Equidad de Genero

Froggy Jumps

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Juego sobre equidad de género

Creada por

Fernanda Gutierrez

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Fernanda Gutierrez 8 de Noviembre de 2025	% 90	01:44
2	Fer Laguna 10 de Noviembre de 2025	% 90	01:48
3	miguel murillo 13 de Noviembre de 2025	% 10	00:24

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Froggy Jumps Equidad de GeneroVersión en línea Juego sobre equidad de género por Fernanda Gutierrez 1 ¿Qué es la equidad de género? a Tratamiento justo y oportunidades iguales para todos, independientemente del género. b Promoción de un género sobre otro sin excepciones. c Igualdad de resultados en todos los casos. 2 ¿Cuál es un obstáculo común para la equidad de género en el trabajo? a Exceso de vacaciones para todos. b Brecha salarial entre géneros. c Igual salario para todos los puestos. 3 ¿Qué práctica fomenta la equidad de género en una empresa? a Políticas de contratación y promoción transparentes. b Eliminar permisos de maternidad. c Asignar puestos por preferencia personal. 4 ¿Qué es la brecha de representación? a La diferencia de presencia de géneros en ciertos ámbitos. b La brecha de edades en la plantilla. c La diferencia de altura entre empleados. 5 ¿Qué indicador es útil para medir equidad en empresas? a Número total de emails enviados. b Horas extras trabajadas por turno. c Proporción de mujeres en cargos de liderazgo. 6 ¿Qué título describe una acción para equilibrar oportunidades? a Políticas de rotación de turnos. b Política de exclusión de ciertos géneros. c Políticas de igualdad de género. 7 ¿Qué tipo de sesgo afecta la equidad de género? a Tamaño de la oficina. b Color de las paredes. c Estereotipos y prejuicios culturales. 8 ¿Qué ejemplo demuestra equidad en el aula? a Limitar recursos a un solo género. b Acceso igual a recursos y oportunidades para todos. c Asignar tareas por preferencia de género. 9 ¿Qué implica la interseccionalidad en la equidad de género? a Ignorar diferencias individuales. b Aplicar la misma solución para todas las personas. c Considerar múltiples identidades (género, raza, clase) al abordar desigualdades. 10 ¿Qué es un objetivo de género sostenible? a Reducir desigualdades sin crear nuevas desigualdades. b Fijar metas solo para un año. c Mantener las diferencias actuales sin cambios.

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Equidad de GeneroVersión en línea

Juego sobre equidad de género

por Fernanda Gutierrez

¿Qué es la equidad de género?

Tratamiento justo y oportunidades iguales para todos, independientemente del género.

Promoción de un género sobre otro sin excepciones.

Igualdad de resultados en todos los casos.

¿Cuál es un obstáculo común para la equidad de género en el trabajo?

Exceso de vacaciones para todos.

Brecha salarial entre géneros.

Igual salario para todos los puestos.

¿Qué práctica fomenta la equidad de género en una empresa?

Políticas de contratación y promoción transparentes.

Eliminar permisos de maternidad.

Asignar puestos por preferencia personal.

¿Qué es la brecha de representación?

La diferencia de presencia de géneros en ciertos ámbitos.

La brecha de edades en la plantilla.

La diferencia de altura entre empleados.

¿Qué indicador es útil para medir equidad en empresas?

Número total de emails enviados.

Horas extras trabajadas por turno.

Proporción de mujeres en cargos de liderazgo.

¿Qué título describe una acción para equilibrar oportunidades?

Políticas de rotación de turnos.

Política de exclusión de ciertos géneros.

Políticas de igualdad de género.

¿Qué tipo de sesgo afecta la equidad de género?

Tamaño de la oficina.

Color de las paredes.

Estereotipos y prejuicios culturales.

¿Qué ejemplo demuestra equidad en el aula?

Limitar recursos a un solo género.

Acceso igual a recursos y oportunidades para todos.

Asignar tareas por preferencia de género.

¿Qué implica la interseccionalidad en la equidad de género?

Ignorar diferencias individuales.

Aplicar la misma solución para todas las personas.

Considerar múltiples identidades (género, raza, clase) al abordar desigualdades.

¿Qué es un objetivo de género sostenible?

Reducir desigualdades sin crear nuevas desigualdades.

Fijar metas solo para un año.

Mantener las diferencias actuales sin cambios.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Equidad de Genero

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¿Cuál es un obstáculo común para la equidad de género en el trabajo?

¿Qué práctica fomenta la equidad de género en una empresa?

¿Qué es la brecha de representación?

¿Qué indicador es útil para medir equidad en empresas?

¿Qué título describe una acción para equilibrar oportunidades?

¿Qué tipo de sesgo afecta la equidad de género?

¿Qué ejemplo demuestra equidad en el aula?

¿Qué implica la interseccionalidad en la equidad de género?

¿Qué es un objetivo de género sostenible?

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	Anónimo	%
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