Reclutamiento y Selección: Quiz Práctico

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Desafía tus conocimientos sobre reclutamiento y selección.

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Anyi Rojas

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anyi Rojas 11 de Noviembre de 2025	% 100	02:49

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Froggy Jumps Reclutamiento y Selección: Quiz PrácticoVersión en línea Desafía tus conocimientos sobre reclutamiento y selección. por Anyi Rojas 1 La diferencia principal entre reclutamiento y selección es que: a Selección crea perfiles; reclutamiento elabora contratos. b Reclutamiento solo interno; selección solo externo. c Reclutamiento genera candidatos; selección elige al más idóneo. 2 La técnica de selección que evalúa rasgos y conductas en contexto es: a Prueba de conocimientos técnicos. b Prueba de grafología. c Entrevista situacional (o assesment center). 3 El tipo de reclutamiento que busca atraer candidatos fuera de la empresa es a Atracción b Reclutamiento externo. c Reclutamiento interno. 4 ¿Qué destaca como clave en el perfil del reclutador actual? a Solo ventas y negociación. b Asesorar en talento y manejar TICs. c Experiencia en finanzas y contabilidad. 5 La planificación del proceso de reclutamiento tiene como prioridad a Definir necesidades y perfil profesional con claridad. b Publicar ofertas sin definir el perfil. c Proteger información confidencial del personal. 6 El tipo de entrevista evalúa la interacción en grupo se le conoce como a Entrevista cerrada. b Entrevista por videoconferencia. c Entrevista de grupo o dinámicas grupales. 7 analizar el currículum en selección permite ajustar: a Edad y salario deseado. b Ajuste entre experiencia y perfil del puesto. c Cargos y funciones 8 Uno de los principales beneficios de usar redes sociales en reclutamiento es: a Reduce costos de contratación a cero. b Elimina necesidad de entrevistas. c Acceso a candidatos pasivos y mayor alcance.

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Reclutamiento y Selección: Quiz PrácticoVersión en línea

Desafía tus conocimientos sobre reclutamiento y selección.

por Anyi Rojas

La diferencia principal entre reclutamiento y selección es que:

Selección crea perfiles; reclutamiento elabora contratos.

Reclutamiento solo interno; selección solo externo.

Reclutamiento genera candidatos; selección elige al más idóneo.

La técnica de selección que evalúa rasgos y conductas en contexto es:

Prueba de conocimientos técnicos.

Prueba de grafología.

Entrevista situacional (o assesment center).

El tipo de reclutamiento que busca atraer candidatos fuera de la empresa es

Atracción

Reclutamiento externo.

Reclutamiento interno.

¿Qué destaca como clave en el perfil del reclutador actual?

Solo ventas y negociación.

Asesorar en talento y manejar TICs.

Experiencia en finanzas y contabilidad.

La planificación del proceso de reclutamiento tiene como prioridad

Definir necesidades y perfil profesional con claridad.

Publicar ofertas sin definir el perfil.

Proteger información confidencial del personal.

El tipo de entrevista evalúa la interacción en grupo se le conoce como

Entrevista cerrada.

Entrevista por videoconferencia.

Entrevista de grupo o dinámicas grupales.

analizar el currículum en selección permite ajustar:

Edad y salario deseado.

Ajuste entre experiencia y perfil del puesto.

Cargos y funciones

Uno de los principales beneficios de usar redes sociales en reclutamiento es:

Reduce costos de contratación a cero.

Elimina necesidad de entrevistas.

Acceso a candidatos pasivos y mayor alcance.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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La diferencia principal entre reclutamiento y selección es que:

La técnica de selección que evalúa rasgos y conductas en contexto es:

El tipo de reclutamiento que busca atraer candidatos fuera de la empresa es

¿Qué destaca como clave en el perfil del reclutador actual?

La planificación del proceso de reclutamiento tiene como prioridad

El tipo de entrevista evalúa la interacción en grupo se le conoce como

analizar el currículum en selección permite ajustar:

Uno de los principales beneficios de usar redes sociales en reclutamiento es:

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