ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VT

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CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN

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Ivette Yazmín Dovalina Montenegro

México

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Completar Frases ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VTVersión en línea CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN por Ivette Yazmín Dovalina Montenegro 1 remuneración variable Incentivos Comisiones honorarios Variable comisiones históricas retribuir Salario salario control retribución independiente Denominamos a los ingresos totales que perciben los vendedores de una empresa por desarrollar su actividad profesional . El nivel de los ingresos percibidos es difícil de cuantificar , ya que existen grandes diferencias por el sector , tamaño , multinacional , responsabilidad , desplazamientos , etc . Aunque hay unos sistemas de remuneración más utilizados que otros , en la actualidad existen básicamente tres : fijo , , . A través de este sistema el vendedor percibe sus de forma fija , independientemente de los resultados obtenidos . Fijo . Si solo nos basásemos en la teoría , sería el sistema idóneo , ya que todo trabajador ha de entregarse a su actividad por igual , pero , en la realidad , presenta una serie de ventajas y desventajas . . Consiste en al vendedor , exclusivamente , según las ventas conseguidas , para ello se aplica un porcentaje previamente estipulado . Es un sistema que ha estado vigente durante mucho tiempo . . Cuando se impone este tipo de remuneración , hay que realizar un estudio detallado de las ventas de la empresa ( tres a cinco años ) para establecer unas cuotas alcanzables y , en paralelo , fijar unas comisiones adecuadas a esas ventas . . Se denomina así la que percibe el vendedor en efectivo o en especie , para estimular más aún su trabajo ( esta cifra es de su remuneración base ) . Prestaciones complementarias . En su mayoría estas prestaciones están destinadas a mejorar la seguridad del colaborador y su estatus ( vehículos , seguros , tarjeta de crédito , planes de jubilación , kilometraje , gastos de representación , etc . ) . Hay que elaborarlos de tal forma que el vendedor no saque beneficio económico de ello , por eso debemos ejercer un sistema de riguroso , todo gasto efectuado por el comercial debe ir acompañado de su justificación y motivo .

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CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN

por Ivette Yazmín Dovalina Montenegro

remuneración variable Incentivos Comisiones honorarios Variable comisiones históricas retribuir Salario salario control retribución independiente

Denominamos a los ingresos totales que perciben los vendedores de una empresa por desarrollar su actividad profesional . El nivel de los ingresos percibidos es difícil de cuantificar , ya que existen grandes diferencias por el sector , tamaño , multinacional , responsabilidad , desplazamientos , etc . Aunque hay unos sistemas de remuneración más utilizados que otros , en la actualidad existen básicamente tres : fijo , , .
A través de este sistema el vendedor percibe sus de forma fija , independientemente de los resultados obtenidos .
Fijo . Si solo nos basásemos en la teoría , sería el sistema idóneo , ya que todo trabajador ha de entregarse a su actividad por igual , pero , en la realidad , presenta una serie de ventajas y desventajas .

. Consiste en al vendedor , exclusivamente , según las ventas conseguidas , para ello se aplica un porcentaje previamente estipulado . Es un sistema que ha estado vigente durante mucho tiempo .
. Cuando se impone este tipo de remuneración , hay que realizar un estudio detallado de las ventas de la empresa ( tres a cinco años ) para establecer unas cuotas alcanzables y , en paralelo , fijar unas comisiones adecuadas a esas ventas .

. Se denomina así la que percibe el vendedor en efectivo o en especie , para estimular más aún su trabajo ( esta cifra es de su remuneración base ) .

Prestaciones complementarias . En su mayoría estas prestaciones están destinadas a mejorar la seguridad del colaborador y su estatus ( vehículos , seguros , tarjeta de crédito , planes de jubilación , kilometraje , gastos de representación , etc . ) .

Hay que elaborarlos de tal forma que el vendedor no saque beneficio económico de ello , por eso debemos ejercer un sistema de riguroso , todo gasto efectuado por el comercial debe ir acompañado de su justificación y motivo .

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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