Diagnosis de problemas de grupo

Froggy Jumps

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Todo grupo enfrenta problemas internos que afectan su trabajo y rendimiento.

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Quiñonez Mancha Danahé

México

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1	Quiñonez Mancha Danahé 15 de Noviembre de 2025	% 91	02:12
2	Victor Ontiveros 22 de Noviembre de 2025	% 36	04:50

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Diagnosis de problemas de grupo


Froggy Jumps Diagnosis de problemas de grupoVersión en línea Todo grupo enfrenta problemas internos que afectan su trabajo y rendimiento. por Quiñonez Mancha Danahé 1 ¿Cuál de los siguientes síntomas sugiere que el conflicto en un grupo es el resultado de que el principal interés de los miembros consiste solamente en obtener el reconocimiento personal (status) dentro del grupo? a El grupo se acerca a la solución del problema. b Los miembros no pueden ponerse de acuerdo sobre planes o propuestas. c Se atacan ideas no expresadas aún totalmente. 2 Si en un grupo los miembros bostezan y cabecean frecuentemente, la discusión va a rastras y hay una escasa participación, ¿a qué categoría de problemas de grupo corresponden estos síntomas? a Conflicto b Falta de interés c Indecisión 3 ¿Cuál de los siguientes diagnósticos de conflicto es considerado constructivo? a 1-Los miembros están realmente interesados en el problema y trabajan en conjunto para una solución. b 2-Interés en el reconocimiento personal (status). c 3-Partidarios convencidos de otros grupos diferentes 4 ¿Qué sugiere el síntoma "Se hacen esfuerzos permanentes por dejar la decisión a cargo de un jefe o de un subgrupo o de una autoridad exterior" en el contexto de la Indecisión? a Que un conflicto entre algunos miembros del grupo produce falta de interés en otros. b Que el ámbito del problema resulta tal vez amenazante para el grupo. c Que la decisión ya no cuenta, puesto que el jefe del grupo no está dispuesto a aceptarla. 5 En el manejo de conflictos, ¿cuál de las siguientes formas es considerada la más madura y busca una solución que satisface a todos? a Eliminación del grupo. b Opresión del grupo. c Integración del grupo. 6 Si un grupo experimenta falta de interés y uno de los síntomas es que se hacen propuestas para dedicarse a otro problema, ¿cuál es el diagnóstico más probable? a El problema, en el que trabaja el grupo, no parece ser importante para los miembros b Los miembros sienten que tal vez no tengan posibilidad de contribuir a tomar la decisión definitiva c El grupo no domina los modos adecuados de proceder para la solución de sus problemas. 7 ¿Cuál de los siguientes síntomas se asocia a la indecisión, cuando la decisión fue exigida precipitadamente, es demasiado difícil, o la cohesión del grupo es escasa? a Los miembros exigen hacerse cargo de la responsabilidad de la decisión. b El grupo llega casi a una decisión, pero titubea en el último momento. c La discusión se centra en la cuestión de las posiciones de poder. 8 Si los miembros de un grupo carecen de interés y se quejan de que la decisión ya no cuenta, puesto que el jefe del grupo o alguien ajeno a él no está dispuesto a aceptarla, ¿qué diagnóstico se sugiere? a Los miembros sienten que tal vez no tengan posibilidad de contribuir a tomar la decisión definitiva. b El problema es amenazante y lleva a buscar la precaución. c El grupo no domina los modos adecuados de proceder. 9 ¿Cómo se distinguen principalmente los roles que se desarrollan en un grupo? a Roles de dirección, roles de oposición y roles de soporte. b Roles de tareas, roles de mantenimiento y construcción, y roles perturbadores. c Roles individuales, roles interpersonales y roles colectivos. 10 ¿Cuál es la forma de manejar los conflictos donde los miembros oponentes son obligados a abandonar el grupo, a menudo mediante el uso de riñas, difamación, burla, silencio e ignorancia? a Eliminación del conflicto. b Opresión para que todos estén de acuerdo. c Compromiso hacia el grupo. 11 ¿Cuál de los siguientes es un síntoma general de conflicto? a Los miembros se atacan personalmente unos a otros de manera sutil. b Algunos miembros opinan que el grupo es demasiado pequeño. c El principal interés es obtener reconocimiento personal.

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Diagnosis de problemas de grupoVersión en línea

por Quiñonez Mancha Danahé

¿Cuál de los siguientes síntomas sugiere que el conflicto en un grupo es el resultado de que el principal interés de los miembros consiste solamente en obtener el reconocimiento personal (status) dentro del grupo?

Si en un grupo los miembros bostezan y cabecean frecuentemente, la discusión va a rastras y hay una escasa participación, ¿a qué categoría de problemas de grupo corresponden estos síntomas?

¿Cuál de los siguientes diagnósticos de conflicto es considerado constructivo?

¿Qué sugiere el síntoma "Se hacen esfuerzos permanentes por dejar la decisión a cargo de un jefe o de un subgrupo o de una autoridad exterior" en el contexto de la Indecisión?

En el manejo de conflictos, ¿cuál de las siguientes formas es considerada la más madura y busca una solución que satisface a todos?

Si un grupo experimenta falta de interés y uno de los síntomas es que se hacen propuestas para dedicarse a otro problema, ¿cuál es el diagnóstico más probable?

¿Cuál de los siguientes síntomas se asocia a la indecisión, cuando la decisión fue exigida precipitadamente, es demasiado difícil, o la cohesión del grupo es escasa?

Si los miembros de un grupo carecen de interés y se quejan de que la decisión ya no cuenta, puesto que el jefe del grupo o alguien ajeno a él no está dispuesto a aceptarla, ¿qué diagnóstico se sugiere?

¿Cómo se distinguen principalmente los roles que se desarrollan en un grupo?

¿Cuál es la forma de manejar los conflictos donde los miembros oponentes son obligados a abandonar el grupo, a menudo mediante el uso de riñas, difamación, burla, silencio e ignorancia?

¿Cuál de los siguientes es un síntoma general de conflicto?