Compensación y beneficios II

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Compensación y beneficios II

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Karla Armijos

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jesse Benavides 4 de Noviembre de 2025	% 92	01:42
2	Cristina 4 de Noviembre de 2025	% 75	03:42

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Compensación y beneficios II


Froggy Jumps Compensación y beneficios IIVersión en línea Compensación y beneficios II por Karla Armijos 1 ¿Qué es la compensación variable? a Un incentivo adicional ligado al rendimiento b Un salario base fijo c Un bono anual 2 ¿Qué promueve una cultura de rendimiento y excelencia en una organización? a La valoración y recompensa del esfuerzo y logros individuales y colectivos b Solo implementar una cultura de reconocimiento c La falta de incentivos 3 ¿Qué abarca la política de compensación de una organización? a Directrices, normativas y criterios para regular las compensaciones del personal b Solo el salario base y algunas directrices para regular las compensaciones del personal. c Sólo los beneficios adicionales 4 ¿Qué factores influyen en la política salarial de una empresa? a Nivel educativo, competencias profesionales y experiencia laboral b Solo la antigüedad de los empleados c Puesto de trabajo y antigüedad de los empleados 5 ¿Qué implica la sostenibilidad financiera de un esquema de compensación variable? a Que sea viable en términos financieros para la organización b Que sea un proyecto costoso para la empresa c Que no genere beneficios adicionales 6 ¿Qué son las comisiones? a Un porcentaje de las ventas o ganancias generadas b Una recompensa por años de servicio c Una forma de salario fijo 7 ¿Qué son los incentivos? a Todas las anteriores b Recompensas por asistir al trabajo c Recompensas por mejorar la calidad del trabajo 8 A qué nos referimos cuando hablamos del término bono? a Una compensación por desempeño excepcional o logro de objetivos b Una bonificación anual obligatoria c Una forma de salario fijo 9 ¿Por qué la productividad es un indicador clave del rendimiento organizacional? a Porque contribuye al logro de los objetivos estratégicos de la empresa b Porque indica la cantidad de empleados en la empresa y si se desenvuelven bien c Porque refleja la antigüedad de los empleados 10 ¿Qué impulsa la productividad de una fuerza laboral? a La capacitación y desarrollo profesional b El reconocimiento al trabajo y la mayor carga laboral c La competencia desleal 11 ¿Qué papel juega la compensación en la motivación y retención del talento? a Es esencial para motivar, comprometer y retener empleados b Solo afecta la retención del talento incrementando el compromiso de los colaboradores c Solo afecta la motivación inicial 12 ¿Qué diferencia principal existe entre la compensación fija y la variable? a La fija es estable, la variable fluctúa b La fija es anual, la variable es mensual c La fija es para altos directivos, la variable para empleados de base

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Compensación y beneficios IIVersión en línea

por Karla Armijos

¿Qué es la compensación variable?

¿Qué promueve una cultura de rendimiento y excelencia en una organización?

¿Qué abarca la política de compensación de una organización?

¿Qué factores influyen en la política salarial de una empresa?

¿Qué implica la sostenibilidad financiera de un esquema de compensación variable?

¿Qué son las comisiones?

¿Qué son los incentivos?

A qué nos referimos cuando hablamos del término bono?

¿Por qué la productividad es un indicador clave del rendimiento organizacional?

¿Qué impulsa la productividad de una fuerza laboral?

¿Qué papel juega la compensación en la motivación y retención del talento?

¿Qué diferencia principal existe entre la compensación fija y la variable?