B1 T4: TREBEP (Formas de provisión) Principios y procedimientos

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Conceptos y procedimientos de provisión

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Juan Antonio Velazquez

España

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1	Juan Antonio Velazquez 10 de Noviembre de 2025	% 97	08:29

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Ordenar Letras B1 T4: TREBEP (Formas de provisión) Principios y procedimientosVersión en línea Conceptos y procedimientos de provisión por Juan Antonio Velazquez 1 Principio que garantiza trato no discriminatorio y oportunidades equivalentes. L U D I A G D A 2 Criterio basado en capacidad, rendimiento y resultados para seleccionar o ascender. T O R I É M 3 Aptitud y cualificaciones necesarias para desempeñar funciones. D C A A C A I D P 4 Información suficiente y accesible para que puedan participar las personas interesadas. D L P C A U B D I I 5 Proceso competitivo para escoger entre candidatos mediante méritos y pruebas. O U C R N O C S 6 Designación de personal sin necesidad de concurso, realizada mediante convocatoria abierta. E O L T C R L C A G E I O I C N Ú N O N B P I S V C C I R Ó A B D A A O I N 7 Traslado o asignación temporal de personal entre puestos o áreas. A I D L I D V M O 8 Intercambio de puestos entre personas para cubrir necesidades mutuas. P U M T S E R A 9 Retorno al servicio tras una ausencia, bajo condiciones determinadas. E R N I S R O E G 10 Terminación de la función por motivos administrativos o disciplinarios. E O R N E C E O Ó S C M I 11 Eliminación de vacantes o puestos dentro de la organización. R I S E Ó D O E T U P E N P S S S U 12 Traslado dentro de la estructura para cubrir necesidades previstas por el plan de empleo. F E E T O L R E V P I I I A ( D Ó R R A D O L N S N C C S E O E A O P N A S A D T G 13 Designación temporal para trabajar en otra dependencia o unidad. M O T Ó I P A O M E S S M N R C I S V N C D E I ( E L E I T E ) R O 14 Asignación temporal a un área distinta para funciones específicas. I T N A A A L M T R C S I I Ó I V S L P E R M C E N R ( E ) D O O P O P N 15 Movimiento para facilitar recuperación o tratamiento, manteniendo condiciones laborales. I P V L I C O C R S I B O I A H A O D S M I N S A A P D Ó E E R C T I U R T O L N Ó D 16 Traslado para proteger a una empleada afectada, preservando su integridad laboral. M V N T A U I E C E I O L N P R I C Ó A D V I A N F I L R A C C I S P D O C A N A A R Í

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B1 T4: TREBEP (Formas de provisión) Principios y procedimientosVersión en línea

Conceptos y procedimientos de provisión

por Juan Antonio Velazquez

Principio que garantiza trato no discriminatorio y oportunidades equivalentes.

Criterio basado en capacidad, rendimiento y resultados para seleccionar o ascender.

Aptitud y cualificaciones necesarias para desempeñar funciones.

Información suficiente y accesible para que puedan participar las personas interesadas.

Proceso competitivo para escoger entre candidatos mediante méritos y pruebas.

Designación de personal sin necesidad de concurso, realizada mediante convocatoria abierta.

E O L T C R L C A G E I O I C N Ú N O N B P I S V C C I R Ó A B D A A O I N

Traslado o asignación temporal de personal entre puestos o áreas.

Intercambio de puestos entre personas para cubrir necesidades mutuas.

Retorno al servicio tras una ausencia, bajo condiciones determinadas.

Terminación de la función por motivos administrativos o disciplinarios.

E O R N E C E O Ó S C M I

Eliminación de vacantes o puestos dentro de la organización.

R I S E Ó D O E T U P E N P S S S U

Traslado dentro de la estructura para cubrir necesidades previstas por el plan de empleo.

F E E T O L R E V P I I I A ( D Ó R R A D O L N S N C C S E O E A O P N A S A D T G

Designación temporal para trabajar en otra dependencia o unidad.

M O T Ó I P A O M E S S M N R C I S V N C D E I ( E L E I T E ) R O

Asignación temporal a un área distinta para funciones específicas.

I T N A A A L M T R C S I I Ó I V S L P E R M C E N R ( E ) D O O P O P N

Movimiento para facilitar recuperación o tratamiento, manteniendo condiciones laborales.

I P V L I C O C R S I B O I A H A O D S M I N S A A P D Ó E E R C T I U R T O L N Ó D

Traslado para proteger a una empleada afectada, preservando su integridad laboral.

M V N T A U I E C E I O L N P R I C Ó A D V I A N F I L R A C C I S P D O C A N A A R Í

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por Juan Antonio Velazquez

Principio que garantiza trato no discriminatorio y oportunidades equivalentes.

Criterio basado en capacidad, rendimiento y resultados para seleccionar o ascender.

Aptitud y cualificaciones necesarias para desempeñar funciones.

Información suficiente y accesible para que puedan participar las personas interesadas.

Proceso competitivo para escoger entre candidatos mediante méritos y pruebas.

Designación de personal sin necesidad de concurso, realizada mediante convocatoria abierta.

Traslado o asignación temporal de personal entre puestos o áreas.

Intercambio de puestos entre personas para cubrir necesidades mutuas.

Retorno al servicio tras una ausencia, bajo condiciones determinadas.

Terminación de la función por motivos administrativos o disciplinarios.

Eliminación de vacantes o puestos dentro de la organización.

Traslado dentro de la estructura para cubrir necesidades previstas por el plan de empleo.

Designación temporal para trabajar en otra dependencia o unidad.

Asignación temporal a un área distinta para funciones específicas.

Movimiento para facilitar recuperación o tratamiento, manteniendo condiciones laborales.

Traslado para proteger a una empleada afectada, preservando su integridad laboral.

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