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Sobre esta actividad

Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.Medio de desarrollar competencias en las personas para que sean más productivas, creativas e innovadoras, que puedan contribuir mejor a los objetivos organizacionales y sean cada vez más valiosas. Manera eficaz de agregar valor a las personas, a la organización y a los clientes.

Creada por

Kimberly Vargas
Kimberly Vargas
México

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Capacitación y EntrenamientoVersión en línea

Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.Medio de desarrollar competencias en las personas para que sean más productivas, creativas e innovadoras, que puedan contribuir mejor a los objetivos organizacionales y sean cada vez más valiosas. Manera eficaz de agregar valor a las personas, a la organización y a los clientes.

por Kimberly Vargas
1

¿Cuál es el objetivo principal de la fase de evaluación en el entrenamiento?

2

¿Qué elemento NO forma parte de los elementos de evaluación?

3

¿En qué niveles se realiza la evaluación de los resultados del entrenamiento?

4

Según la fase de diseño, la organización debe estar dispuesta a:

5

¿Cuál de los siguientes es un tipo de entrenamiento?

6

La implementación del programa de entrenamiento puede realizarse por:

7

¿Cuál es una tecnología utilizada para el entrenamiento?

8

¿Cuál de las siguientes opciones es una técnica de capacitación?

9

¿Cómo se define la capacitación en el puesto?

10

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo al establecer los objetivos de la capacitación?

11

¿Cómo influye el material significativo en la capacitación?

12

¿Qué incluye la evaluación inicial en el proceso de capacitación?

13

¿Que aptitudes básicas necesitan los empleados para realizar su trabajo?

14

¿Que es Entrenamiento?

15

Proceso de Entrenamiento:

 
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