Froggy Jumps Camino a la Capacitación EfectivaVersión en línea Instrucciones del juego: En este reto interactivo, deberás ayudar a Froggy a cruzar el río superando distintas preguntas relacionadas con la implementación y evaluación de programas de capacitación. Cuentas con 5 vidas y 20 segundos por pregunta para elegir la respuesta correcta. Si fallas, perderás una vida. ¡Pon a prueba tus conocimientos, responde con rapidez y demuestra que puedes liderar un programa de capacitación exitoso! Consulta tu manual en caso de tener alguna duda adicional. por Carolina Maza 1 ¿Qué busca la capacitación efectiva en una organización? a Solo cumplir un trámite b Aumentar costos sin beneficio c Mejorar desempeño y resultados 2 ¿Qué significa un objetivo SMART en capacitación? a Seguro, Mágico, Aleatorio, Terrestre b Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal c Sistémico, Móvil, Acelerado, Turístico 3 ¿Qué modelo clásico guía el diseño instruccional? a Kirkpatrick b SAM c ADDIE 4 Antes de diseñar, ¿qué debe hacerse para una capacitación? a Publicar anuncios b Implantar sin pruebas c Análisis de necesidades 5 ¿Qué componente evalúa resultados post-capacitación? a Plan de riesgos b Plan de comunicación c Evaluación de resultados 6 ¿Qué tipo de evaluación mide conocimientos adquiridos? a Evaluación de clima b Evaluación de aprendizaje c Evaluación de impacto 7 ¿Qué busca la retroalimentación durante la capacitación? a Rechazar ideas nuevas b Ajustar y mejorar el proceso c Cancelar sesión 8 ¿Qué característica favorece la participación activa? a Metodologías participativas b Clases magistrales unidireccionales c Solo lectura de manual 9 ¿Cuál es una buena práctica de diseño de recursos? a Usar solo texto b Exigir horas excesivas c Compatibilizar con el ritmo del aprendiente 10 ¿Qué indica el éxito de una capacitación? a Mayor número de reuniones b Satisfacción de la gerencia c Mejora observable en desempeño
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