Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.

Froggy Jumps

(1)

Jugadas 16

Crear copia

Sobre esta actividad

Este test evalúa los conocimientos fundamentales sobre la gestión estratégica del talento humano en el contexto organizacional, con énfasis en los procesos de selección, contratación, legislación laboral y estrategias modernas de atracción y retención del talento.

Creada por

Xaylu Sof

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Pilar P 15 de Noviembre de 2025	% 100	01:30
2	Marinela terraza 15 de Noviembre de 2025	% 90	04:38
3	Ariel Pineda Navarro 4 de Noviembre de 2025	% 30	00:56
4	Lina Yuliza Quirife 15 de Noviembre de 2025	% 20	02:42

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.


Froggy Jumps Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.Versión en línea Este test evalúa los conocimientos fundamentales sobre la gestión estratégica del talento humano en el contexto organizacional, con énfasis en los procesos de selección, contratación, legislación laboral y estrategias modernas de atracción y retención del talento. por Xaylu Sof 1 Según Chiavenato (2020), ¿cuál es el principal objetivo de las políticas de selección de talento humano en una organización moderna? a Contratar el mayor número posible de empleados b Alinear el talento con la estrategia organizacional. c Reducir los costos de contratación. 2 De acuerdo con Armas Ortega et al. (2017), ¿qué criterio debe prevalecer en los procesos de selección por competencias? a La antigüedad del candidato. b La afinidad cultural y las habilidades demostrables. c La recomendación de otros empleados. 3 ¿Cuál de las siguientes no corresponde a una fase del proceso de selección por competencias? a Identificación del perfil. b Reclutamiento digital. c Seguimiento postcontratación. 4 En Colombia, ¿qué entidad regula las normas relacionadas con la seguridad social y la afiliación de los empleados? a Ministerio de Educación. b Ministerio del Trabajo. c Cámara de Comercio. 5 ¿Cuál es el propósito del manual de gestión estratégica del talento humano dentro de una empresa? a Documentar los procesos administrativos. b Estandarizar la gestión de personas y orientar las decisiones de talento. c Definir los productos y servicios ofrecidos por la empresa. 6 En el contexto de contratación laboral, según la legislación colombiana, ¿qué diferencia existe entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido? a Solo el contrato fijo requiere afiliación a seguridad social. b El contrato indefinido no necesita firmarse por escrito. c El contrato a término fijo tiene una duración preestablecida y debe renovarse expresamente. 7 De acuerdo con Cubillos Calderón (2022), ¿qué reto enfrentan las pequeñas organizaciones en la gestión del talento humano? a Exceso de personal administrativo. b Falta de recursos para implementar políticas estructuradas de selección y retención. c Dificultad para establecer objetivos estratégicos de negocio 8 ¿Qué herramientas digitales están transformando los procesos de reclutamiento en la era digital? a Hojas de vida impresas y entrevistas presenciales b Recomendaciones personales y llamadas telefónicas. c Plataformas de reclutamiento online, IA y análisis de datos. 9 ¿Qué estrategia moderna de atracción y retención de talento destaca Arrechea (2022) como clave en los entornos digitales? a Promover el salario emocional y la flexibilidad laboral. b Aumentar la supervisión directa del personal. c Limitar el teletrabajo y la autonomía. 10 En los procesos de selección por competencias, ¿cuál es la función principal de la entrevista conductual estructurada? a Analizar la experiencia laboral previa sin contexto. b Evaluar la apariencia y la actitud del candidato. c Identificar comportamientos pasados que predicen el desempeño futuro.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.Versión en línea

por Xaylu Sof

Según Chiavenato (2020), ¿cuál es el principal objetivo de las políticas de selección de talento humano en una organización moderna?

De acuerdo con Armas Ortega et al. (2017), ¿qué criterio debe prevalecer en los procesos de selección por competencias?

¿Cuál de las siguientes no corresponde a una fase del proceso de selección por competencias?

En Colombia, ¿qué entidad regula las normas relacionadas con la seguridad social y la afiliación de los empleados?

¿Cuál es el propósito del manual de gestión estratégica del talento humano dentro de una empresa?

En el contexto de contratación laboral, según la legislación colombiana, ¿qué diferencia existe entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

De acuerdo con Cubillos Calderón (2022), ¿qué reto enfrentan las pequeñas organizaciones en la gestión del talento humano?

¿Qué herramientas digitales están transformando los procesos de reclutamiento en la era digital?

¿Qué estrategia moderna de atracción y retención de talento destaca Arrechea (2022) como clave en los entornos digitales?

En los procesos de selección por competencias, ¿cuál es la función principal de la entrevista conductual estructurada?