial perusahaan

Pekerja wajib tunduk pada manajemen

Apa faktor utama yang menentukan keabsahan pemutusan hubungan kerja (PHK) jika tidak ada alasan ekonomi?

Jumlah gaji pekerja

Kesesuaian dengan peraturan dan alasan jelas

Usia pekerja

Jika kontrak kerja berujung pada pelanggaran hak upah, bagaimana HR seharusnya menilai tanggung jawab perusahaan?

Menanggung kekurangan bayar dan memperbaiki proses pembayaran

Menunda pembayaran hingga akhir bulan

Menyalahkan pekerja yang terlambat bekerja

Evaluasi dampak outsourching terhadap kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja sebaiknya didasarkan pada apa?

Kinerja manajerial saja

Analisis biaya-manfaat yang memperhatikan hak-hak pekerja

Keuntungan perusahaan semata

Bagaimana Anda menilai keadilan jam kerja lembur dalam konteks hukum ketenagakerjaan?

Membayar sesuka hati manajer

Memastikan kompensasi tepat dan batas maksimal jam kerja

Mengurangi hak cuti sebagai kompensasi

Apa elemen penting saat merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB) antara serikat dan pengusaha?

Hanya keuntungan perusahaan

Hanya keuntungan serikat

Keseimbangan hak, kewajiban, dan perlindungan bagi kedua pihak

Saat terjadi perselisihan pekerjaan, bagaimana mekanisme penyelesaiannya seharusnya menurut prinsip keadilan?

Menyerahkan sepenuhnya ke atasan tanpa proses

Menyediakan proses mediasi dan arbitrase yang transparan

Mengabaikan keluhan pekerja

Bagaimana peran pelatihan kerja dalam meningkatkan ketahanan perusahaan terhadap risiko hukum?

Menjamin kepatuhan regulasi dan peningkatan kompetensi karyawan

Meningkatkan jam kerja tanpa pelatihan

Mengurangi biaya pelatihan demi laba

Apa dampak etis jika perusahaan mempekerjakan pekerja kontrak untuk pekerjaan permanen?

Tidak berpengaruh pada reputasi

Risiko pelanggaran hak kerja tetap dan reputasi menurun

Meningkatkan fleksibilitas tanpa risikonya

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Kuis HOTS Ketenagakerjaan

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Kuis HOTS KetenagakerjaanVersión en línea

por DETRI AGUSTINA MAULANI

Bagaimana Anda menilai perlunya menjaga kepentingan pekerja dan kelangsungan usaha ketika terjadi restrukturisasi?

Apa faktor utama yang menentukan keabsahan pemutusan hubungan kerja (PHK) jika tidak ada alasan ekonomi?

Jika kontrak kerja berujung pada pelanggaran hak upah, bagaimana HR seharusnya menilai tanggung jawab perusahaan?

Evaluasi dampak outsourching terhadap kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja sebaiknya didasarkan pada apa?

Bagaimana Anda menilai keadilan jam kerja lembur dalam konteks hukum ketenagakerjaan?

Apa elemen penting saat merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB) antara serikat dan pengusaha?

Saat terjadi perselisihan pekerjaan, bagaimana mekanisme penyelesaiannya seharusnya menurut prinsip keadilan?

Bagaimana peran pelatihan kerja dalam meningkatkan ketahanan perusahaan terhadap risiko hukum?

Apa dampak etis jika perusahaan mempekerjakan pekerja kontrak untuk pekerjaan permanen?

		%
	Anónimo	%
		%
		%