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Alejandra Guzmán Campos
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Repaso Segundo Parcial Integración de CHVersión en línea

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por Alejandra Guzmán Campos
1

Es el proceso mediante el cual las empresas identifican, atraen y captan candidatos calificados para cubrir las vacantes. Va más allá de simplemente llenar puestos vacantes.

2

Solicitud formal interna que un jefe de área realiza a RRHH para iniciar el proceso de contratación de un nuevo empleado.

3

Estrategias para generar interés en la oportunidad laboral. Ejemplo: ferias de empleo, redes sociales, perifoneo, etc.

4

Es un elemento de la Requisición de Personal.

5

Ejemplo de ellas son las habilidades técnicas, idiomas, conocimientos de herramientas y soft skills esenciales.

6

Comunicar la marca empleadora mostrando por qué la empresa es un excelente lugar para trabajar. Incluir testimonios de empleados, logros corporativos y valores organizacionales.

7

Se crea una lista corta de candidatos finalistas que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección: las entrevistas

8

Promociones de empleados actuales son

9

Universidades y centros de formación son

10

Es una ventaja de las fuentes internas

11

Son los canales que las empresas utilizan para atraer y captar candidatos calificados.

12

Incluyen los periódicos locales y nacionales, revistas especializadas, volantes informativos y folletos corporativos siguen siendo relevantes en ciertos sectores y demografías.

13

Incluye plataformas digitales como LinkedIn, Indeed, OCC Mundial y redes sociales que han transformado completamente el panorama del reclutamiento moderno.

14

Es uno de los beneficios clave de los medios digitales.

15

Utiliza altavoces montados en vehículos para anunciar vacantes en zonas geográficas específicas, siendo particularmente efectivo en comunidades locales y áreas urbanas densamente pobladas.

16

El perifoneo es ideal para este tipo de perfiles

17

Es una limitación del perifoneo

18

Son plataformas especializadas, tanto privadas como gubernamentales, que funcionan como punto de encuentro entre empresas que buscan talento y candidatos en búsqueda activa de empleo.

19

Bolsa de trabajo gubernamental gratuita con amplia cobertura estatal.

20

Se debe contemplar para el cálculo del costo de reclutamiento.

21

Es el significado de ROI.

22

Incluyen la evaluación de personalidad y aptitudes.

23

Incluye la confirmación de antecedentes laborales y validación de información proporcionada.

24

Incluye la presentación formal de condiciones, compensación y beneficios.

25

Se debe verificar que proyecte una imagen apropiada y acorde al contexto laboral

26

Es un ejemplo de habilidad blanda.

27

Es un ejemplo de habilidad dura.

28

Revela patrones de compromiso y adaptación del candidato. Nos ayuda a predecir su permanencia futura en la organización.

29

Es una señal positiva de estabilidad laboral.

30

Es una señal de alerta sobre la estabilidad laboral.

 
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