Evaluación del Desempeño

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Irene Cristina Rivas Ganuza

El Salvador

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1	Irene Cristina Rivas Ganuza 6 de Noviembre de 2025	% 80	17:56

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Evaluación del Desempeño


Froggy Jumps Evaluación del DesempeñoVersión en línea Feedback por Irene Cristina Rivas Ganuza 1 ¿Cuál es la naturaleza del proceso de la Evaluación del Desempeño (ED) según lo visto? a Un evento anual, informal y verbal b Un proceso sistemático, periódico y documentado. c Una reunión espontánea y subjetiva para discutir errores. 2 ¿Qué se define como una herramienta de "doble vía" que no solo mira hacia atrás (rendimiento pasado) sino que también mira hacia adelante (desarrollo futuro)? a La planeación estratégica de la empresa. b La Evaluación del Desempeño (ED) c El manual de funciones. 3 ¿Cuál de los siguientes no es un elemento clave que mide la Evaluación del Desempeño de un colaborador? a Las competencias requeridas para el puesto. b Los valores y comportamientos esperados por la organización c Las decisiones de inversión de la gerencia 4 El objetivo de la ED relacionado con el 'Desarrollo' tiene como impacto principal: a Servir como única base para despidos o transferencias inmediatas. b Diseñar Planes de Capacitación y Desarrollo personalizados c Aumentar los ingresos totales de la empresa 5 ¿Cuál de los siguientes es un beneficio de una Evaluación del Desempeño bien implementada? a Aumenta la subjetividad en las decisiones de personal b Aumenta la productividad y mejora el clima laboral c Garantiza la rotación de todo el personal cada año 6 El método de Autoevaluación tiene como principal enfoque: a Liderazgo y autoridad b Reflexión y compromiso c Consenso y anonimato 7 Una de las desventajas más frecuentes de la Autoevaluación es el posible sesgo de: a Amiguismo o rivalidades entre compañeros b Autocomplacencia o autocrítica excesiva c Falta de visión global de los objetivos estratégicos. 8 En la Evaluación de 90°, ¿quién es la única persona responsable de la calificación? a El equipo de trabajo (pares). b Solo el supervisor directo o jefe inmediato. c 9 ¿En qué dirección fluye el feedback en el método de Evaluación de 90°? a Horizontal y lateral. b Circular y continuo. c Vertical y descendente 10 Una ventaja clave de la Evaluación de 180° es la 'Mayor objetividad'. ¿A qué se debe esta ventaja? a A la inclusión de la opinión del cliente externo. b Al considerar dos perspectivas (empleado y supervisor). c A que el feedback siempre es anónimo. 11 ¿Cuál es un riesgo o desventaja de la evaluación de pares mencionada en el contexto de los métodos de ED? a Falta de compromiso por parte del empleado. b Riesgo de Amiguismo c Sobrecarga de feedback para el evaluado. 12 La Evaluación de 270° se caracteriza por ofrecer una visión 'Mayor integralidad'. ¿Qué fuente de evaluación incluye este método además del supervisor y el empleado? a Únicamente a los clientes externos. b A los colegas (pares) y subordinados c 13 Además del supervisor y la autoevaluación, ¿qué fuente clave se incluye en la Evaluación de 360° para ofrecer una 'Visión Holística'? a Evaluación del fundador de la empresa. b Evaluación de los Clientes (internos o externos) c Evaluación por un software de recursos humanos 14 ¿Qué es lo que la Evaluación del Desempeño mide de un trabajador en su puesto, además de las actividades y desafíos requeridos? a Su nivel de satisfacción con el horario de trabajo. b Si está capacitado para ocupar su puesto c La cantidad de días de vacaciones que ha tomado. 15 ¿Qué modelo de evaluación (Fuente de Evaluación) se considera el más completo por proporcionar una "Visión Holística"? a Evaluación de 90° b Evaluación de 270° c Evaluación de 360°

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Irene Cristina Rivas Ganuza

¿Cuál es la naturaleza del proceso de la Evaluación del Desempeño (ED) según lo visto?

¿Qué se define como una herramienta de "doble vía" que no solo mira hacia atrás (rendimiento pasado) sino que también mira hacia adelante (desarrollo futuro)?

¿Cuál de los siguientes no es un elemento clave que mide la Evaluación del Desempeño de un colaborador?

El objetivo de la ED relacionado con el 'Desarrollo' tiene como impacto principal:

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de una Evaluación del Desempeño bien implementada?

El método de Autoevaluación tiene como principal enfoque:

Una de las desventajas más frecuentes de la Autoevaluación es el posible sesgo de:

En la Evaluación de 90°, ¿quién es la única persona responsable de la calificación?

¿En qué dirección fluye el feedback en el método de Evaluación de 90°?

Una ventaja clave de la Evaluación de 180° es la 'Mayor objetividad'. ¿A qué se debe esta ventaja?

¿Cuál es un riesgo o desventaja de la evaluación de pares mencionada en el contexto de los métodos de ED?

La Evaluación de 270° se caracteriza por ofrecer una visión 'Mayor integralidad'. ¿Qué fuente de evaluación incluye este método además del supervisor y el empleado?

Además del supervisor y la autoevaluación, ¿qué fuente clave se incluye en la Evaluación de 360° para ofrecer una 'Visión Holística'?

¿Qué es lo que la Evaluación del Desempeño mide de un trabajador en su puesto, además de las actividades y desafíos requeridos?

¿Qué modelo de evaluación (Fuente de Evaluación) se considera el más completo por proporcionar una "Visión Holística"?