Acoso Laboral: Quiz

Froggy Jumps

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Conoce claves sobre el acoso en el trabajo.

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nidia patricia rodriguez calzada

Colombia

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1	nidia patricia rodriguez calzada 28 de Octubre de 2025	% 0	01:44

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Froggy Jumps Acoso Laboral: QuizVersión en línea Conoce claves sobre el acoso en el trabajo. por nidia patricia rodriguez calzada 1 ¿Qué se entiende por acoso laboral? a Conducta reiterada de humillación o intimidación en el trabajo. b Cumplir estrictamente las normas laborales. c Promover la cooperación entre equipos. 2 ¿Cuáles son señales comunes de acoso laboral? a Aislamiento social y ataques verbales repetidos. b Aumento de salario sin explicación. c Cambiar de oficina sin motivo alguno. 3 ¿Cuál es la diferencia entre acoso y conflicto laboral? a El acoso es persistente y sistemático; el conflicto es puntual y resoluble. b El acoso siempre es por correo; el conflicto nunca lo es. c El conflicto es siempre físico; el acoso no. 4 Tipo de acoso donde el jefe humilla a un empleado? a Acoso indirecto de clientes. b Acoso vertical (jefe hacia subordinado). c Acoso horizontal entre pares. 5 ¿Qué consecuencias suele tener para la víctima el acoso laboral? a Estrés, ansiedad y descenso de rendimiento. b Mayor flexibilidad horaria c Aumento de promociones 6 ¿Qué medidas ayudan a prevenir el acoso laboral? a Prohibir el uso de Internet en la empresa. b Eliminar descansos para evitar distracciones. c Políticas claras y canales de denuncia accesibles. 7 ¿Cómo debe denunciarse el acoso en la empresa? a Ignorar y esperar que desaparezca. b Enviar mensajes ambiguos a compañeros. c Registrar hechos y usar canales formales de denuncia. 8 Diferencia entre acoso laboral y hostigamiento sexual? a El acoso siempre implica actos físicos. b El acoso laboral no siempre es sexual; el hostigamiento sexual es específico. c El hostigamiento sexual solo sucede fuera del trabajo. 9 Papel de la empresa frente al acoso laboral? a Ignorar si no hay pruebas. b Investigar y tomar medidas para proteger a la víctima. c Castigar a la víctima por denunciar. 10 ¿Qué aspecto caracteriza al acoso repetido? a Sesiones o actos continuados en el tiempo. b Una queja informal resuelta rápidamente. c Un incidente aislado.

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Acoso Laboral: QuizVersión en línea

Conoce claves sobre el acoso en el trabajo.

por nidia patricia rodriguez calzada

¿Qué se entiende por acoso laboral?

Conducta reiterada de humillación o intimidación en el trabajo.

Cumplir estrictamente las normas laborales.

Promover la cooperación entre equipos.

¿Cuáles son señales comunes de acoso laboral?

Aislamiento social y ataques verbales repetidos.

Aumento de salario sin explicación.

Cambiar de oficina sin motivo alguno.

¿Cuál es la diferencia entre acoso y conflicto laboral?

El acoso es persistente y sistemático; el conflicto es puntual y resoluble.

El acoso siempre es por correo; el conflicto nunca lo es.

El conflicto es siempre físico; el acoso no.

Tipo de acoso donde el jefe humilla a un empleado?

Acoso indirecto de clientes.

Acoso vertical (jefe hacia subordinado).

Acoso horizontal entre pares.

¿Qué consecuencias suele tener para la víctima el acoso laboral?

Estrés, ansiedad y descenso de rendimiento.

Mayor flexibilidad horaria

Aumento de promociones

¿Qué medidas ayudan a prevenir el acoso laboral?

Prohibir el uso de Internet en la empresa.

Eliminar descansos para evitar distracciones.

Políticas claras y canales de denuncia accesibles.

¿Cómo debe denunciarse el acoso en la empresa?

Ignorar y esperar que desaparezca.

Enviar mensajes ambiguos a compañeros.

Registrar hechos y usar canales formales de denuncia.

Diferencia entre acoso laboral y hostigamiento sexual?

El acoso siempre implica actos físicos.

El acoso laboral no siempre es sexual; el hostigamiento sexual es específico.

El hostigamiento sexual solo sucede fuera del trabajo.

Papel de la empresa frente al acoso laboral?

Ignorar si no hay pruebas.

Investigar y tomar medidas para proteger a la víctima.

Castigar a la víctima por denunciar.

¿Qué aspecto caracteriza al acoso repetido?

Sesiones o actos continuados en el tiempo.

Una queja informal resuelta rápidamente.

Un incidente aislado.

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por nidia patricia rodriguez calzada

¿Qué se entiende por acoso laboral?

¿Cuáles son señales comunes de acoso laboral?

¿Cuál es la diferencia entre acoso y conflicto laboral?

Tipo de acoso donde el jefe humilla a un empleado?

¿Qué consecuencias suele tener para la víctima el acoso laboral?

¿Qué medidas ayudan a prevenir el acoso laboral?

¿Cómo debe denunciarse el acoso en la empresa?

Diferencia entre acoso laboral y hostigamiento sexual?

Papel de la empresa frente al acoso laboral?

¿Qué aspecto caracteriza al acoso repetido?

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