Proceso administrativo parcial 2

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Proceso administrativo parcial 2


Froggy Jumps Proceso administrativo parcial 2Versión en línea en caso de erratas, díganme por ISRAEL IVAN MOLINA CID 1 Ingeniero y Autor de la teoría cientifica de la administración. Buscaba la forma más eficiente de trabajar y clasificaba gente según sus capacidades. Aplicando el método científico. a Henry Fayold b Frederick Taylor c Schenzy 2 Teoría hecha por el ingeniero francés Frederick Taylor que puso base a los principios de la administración moderna a Teoría Clásica b Teoría de la burocracia c Teoría de la administración cientifica 3 ¿En qué siglo se dio la administración científica? a XIX b XX c LXVII 4 Max Weber era un sociólogo aleman. Creía que había que tener un orden y reglas en las organizaciones con jerarquía donde se asciéndelas por mérito. Esto es la base de : a Teoría de la burocracia b Teoría estructuralista c Teoría clásica 5 Esta teoría busca entender como se dirige y organiza una empresa a Nueva Clásica b Clásica c Científica 6 Peter Ducker, educador austroamericano y autor de ______. a mitad del siglo XX, propuso un enfoque al cambio, a la adaptación y a los objetivos específicos. Propone que la administración se debe usar en todo tipo de organizaciones. a Teoría Estructuralista b Teoría Neoclásica c Teoría de relaciones humanas 7 La rigidez de la teoría____. Deja poco espacio a las relaciones humanas y la creatividad. a clásica b científica c de la burocracia 8 La teoría____ reconoce que las organizaciones están conformadas por personas, y por lo tanto, las relaciones humanas son fundamentales. Considera las organizaciones formales e informales a desarrollo organizacional b de relaciones humanas c estructuralista 9 La Teoría de _____ de Elton Mayo marcó un cambio fundamental en la administración al reconocer que las personas no son solo recursos de trabajo, sino individuos con emociones, motivaciones y necesidades sociales. a Organizacional b Relaciones humanas c Neoclásica 10 La____profundizó en este enfoque, integrando la psicología y la sociología para entender mejor cómo influyen las actitudes, valores y liderazgo en el desempeño laboral. a Teoría del comportamiento organizacional b Empowerment c Recursos organizacionales 11 Hecho por Kurt Lewin, es un proceso planeado de cambio cultural y estructural en una organización, mediante la participación activa de sus miembros, para mejorar su efectividad y el bienestar de las personas. a Desarrollo organizacional b Neoestructural c Recursos humanos 12 De Amitai Etzioni, en 1970 La teoría____ busca reformular las bases estructurales clásicas, integrando elementos del comportamiento humano y la adaptabilidad organizacional. a Estructuralista b Neoestructuralista c clásica 13 Son pilares para la autonomía de los individuos y la innovación a Competitividad sostenible y empowerment b 2 c 3

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Ingeniero y Autor de la teoría cientifica de la administración. Buscaba la forma más eficiente de trabajar y clasificaba gente según sus capacidades. Aplicando el método científico.

Teoría hecha por el ingeniero francés Frederick Taylor que puso base a los principios de la administración moderna

¿En qué siglo se dio la administración científica?

Max Weber era un sociólogo aleman. Creía que había que tener un orden y reglas en las organizaciones con jerarquía donde se asciéndelas por mérito. Esto es la base de :

Esta teoría busca entender como se dirige y organiza una empresa

Peter Ducker, educador austroamericano y autor de ______. a mitad del siglo XX, propuso un enfoque al cambio, a la adaptación y a los objetivos específicos. Propone que la administración se debe usar en todo tipo de organizaciones.

La rigidez de la teoría____. Deja poco espacio a las relaciones humanas y la creatividad.

La teoría____ reconoce que las organizaciones están conformadas por personas, y por lo tanto, las relaciones humanas son fundamentales. Considera las organizaciones formales e informales

La Teoría de _____ de Elton Mayo marcó un cambio fundamental en la administración al reconocer que las personas no son solo recursos de trabajo, sino individuos con emociones, motivaciones y necesidades sociales.

La____profundizó en este enfoque, integrando la psicología y la sociología para entender mejor cómo influyen las actitudes, valores y liderazgo en el desempeño laboral.

Hecho por Kurt Lewin, es un proceso planeado de cambio cultural y estructural en una organización, mediante la participación activa de sus miembros, para mejorar su efectividad y el bienestar de las personas.

De Amitai Etzioni, en 1970 La teoría____ busca reformular las bases estructurales clásicas, integrando elementos del comportamiento humano y la adaptabilidad organizacional.

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