Repaso Examen I parcial Introducción a RRHH

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Repaso Examen I parcial Introducción a RRHH

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Ana Torres

Honduras

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Top 10 resultados

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1	Ana Torres 11 de Noviembre de 2025	% 87	05:44
2	Ana Torres 18 de Agosto de 2026	% 87	07:23
3	Haydee Carolina 22 de Agosto de 2026	% 83	05:22
4	Anónimo 22 de Agosto de 2026	% 74	05:22
5	Anónimo 23 de Agosto de 2026	% 61	05:27
6	Anónimo 22 de Agosto de 2026	% 48	05:38

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Repaso Examen I parcial Introducción a RRHH


Froggy Jumps Repaso Examen I parcial Introducción a RRHHVersión en línea Repaso Examen I parcial Introducción a RRHH por Ana Torres 1 ¿Qué componente de una actitud incluye la evaluación positiva o negativa de un objeto? a Contextual b Afectivo c Conativo 2 La actitud hacia el trabajo se expresa en qué tipo de comportamientos? a Conductuales b Afectivos c Neutros 3 ¿Cuál es una definición de satisfacción laboral? a Relación jefe-subordinate b Nivel de rendimiento c Sentimiento positivo respecto del puesto trabajo propio 4 ¿Qué mide principalmente la satisfacción laboral? a Capacidad de aprendizaje b Conformidad entre expectativas y realidad laboral c Rotación de personal 5 Entre los componentes de actitud, ¿Qué componente se relaciona con la opinión o creencia de una actitud. a Cognitivo b Conativo c Afectivo 6 La actitud ante el trabajo puede influir en: a Salario b Comportamientos y rendimiento c Tiempo libre 7 ¿Qué método se usa comúnmente para medir la satisfacción laboral? a Entrevistas b Formularios c Análisis financiero 8 Una actitud positiva hacia el trabajo suele generar: a Mayor ausentismo b Menor responsabilidad c Mayor compromiso 9 ¿Cuáles son los componentes de la motivación? a Conocimiento, habilidad b Recompensa, castigo c Necesidad, impulso y acción 10 ¿Qué parte del ciclo motivacional se activa con una necesidad? a Impulso b Reflexión c Meta 11 ¿Qué teoría habla de necesidades jerárquicas para la motivación? a Jerarquía de Maslow b Teoría de la autodeterminación c Teoría de la atribución 12 Teoría que identifica tres necesidades aprendidas: logro, afiliación y poder. Cada persona presenta una combinación diferente que influye en su comportamiento laboral. a Teoría de las necesidades adquiridas -McClelland b Teoría de los dos factores - Herzberg c Teoría ERC - Alderfer 13 ¿Qué describe la dirección en motivación? a La satisfacción emocional b La meta a la que se dirige la conducta c La velocidad de aprendizaje 14 ¿Qué define la cultura organizacional de una empresa? a La estructura jerárquica única del mercado b El presupuesto anual de la empresa c Conjunto de valores y normas compartidas 15 ¿Cuál es la diferencia principal entre cultura y clima organizacional? a La cultura es profunda y estable; el clima es percibido y temporal b El clima no se puede medir; la cultura sí se mide c La cultura es visible; el clima es invisible 16 ¿Qué artefacto forma parte de la cultura organizacional? a Presupuesto de ventas b Costo de producción c Rituales y símbolos 17 ¿Qué método se utiliza para medir el clima laboral? a Análisis financiero b Encuestas de clima c Auditoría de procesos 18 ¿Qué se evalúa en las encuestas de clima laboral? a Rendimiento de máquinas b Inventario de productos c Satisfacción y percepciones de empleados 19 ¿Cuál es uno de los beneficios de medir el clima? a Detectar áreas de mejora en el ambiente de trabajo b Disminuir ventas automáticamente c Aumentar costos sin impacto 20 ¿Qué es la gestión del talento humano? a Gestión de ventas externas b Mantenimiento de equipos de cómputo c Área encargada de atraer, desarrollar y retener talento 21 ¿Cuál es uno de los seis procesos de gestión del talento? a Gestión de inventarios b Planificación de talento humano c Control de calidad 22 Nombra otro proceso clave de talento humano. a Mantenimiento predictivo b Producción en masa c Reclutamiento y selección 23 ¿Qué otro proceso acompaña al reclutamiento para desarrollar a la plantilla? a Estrategia de marketing b Capacitación y desarrollo c Cierre contable

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por Ana Torres

¿Qué componente de una actitud incluye la evaluación positiva o negativa de un objeto?

La actitud hacia el trabajo se expresa en qué tipo de comportamientos?

¿Cuál es una definición de satisfacción laboral?

¿Qué mide principalmente la satisfacción laboral?

Entre los componentes de actitud, ¿Qué componente se relaciona con la opinión o creencia de una actitud.

La actitud ante el trabajo puede influir en:

¿Qué método se usa comúnmente para medir la satisfacción laboral?

Una actitud positiva hacia el trabajo suele generar:

¿Cuáles son los componentes de la motivación?

¿Qué parte del ciclo motivacional se activa con una necesidad?

¿Qué teoría habla de necesidades jerárquicas para la motivación?

Teoría que identifica tres necesidades aprendidas: logro, afiliación y poder. Cada persona presenta una combinación diferente que influye en su comportamiento laboral.

¿Qué describe la dirección en motivación?

¿Qué define la cultura organizacional de una empresa?

¿Cuál es la diferencia principal entre cultura y clima organizacional?

¿Qué artefacto forma parte de la cultura organizacional?

¿Qué método se utiliza para medir el clima laboral?

¿Qué se evalúa en las encuestas de clima laboral?

¿Cuál es uno de los beneficios de medir el clima?

¿Qué es la gestión del talento humano?

¿Cuál es uno de los seis procesos de gestión del talento?

Nombra otro proceso clave de talento humano.

¿Qué otro proceso acompaña al reclutamiento para desarrollar a la plantilla?