Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Froggy Jumps
Froggy Jumps

L&D Essentials Quiz

Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

L&D Essentials Quiz

Froggy Jumps

Jugadas 6

Sobre esta actividad

Test your L&D terms.

Creada por

Egipto

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
L&D Essentials Quiz
 

Froggy Jumps

L&D Essentials QuizVersión en línea

Test your L&D terms.

por Mahmoud Elgendy
1

الخبير في المادة العلمية المقدمة للمتدربين

2

مصمم الدورات التدريبية

3

الشخص الذي يقوم بتقديم وعرض الدورة التدريبية

4

تحليل احتياجات الشركة من التدريب واحتياجات المتدربين

5

المنصة الالكترونية التي تقوم بتنظيم وترتيب الدورات التدريبية

6

مجال التعليم والتطوير داخل الشركات

7

الشركة التي تقوم تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية

8

معايير اداء الموظفين او الشركة التي توضح مدي تحقيق اهداف الشركة

9

العائد علي استثمار الشركة في تدريب الموظفين

10

المنهج العلمي الذي يستعان به في وضع اهداف الدورات التعليمية

11

المنهج العلمي الذي يستخدم في تصميم الدورات التدريبية من تحليل و تصميم وتطوير و تنفيذ و تقييم الدورات التدريبية

12

طريقة التدريب التي تعتمد علي تحفيز المتدربين بالتفاعل وبحثهم عن المعلومة بانفسهم

13

طريقة التدريب التي تعتمد علي تشارك المتدربين مع بعضهم البعض ومشاركة خبراتهم

14

طريقة التدريب التي تعتمد علي تصميم الدورات التدريبية من خلال العاب لتسهيل حصول عملية التعلم

15

الكفاءات المطلوبة لوظيفة معينة

16

التدريب الذي يحصل عليه الموظفين في بداية تعيينهم لتأهيلهم للوظيفة المطلوبة

17

تحليل الفارق بين الكفاءات والمهارات المطلوبة للوظيفة وبين الموجودة بالفعل لدي الموظفين

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.