La planeación de personal es un proceso estratégico que implica identificar y gestionar las necesidades actuales y futuras de personal en una organización. Su objetivo es garantizar que la empresa cuente con el talento humano necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos. Esto implica analizar las necesidades de personal, evaluar las competencias actuales y futuras requeridas, y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar el talento humano.