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Pequeño Quiz de texas de Administración de recursos humanos

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ESTEFANY GUADALUPE COVARRUVIAS RIVERA

México

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Froggy Jumps FresísimaVersión en línea Pequeño Quiz de texas de Administración de recursos humanos por ESTEFANY GUADALUPE COVARRUVIAS RIVERA 1 Cómo se calcula el salario en un contrato de trabajo y que factores se toman en cuenta en México ? a por ley federal del trabajo y se toma en cuenta la jurisprudencia relevante, moneda nacional, etc b por el reglamento de la ley federal del trabajo, se toma en cuenta su jornada laboral y actividades c por la norma oficial mexicana, se toma en cuenta sus vacaciones y el monto mensual recibido 2 ¿Qué puede implicar moralmente firmar un contrato que uno considera injusto, pero necesita aceptar por necesidad? a Una renuncia fragmentaria a la libertad por supervivencia. b Un acto de completa autonomía y con actitud irracional c Un error legal con consecuencias éticas. 3 Qué reflejan los distintos tipos de contrato (por obra, de servicios, de aprendizaje, etc.) sobre la sociedad actual? a La diversidad y fragmentación del mundo laboral. b La gran amplitud, demanda y formalidad que genera e implica el trabajo c La innovación de legalidades para el mundo administrativo y laboral 4 por qué la secuencia lógica de las secciones (datos personales, experiencia, competencias, cierre, etc.) es esencial en la efectividad del formato de entrevista. a es mejor un orden lógico de secciones, para facilitar la fluidez y obtener la información necesaria b obtenemos una mejor comunicación e información verídica, aumenta la credibilidad y reduce el estrés c es mejor cambiar el órden en cada entrevista para que no haya ninguna farsa 5 cuál es la consecuencia jurídica de la simulación en un contrato? (aparentar un acto distinto al real) a puede declararse nulo por falta de causa verdadera y fraude b indemnización en caso de daños y responsabilidad penal c pérdida de derechos y daño a la reputación moral 6 ¿Qué relación existe entre el perfil del puesto y los indicadores de evaluación incluidos en el formato de entrevista? a el perfil del puesto influye en el “%” de ventas por mes y metas conseguisas b los indicadores reflejan las expectativas a cumplir del perfil del puesto c el perfil del puesto ayuda a los indicadores para medir los requisitos cumplidos 7 Cómo se puede garantizar que el formato de entrevista recoja información tanto cualitativa como cuantitativa util para la toma de decisiones en la selección final? a se logra diseñando los objetivos de la entrevista y teniendo una buena estructura b tomando notas, registrando información y utilizando técnicas de entrevista c combinando preguntas que generen estos datos con criterios definidos de análisis 8 Por qué en algunos casos el reclutamiento interno podría limitar la innovación dentro de una organización, y cómo podría contrarrestarse este efecto? a por resistencia a un cambio, esto se contrarresta fomentando la diversidad y la inclusión b por no incorporar nuevas perspectivas, se contrarresta combinándolo con fuentes externas c por falta de habilidad y conocimiento, esto se contrarresta con retroalimentaciones y evaluaciones 9 Qué factores debe considerar un departamento de Recursos Humanos para determinar si un puesto debe cubrirse mediante reclutamiento interno, externo o una combinación de ambos a urgencia, presupuesto, y disponibilidad de talento adentro de la empresa b los objetivos a largo plazo, el tiempo de reclutamiento y la disponibilidad de personal interno c necesidades de la organización, beneficios y adaptabilidad 10 Por qué el análisis del mercado laboral debe considerarse un paso previo esencial antes de decidir el tipo de reclutamiento a utilizar? a analizar el mercado laboral permite desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento b analizar el mercado laboral permite una mejora de los candidatos, reduciendo los costos c analizar el mercado laboral permite identificar tendencias laborales para estar al día

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por ESTEFANY GUADALUPE COVARRUVIAS RIVERA

Cómo se calcula el salario en un contrato de trabajo y que factores se toman en cuenta en México ?

¿Qué puede implicar moralmente firmar un contrato que uno considera injusto, pero necesita aceptar por necesidad?

Qué reflejan los distintos tipos de contrato (por obra, de servicios, de aprendizaje, etc.) sobre la sociedad actual?

por qué la secuencia lógica de las secciones (datos personales, experiencia, competencias, cierre, etc.) es esencial en la efectividad del formato de entrevista.

cuál es la consecuencia jurídica de la simulación en un contrato? (aparentar un acto distinto al real)

¿Qué relación existe entre el perfil del puesto y los indicadores de evaluación incluidos en el formato de entrevista?

Cómo se puede garantizar que el formato de entrevista recoja información tanto cualitativa como cuantitativa util para la toma de decisiones en la selección final?

Por qué en algunos casos el reclutamiento interno podría limitar la innovación dentro de una organización, y cómo podría contrarrestarse este efecto?

Qué factores debe considerar un departamento de Recursos Humanos para determinar si un puesto debe cubrirse mediante reclutamiento interno, externo o una combinación de ambos

Por qué el análisis del mercado laboral debe considerarse un paso previo esencial antes de decidir el tipo de reclutamiento a utilizar?